Подходы к оценке инновационного потенциала предприятия

На современном этапе развития экономики для достижения предприятием устойчивого положения большое значение приобретает осмысление понятия «инновационный потенциал предприятия».

Динамично изменяющиеся рыночные условия требуют непрерывного совершенствования методов и способов управления предприятием с целью повышения эффективности их хозяйственной деятельности. В условиях жесткой конкуренции руководители предприятий должны быстро уметь оценивать имеющиеся резервы и возможности, которые в будущем могут привести предприятие к стабильному и устойчивому положению на рынке. В этой связи требуется рассмотрение подходов к оценке имеющегося потенциала на предприятии.

Потенциал в общем понимании рассматривается как ресурсы, резервы и возможности предприятия. Выделяется несколько уровней проявления потенциала, представленных на рис. 1.

Рисунок 1 – Смысловое значение понятия «потенциал» (авторская разработка)

Потенциал – базовый элемент предприятия, объединяющий цели, движущие силы и источники развития, содержание которого определяется соответствующими характеристиками (рис. 2).

Характеристики потенциала предприятия:

• ■ > - потенциал является динамической характеристикой и проявляется только в процессе его использования;

• -    использование потенциала должно сопровождаться его изменением (ростом или уменьшением);

• -    процессы использования и изменения потенциала являются

' непрерывными, и дополняют друг друга.

Рисунок 2 – Характеристики потенциала предприятия (авторская разработка)

Инновационный потенциал предприятия – совокупность ресурсных возможностей к созданию, организационных способностей к развитию и экономической готовности к воплощению инновационной деятельности (рис. 3).

Рисунок 3 – Структурная взаимосвязь компонентов инновационного потенциала (авторская разработка)

Ресурсные возможности являются основой формирования инновационного потенциала предприятия.

Организационная способность к развитию инноваций в структуре инновационного потенциала отражает степень развития информационной и консалтинговой инфраструктуры. Экономическая готовность к воплощению инноваций отражает способность предприятия к восприятию и использованию созданных новшеств – коммерциализации инноваций.

Существует несколько подходов, используемых для оценки инновационного потенциала предприятия (рис. 4).

Рисунок 4 – Подходы для оценки инновационного потенциала предприятия (авторская разработка)

Рассмотрим подробнее каждый из подходов к оценке инновационного потенциала предприятия.

На основе ресурсного подхода производится оценка различных компонентов (финансовых, материально-технических, трудовых, информационных и т. д.), которые имеют разное функциональное назначение. Ресурсные возможности компонентов выступают основой для формирования потенциала предприятия. При ресурсном подходе оцениваются структурные параметры, которые характеризуют:

• -    износ (физический и моральный), остаточную мощность;

• -    запас ресурсов;

• -    организационные средства (технологии) (табл. 1).

Таблица 1 – Способ оценки потенциала с помощью ресурсного подхода (авторская разработка)

Формула, с помощью которой производится оценка	Обозначение
1. Потенциал роста и развития: nk R ( t ) XX Nij ( t ) • Y , ( t)	Nij ( t ) суммарное значение всех видов ресурсов; i - вид ресурса; j - вид используемых технологий; Y j - эффективность использования ресурсов
2. Эффективность использования ресурсов: / , t ) = n , t ) • - ( t ) • A , ( t )	п ( t ) ij    - коэффициент внедрения технологий (0 <  n ( t) <  1). ; 6 ij ( t ) J    - качество организации труда и управления; [ 1 - ЕстьПотребитель; £- ( t ) = < i'     [ 0 - НетПотребителя; A ( t ) ij    - коэффициент ресурсоотдачи [1, с. 72] A , ( t ) >  0;
3. Наращивание потенциала происходит, если выполняется условие: t C <  t В <  t П <  t РП <  t ИТ	t С - темп роста себестоимости продукции; t В - темп роста выручки; tП - темп роста прибыли; tРП - темп роста прибыли, реинвестированной в производство; t ИТ - темп роста инновационных технологий
Недостаток подхода На предприятии имеются ресурсы, не поддающиеся количественной характеристике, к таким ресурсам относятся - трудовые. Таким образом, при помощи данного подхода невозможно учесть все виды наличных ресурсов предприятия

К рассмотрению потенциала как к способности ресурсов приносить определенные результаты (динамика выручки, прибыли, рентабельности, объемов производства) позволяет подойти результативный подход (табл. 2).

