Отбор персонала на предприятии - инструмент кадровой политики
Автор: Хисматуллин А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 11 (42), 2017 года.
Бесплатный доступ
Процедура комплектования кадров выступает в качестве одного из наиболее ключевых компонентов деятельности службы управления персоналом любого предприятия. Такое положение связано с тем, что качество отобранных кадров оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятия в целом. Соответственно, наиболее актуальным моментом является использование предприятием отбора персонала, направленного на эффективное применение трудового потенциала работников.
Кадровая политика, отбор персонала, рынок труда, человеческие ресурсы
Короткий адрес: https://sciup.org/140235056
IDR: 140235056
Список литературы Отбор персонала на предприятии - инструмент кадровой политики
- Бриленок А. А. Управление персоналом//Методы менеджмента качества. -2010. -№ 10. -С. 34-38
- Гнатышина Е. В., Гребенщикова И. В. Технологии отбора персонала на предприятии//Молодой ученый. -2016. -№13. -С. 398-400
- Егоршин А. П. Управление персоналом. -Н. Новгород: НИМБ, 2009 г. С. 484
- Кауфман Н. Ю. Стратегия отбора персонала на предприятии как инструмент реализации кадровой политики//Молодой ученый. -2017. -№8. -С. 160-163
- Попов Н. А., Федоренко В. Ф. Основы менеджмента в аграрном производстве, Москва. -2011 г. -С. 107
- Федорова Ю. И. Инновационные подходы к процессу отбора персонала в организации//Менеджмент качества и инновации 2013. Сборник статей по материалам шестой межрегиональной научно-практической конференции 14-15 ноября 2013 г. -Великий Новгород. -2013. -189 с.
Статья научная
