Отражение сдельной оплаты труда в штатном расписании

Штатное расписание - плановый документ. И чаще всего его составляют на один год. Однако в нем невозможно предусмотреть все изменения организационной структуры, окладов, надбавок, которые могут произойти за календарный год. Поэтому достаточно часто штатное расписание приходится корректировать. Для этого существует 2 способа.

Первый – издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Такой вариант удобен, если они незначительны.

Второй – более масштабный. Если в организации происходит значительные перемены, лучше издать приказ об утверждении нового штатного расписания.

При сокращении штата, переименовании должностей, изменении размера должностного оклада приказ по планируемым коррективам в штатное расписание нужно утвердить не менее чем за 2 месяца.

Штатное расписание:

• -    позволяет определиться с количеством сотрудников, необходимых организации, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации;

• -    может подтвердить обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции: работ, услуг, затрат.

В штатном расписании указывают      месячную      заработную плату сотрудника в рублевом исчислении.

Сдельная система оплаты труда это такой принцип вознаграждения работника, при котором заработок напрямую зависит от объёма проделанной работы. Такая система применяется в основном на производствах, где прибыль фирмы в целом зависит от объёма выпускаемых товаров.

Формы сдельной оплаты такие: прямая; сдельно-премиальная; косвенная; прогрессивная; регрессивная; аккордная; бригадная. Если на производстве установлена сдельная система оплаты труда, примеры профессий могут быть самые разные. Это, например: токари; сварщики; сборщики и монтажники; пайщики; фасовщики.

При сдельной системе оплаты труда примеры работ тоже можно привести из различных производственных сфер, например: зачистка пластмассовых деталей; пайка плат; сборка изделий из комплектующих; выпечка.

Сдельная оплата труда в штатном расписании оформляется отдельным столбцом, так как в 5 графе унифицированной формы вы должны указать месячный оклад.

При сдельной оплате труда у сотрудников нет фиксированного размера зарплаты – ее размер зависит от итогов выполненной работы, количества и ассортимента произведенной продукции. Таким образом, указать в штатном расписании оклад или ставку при сдельной оплате труда нельзя.

При невозможности заполнения граф 5–9 штатного расписания по унифицированной форме № Т-3, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, в рублевом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда эти графы заполняют в соответствующих единицах измерения: процентах, коэффициентах и пр. Сдельная оплата труда таких единиц не предполагает.

Согласно Указаниям в штатном расписании в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." отражается размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке и т.д., то есть для каждой должности в графе 5 указывается месячная заработная плата по тарифной ставке для одной штатной единицы. Данные о тарифной ставке или окладе не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, так как для них предусмотрены иные графы.

Если для некоторых работников, трудящихся по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, то в графе 10 "Примечание" делается пометка о сдельной оплате труда и приводится ссылка на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда. Кроме того, указывается размер за определенную норму выработки.

Графа 5 в этом случае не заполняется.

При этом в отношении лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня, в штатном расписании никаких особенностей не устанавливается.