Отраслевая специфика заработной платы в российской экономике

В статье рассматриваются особенности формирования заработной платы в российской экономике в 2013-2016 гг. Этот период многие экономисты и политики оценивают как время экономической стабильности. Проведен анализ средней заработной платы по видам экономической деятельности и популярным специальностям.

Цель анализа заключается в выявлении главных тенденций формирования заработной платы. Задачи: 1. Охарактеризовать экономическую сущность заработной платы; 2. Проанализировать динамику среднемесячной заработной платы в российской экономике.

Средняя заработная плата - статистический показатель, характеризующий средний уровень оплаты труда всех работников или отдельных их категорий. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [1]. В заработную плату включаются начисленные работнику суммы оплаты труда в денежной и не денежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а так же оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В Таблице 1 показаны виды экономической деятельности и среднемесячная номинальная заработная плата в российской экономике за период 2013 – 2016 гг.

Таблица 1 - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности в РФ за 2013 - 2016гг. (руб.)*

*Источник: [2]

Наблюдается существенные различия в уровне средней в разрезе отраслей и видов деятельности. Самая высокая заработная плата в 2016 г. была в финансовой сфере и добывающей промышленности, а самая низкая – в гостиничном и ресторанном бизнесе. Менее 30 тысяч рублей в месяц зарабатывали и занятые в сфере образования и здравоохранения, что следует рассматривать, как негативную тенденцию. Уровень заработной платы в российской экономике остается, таким образом, невысоким, тем более, если его сравнивать с уровнем развитых экономик. В связи с этим вызывает сомнение правильность определения величины заработной платы предельной доходностью труда, как это представлено в неоклассическом направлении. Более понятен подход, согласно которому в основе величины заработной платы лежит стоимость фонда жизненных средств, необходимых для удовлетворения потребностей работника. [3]. В практическом плане заработная плата работников зависит от величины прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. Также различен рост заработной платы. В среднем по экономике с 2013 по 2016 годы она возросла на 9%.Это можно оценивать, как благоприятную тенденцию, поскольку позволило несколько снизить дифференциацию заработных плат в 2016 году по сравнению с 2013 годом.

Очень важно анализировать уровень и динамику заработной платы в разрезе профессионально-должностных групп. Мы кратко проанализировали соотношения в разрезе категорий занятых. Росстат проводит специальные обследования наемного труда в данном аспекте.

Рисунок 1 - Средняя заработная плата по категориям персонала за 2015 год

Средняя начисленная заработная плата руководителей по обследованным организациям в 1,8 раза превышала заработную плату специалистов, в 2,9 раза - других служащих и в 2,2 раза - рабочих. Эти официальные данные не дают полной картины о различиях в оплате труда по категориям персонала, так как не учитывают теневые выплаты.

По видам экономической деятельности значительные отклонения наблюдались в соотношении средних заработных плат руководителей и рабочих. Если средняя заработная плата руководителей превышала заработную плату рабочих в 1,9-2,8 раза, то в оптовой и розничной торговле, ремонтных работах, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, а также в организациях, осуществляющих деятельность по операциям с недвижимым имуществом - в 3,1 раза, а в образовании - 3,6 раза.

Анализируя данные за период 2013-2016 гг., можно предположить, что тенденции изменения оплаты труда по различным специальностям в 2016 году зависят от изменения курса национальной валюты, так как на территории РФ законной валютой является только рубль. Это оказывает на отрасли добывающей промышленности, финансового сектора и IT индустрии, в которых оплата труда привязана ккурсу национальной валюты. Также наблюдаться значительная разница по отношению к различным профессиям, которые не имеют отношения к внешнеэкономической деятельности.По данным РОССТАТ заработная плата работника в российской экономике с каждым годом возрастает на определенный процент. Исходя из данных представленной выше таблице, можно предположить, что показатель средней заработной платы возрастёт и в ближайшее время на 9%.

Среднемесячная заработная плата работников по видам деятельности с каждым годом возрастает и занимают первые места те сферы деятельности, которые зависят от курса национальной валюты. Это, в первую очередь, сферы добывающей промышленности, финансового сектора и IT индустрии, в которых оплата труда привязана к курсу национальной валюты.

Таким образом, заработная плата, как понятие, представляет собой цену аренды рабочей силы. В любых условиях заработная плата является одним из важнейших стимулов к труду. Вопрос определения стоимости рабочей силы и цены труда достаточно сложен. Наиболее правильно, по нашему мнению, определять цену труда стоимостью определенного количества жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. В связи с этим становится понятным, что заработная плата в российской экономике чрезвычайно низка, так как недостаточна для удовлетворения потребностей современного работника.