Подходы к пониманию производительности труда и факторов, влияющих на ее рост

В статье рассматриваются подходы к пониманию производительности труда как экономической категории и показателю результативности деятельности. Исследование показало наличие различных точек зрения на трактовку производительности труда, что дало основание на выделение категориального, измерительного и факторного подходов, каждый из которых по соответствующему критерию представлял трактовки производительности труда. Обосновано, что доминирующие факторы роста производительности труда изменялись по мере перехода от индустриального этапа развития к постиндустриальному. Если в индустриальный период доминировали технико-технологические и организационно-экономические факторы роста, то в постиндустриальный период приоритетное значение приобретают социально-технологические факторы, в неоиндустриальный период инновации и цифровые технологии начинают играть роль доминант. Установлено, что факторы, влияющие на производительность труда, действуют неоднозначно. Одни из них обеспечивают только рост производительности труда, это факторы-акселераторы. К ним относятся технико-технологические, организационно-экономические, социально-психологические, инвестиционные, инновационные, информационные (цифровизационные), интеллектуальные. Другие факторы имеют двунаправленное действие, их влияние может способствовать как росту производительности труда, так и ее снижению, это факторы-мультипликаторы. К ним относятся конкурентная среда, экономическая политика, институциональные факторы, потребительские предпочтения. Особенность действия факторов-мультипликаторов так же еще и в том, что их положительное влияние осуществляется медленнее, нежели отрицательное, темп которого всегда быстрый. Показаны преграды, имеющиеся в настоящее время в промышленности РФ, на пути действия факторов-акселераторов.