Таблица 2 – Способ оценки потенциала с помощью результативного подхода (авторская разработка)

Формула, с помощью которой производится оценка	Обозначение
R ( t) = ni	R ( t ) - потенциал развития; ni - технико-экономические показатели деятельности предприятия
Недостаток подхода Не позволяет полностью учитывать все имеющиеся у предприятия средства, источники, запасы и возможности, с помощью которых предприятие достигает определенных результатов, из-за влияния объективных факторов, которые учесть предприятие не имеет возможности

На основе целевого подхода потенциал понимается как способность предприятия к обеспечению долговременного функционирования и достижению стратегических целей [2, с. 20] при имеющемся количестве и качестве ресурсов (т. е. способность предприятия осуществлять деятельность и достигать поставленных целей на основе применения системы наличных ресурсов).

Рассмотреть потенциал предприятия как совокупность взаимосвязанных потенциалов (производственный, инновационный, экономический) позволяет системный подход (табл. 3). Взаимосвязь всех компонентов приводит к синергическому эффекту.

Таблица 3 – Способ оценки потенциала с помощью системного подхода (авторская разработка)

Формула, с помощью которой производится оценка	Обозначение
R ( t ) = f ( П )	– производственный, экономический и инновационный потенциалы развития предприятия

Представленные в статье подходы и способы оценки инновационного потенциала позволяют оценить уровень потенциала предприятия. Наиболее полным подходом к оценке потенциала является системный подход, так как взаимосвязь компонентов производственного, экономического и инновационного потенциала приводит к синергетическому эффекту [3; 4; 5; 6; 7; 8; 9], который возникает в результате их взаимодействия и позволяет предприятию устойчиво развиваться.

Ссылки:

• 1.    Бармашова Л.В., Кучерова Е.Н. Концептуальные аспекты устойчивого развития предприятия : монография. Вязьма, 2010. 93 с.

• 2.    Там же.

• 3.    Плотников А.Н., Ефименко И.Б., Закрошвили В.С. Инновационный подход к интегральной оценке // Социально-экономические проблемы жилищного строительства и пути их решения в период выхода из кризиса : материалы Международного науч.-практич. симпозиума 10–11 декабря 2009 г. Саратов, 2010. С. 193–198.

• 4.    Плотников А.Н. Методологические подходы и методы оценки инвестирования инновационной деятельности на ме-зоэкономическом уровне // Перспективы развития инновационной экономики : материалы Международной науч.-практ. конф. 22–23 апреля 2011 г. Саратов, 2011. С. 38–43.

• 5.    Плотников А.Н., Литонинский С.Н. Анализ методов оценки инновационного потенциала предприятия и направления их совершенствования // Проблемы современной экономики: инвестиции, инновации, логистика, труд, недвижимость : сб. науч. тр. Вып. 7. Саратов, 2012. С. 248–263.

• 6.    Теория и практика формирования, оценки и развития инновационного потенциала СМК в сфере технологий программного обеспечения : учеб. пособие / Н.В. Астафьева [и др.] ; под общ. ред. А.Н. Плотникова. Саратов, 2013. 111 с.

• 7.    Теоретико-методологические основы развития инновационного потенциала СМК технологии производства программного обеспечения : монография / Н.В. Астафьева [и др.] ; под общ. ред. А.Н. Плотникова // Саратов, 2013. 134 с.

• 8.    Плотников А.Н. Сущностное содержание инновационного потенциала системы менеджмента качества в сфере технологий разработки программного обеспечения // Гетеромагнитная микроэлектроника : сб. науч. тр. / под ред. А.В. Ляшенко. Саратов, 2014. Вып. 16. С. 119–124.

• 9.    Попов А.В., Плотников А.Н. Научная сфера и ее влияние на инновационный потенциал региона // Менеджмент: управление в социальных и экономических системах : межвуз. сб. науч. тр. / под общ. ред. С.Д. Резника. Вып. 5. Пенза, 2014. С. 30–35.