Пенсионная система Германии



Дмитрюк И.Н.

Сираева Р.Р., к.э.н.

доцент

ФГБОУ ВПО БашГАУ

Россия, г. Уфа ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА ГЕРМАНИИ

Становление пенсионной системы Германии началось в конце ХIХ в., и в ней, одной из первых в мире стране, появилась достаточно совершенная модель пенсионного страхования, осуществляемого через страховые кассы. К началу прошлого столетия все наёмные работники в Германии были охвачены системой социального страхования по старости и от несчастных случаев [1].

Главный принцип немецкой системы – это принцип солидарности поколений, при которой граждане страны оплачивают содержание нынешних пенсионеров, при этом Система спроектирована так, чтобы работающим гражданам было бы выгодно и интересно участвовать в их содержании.

Пенсионная система Германии устроена следующим образом: каждый работающий гражданин страны обязан делать пенсионные взносы в государственный фонд, из средств которого, по достижении работником определенного возраста, он будет получать ежемесячную установленную сумму. Сегодня взносы по государственной пенсионной страховке в ФРГ составляют 19,5 % от ежемесячного дохода, данная цифра была установлена в 2005 году. Работодателю вменена обязанность – вносить половину этой суммы за своего сотрудника. Вторая часть – 9,75 %, вычитается из зарплаты работника во время ее начисления.

Пенсионный возраст в Германии составляет 67 лет для женщин и для мужчин. Правительство Германии серьезно намерено повысить возраст выхода на пенсию до 70 лет в 2015 году.

Пенсионная система Германии считается одной из наиболее эффективных в мире и по своей структуре является трехуровневой.

Первый уровень представлен обязательным пенсионным страхованием, включающим: пенсионное страхование рабочих и служащих, а также некоторых категорий самозанятого населения; пенсионное обеспечение чиновников; помощь по старости для фермеров и членов их семей; пенсионное обеспечение по профессиональным группам (врачи, аптекари, ветеринары, архитекторы, адвокаты, нотариусы и т.д.) Государственная пенсия носит распределительный характер и зависит от трудового стажа и уровня заработной платы. Пенсионный возраст в Германии с 2006 года составляет 67 лет (как для мужчин, так и для женщин), средняя государственная пенсия – около 1300 евро. Предельный размер государственной пенсии равен 2200 евро.

Второй уровень пенсионной системы в Германии представлен пенсиями от организаций (или так называемыми производственными пенсиями). Многие организации выплачивают пенсии своим бывшим сотрудникам дополнительно к государственным пенсиям. Вопрос предоставления пенсий сотрудникам решается каждой организацией самостоятельно.

Третий уровень пенсионной системы реализуется за счет самостоятельных действий каждого гражданина, направленных на увеличение его будущих доходов на пенсии. Для этого заключаются договоры страхования жизни и индивидуальные договоры пенсионного страхования. Кроме того с точки зрения законодательства и стимулирования самостоятельного увеличения гражданами их пенсионных доходов, в качестве вклада в обеспечение старости рассматривается строительство и приобретение недвижимости, открытие долгосрочных сберегательных вкладов и т.д [4].

В Германии существуют три категории пенсий: 1) пенсии по возрасту; 2) иждивенческие пенсии (в случае потери кормильца); 3) пенсии по инвалидности (когда теряется общая или профессиональная трудоспособность) [2].

Следует обратить внимание, что в России и Германии различны источники уплаты взносов. В России все 20% уплачиваются работодателем, а в Германии в равной степени уплачивают и работодатели и сами работники по 9,75% каждый.

В отличие от Германии, где взносы уплачивает сам служащий и непосредственно в частную компанию, в России взносы уплачивает работодатель, первоначально они поступают в ПФР, где отражаются на лицевых счетах для последующего информирования застрахованных лиц, а лишь затем передаются в НПФ или в доверительное управление УК на основании соответствующего заявления застрахованного лица [2].

Пенсионная система в Германии построена просто, логично и без какого-либо обмана граждан со стороны государства.