Ответственность бизнеса при незаконном увольнении сотрудников за прогул
Автор: Филаткина А.П.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 5 (35), 2018 года.
Бесплатный доступ
В данной статье исследуются условия и порядок расторжения трудового договора с работниками за прогул. Автор рассматривает изменения, которые претерпела данная норма Трудового кодекса в сравнении с Кодексом законов о труде 1971 г. Приводятся примеры дисциплинарных проступков, которые рассматриваются судебной практикой как прогулы, а также примеры деяний, которые не могут считаться прогулами. В статье указывается на отсутствие в трудовом законодательстве критериев оценки причин отсутствия работника на работе как уважительных, в связи с чем автором высказывается точка зрения о целесообразности закрепления в Трудовом кодексе примерного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться в качестве уважительных причин.
Трудовой договор, увольнение, грубое нарушение, дисциплинарный проступок, прогул
Короткий адрес: https://sciup.org/140273415
IDR: 140273415
Список литературы Ответственность бизнеса при незаконном увольнении сотрудников за прогул
- Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. - М.: Проспект, 2008. - 140 с.
- Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - М.: Статут, 2009.
- Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право. - 2006. - N 8 - cc. 24-32.
- Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. № 7.
