Отличительные черты мотивации труда в аграрном секторе

В настоящее время все больше осознается актуальность проведения эффективной политики в области управления персоналом, которая является одним из важнейших условий успешного функционирования российской экономики [4].

Опираясь на многовековой опыт общества, можно утверждать, что при любом производстве, прежде всего, должна быть заинтересованность человека в этом производстве. А чтобы вызвать заинтересованность работающих к труду, необходимо их определённым образом мотивировать [1]. В связи с этим ни одна система управления не будет работать с максимальной эффективностью, если она не будет включать в себя действующую систему мотивации.

По мнению Нагибина М.Н. мотивация – это совокупность движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, имеющей определенную цель [8].

Создание в АПК системы мотивации труда как совокупности мотивов трудового поведения в экономической деятельности людей относится к числу не только самых важных, но и самых сложных проблем.

Рассмотрим особенности мотивации труда, которые проявляются в последующих отличительных чертах [7]:

• >     Сезонность работ учитывает несоответствие в период производства и

• получением результатов, а чем он выше, тем большие старания необходимы для мотивации. Исходя из этого, сезонность сельскохозяйственного производства усложняет процесс стимулирования.

• >     Результаты сельскохозяйственного производства зависят от погодно

климатических условий определенного региона, что в свою очередь приводит к риску неполучения намеченного уровня дохода в будущем. Поэтому мотивационная роль работодателя уменьшается.

• >    Особенность аграрного производства. Значительная доля получаемой продукции не входит в состав товарной продукции, что в свою очередь уменьшает воздействие работодателя на сотрудника, так как в его распоряжении оказывается наименьший объем денежных средств.

• >    Особенность аграрного труда. Максимальная доля работ производится на открытом воздухе под влиянием разных погодных и климатических условий, по этой причине трудовые ресурсы перетекают в мегаполисы.

Таким образом, мотивация сотрудников сельского хозяйства имеет специфические особенности. К наиболее популярным способам материального стимулирования труда, используемом в аграрном производстве, относятся премии, доплаты, надбавки и т.д. Чаще всего они выплачиваются сотрудникам в случае повышения производительности труда, качественного выполнения работ и уменьшения производственных потерь. Есть и преимущество – использование нематериальной мотивации: соревнования, предоставление условий режима труда и отдыха, условий труда на рабочем месте, организация повышения квалификации работника и оплата обучения [9].

Существует несколько достаточно сложных и острых проблем в сельском хозяйстве, связанных именно с мотивацией труда. Обозначим основные из них в таблице 1.

Таблица 1 – Основные проблемы мотивации труда [3]

Таким образом, вышеизложенные проблемы позволяют сделать вывод о том, что всё это не содействует мотивации сельских жителей к сельскохозяйственному труду. А также это говорит о необходимости социальной системы компенсаций, которая должна включать такие мотивы труда, как возможность получения жилья, возможность пользования учреждениями здравоохранения, образования и культуры.

В настоящее время одним из важнейших показателей уровня жизни является степень доступности материальных благ и услуг, которая формируется за счет доходов работников, и в частности, заработной платы [2, 12].

Уровень заработной платы имеет огромное влияние на эффективность деятельности персонала, так как основная функция проявляется в ее побуждающем влиянии на личность.

Средний уровень заработной платы, сложившийся в аграрном секторе, по сравнению с уровнем заработной платы в других сферах экономической деятельности, по-прежнему невысокий. И эта тенденция характерна не только для страны в целом, но и для других регионов [10]. Этот вопрос очень актуален для Курской области, так как меньше 10% населения занято в сельском хозяйстве, а именно 8,1%. Что касается Орловской области, то доля занятых в сельском хозяйстве также невелика и составляет в 2017 году 10,7%, что на 2,6% больше по сравнению с Курской областью (рис. 1).

Рисунок 1 – Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности в Курской и Орловской областях (2017 год), %

Как мы видим оптовая, розничная торговля и обрабатывающие производства входят в число ведущих отраслей экономики Орловской области и составляют 18% и 16,4%, соответственно. Основу экономической деятельности в Курской области составляют обрабатывающие производства, на долю которых приходится 16,3%. Наибольшую долю в объеме промышленного производства имеют металлургия, нефтехимическая промышленность, металлообработка, электроэнергетика. Именно эти отрасли являются значительным источником поступления денежных средств и выполняют важнейшую функцию развития регионов.

Так как современный рынок является механизмом снижения производственных затрат и роста эффективности на основе освоения и внедрения индивидуальных инноваций [5, 6], то для решения сложившихся проблем были разработаны следующие предложения по улучшению мотивационного процесса:

• 1)    введение достижений научно-технического прогресса в сельскохозяйственное производство, что станет содействовать стремительному развитию сельскохозяйственных производителей, повысит материальную заинтересованность работников в повышении производительности их труда, более качественном выполнении работы и уменьшении производственных издержек.

• 2)    применение сложившейся системы человеческих потребностей. Здесь применяется финансовый метод управления персоналом, предусматривающий материальное вознаграждение за результативность и качество труда.

• 3)    вовлечение новых сотрудников высокой квалификации;

• 4)    сохранение и поддержка на селе высококвалифицированных специалистов;

• 5)    уменьшение текучести кадров и стабилизация трудового коллектива;

• 6)    формирование у персонала, включая руководителей, стремления к повышению профессиональных знаний и навыков.

Таким образом, с развитием прогресса роль аграрного сектора только увеличивается. Именно сельское хозяйство относится к числу главных инструментов достижения экономической безопасности региона и страны в целом. Несомненно, это стимулирует производителей уделять пристальное внимание разработке стратегии развития своего бизнеса, а также диверсифицировать его на инновационно -альтернативной основе [11]. Государство, как показывает современная рыночная экономика, должно регулировать АПК, оказывая косвенное влияние на производителей, потребителей и снижая воздействие угроз. В современных условиях, необходимо успешно использовать человеческие ресурсы. Использовать необходимо не эксплуатацией, а мотивацией к труду. Необходимо повышать престиж деятельности в сельском хозяйстве, корректировать аграрную и социальную политику, потому что мотивация – это процесс комплексного влияния, который должен быть приоритетным, так как содержит в себе огромный потенциал.