Показатели финансового обеспечения сотрудников ФТС России

В настоящее время постоянно возникающие во внешнеэкономической деятельности изменения создают различные вызовы и новые условия для существования деятельности таможенных органов, что весомо отражается на анализе финансовохозяйственной деятельности и внедрению новейших требований для его проработки.

Так, главным механизмом в управлении таможенными органами становится изучение анализа его финансово-хозяйственной деятельности, поскольку именно это направления отражает точное и равномерное распределение финансовых средств во всей деятельности таможенной службы. Изучая важные финансово-экономические показатели возможно не только увидеть общие масштабы ее деятельности, но и отметить главные направления развития. Поскольку благодаря развитию данного направления осуществляется полный контроль за реализацией планов всей системы, что в целом позволит укрепить экономическую эффективность таможенной деятельности.

В связи с этим целесообразным представляется проанализировать динамику общих бюджетных перечислений в Федеральную таможенную систему в 2018-2020 годах на содержание и развитие всей службы на рисунке 1.

• ■    2020 г. ■ 2019 г. ■ 2018 г.

Рис. 1. Динамика общих бюджетных перечислений в ФТС в 2018-2020 годах, млрд. рублей

Так, мы видим, что в период с 2018 года по 2020 год объем перечислений в ФТС увеличился с 74,6 до 82,1 млрд. рублей. В целом такой ежегодный рост поступлений связан с развитием и усовершенствованием всей службы, что можно заметить по многим показателям, которые отмечены в Ежегодных сборниках Федеральной таможенной службы [4]. Также наибольшая сумма перечислений пришлась на прошлый 2020 год поскольку для таможенной службы год стал знаковым в части реформирования и перехода на цифровизацию и всех вытекающих нововведений. Однако рассматривая финансово-хозяйственную деятельность таможенных органов можно выделить ее особенную часть и рассмотреть более детально, а именно это касается финансового обеспечения кадров, то есть всех сотрудников ФТС РФ. Поскольку именно это направление является ключевым и наиболее движущим фактором в работе всей структуры.

Так, анализируя данные за 2018 год можно отметить, что из 74,6 млрд. рублей, выделенных на развитие всей службы, около 40 млрд. руб. направлено на оплату труда всех категорий таможенников (из них на федеральных государственных гражданских служащих (далее - ФГГС) пришлось более 14,5 млрд. руб. как на самую многочисленную группу работников).

Также, около 2 млрд. было выделено на материальное стимулирование. Однако особое внимание уделяется социальному обеспечению, и в связи с этим, в 2018 году была проведена масштабная работа направленная на улучшение социальных гарантий всех кадровых единиц таможенных органов.

С увеличением числа пенсионеров до 28,8 тысяч человек на их пенсионное обеспечение было отнесено 7,5 млрд. рублей (по отношению к 2017 году произошло увеличение на 0,3 млрд. руб.), а также был произведен перерасчет размера пенсионных выплат на 4%, и различных надбавок на 2,9%.

Ко всему были произведены перерасчеты следующих пособий: увеличены на 3,2% - ежемесячные выплаты на детей сотрудников и работников таможенных органов и на ежегодные выплаты на период летне-оздоровительного отдыха, а также увеличение на 2,5% выплат гражданам пострадавшим вследствие техногенной катастрофы на АЭС в Чернобыле (ЧАЭС) [2].

В 2019 году из 80,7 млрд. рублей около 42 млрд. рублей были направлены на оплату труда, а на материальное стимулирование около 5 млрд. рублей (что в 1,6 раз больше по сравнению с 2018 годом) и незначительно увеличен размер средств на социальные выплаты до 8 млрд. рублей.

Главным отличием, в части финансового обеспечения, по сравнению с базисным (2018) годом стало повышение окладов сотрудников и ФГГС таможенных органов более чем на 4%. А также выделены единовременные выплаты на приобретение жилья для ФГГС таможенных органов на сумму более 79 млн. рублей и для сотрудников таможенных органов на сумму 819 млн. рублей [3]. И ко всему были пересмотрены и повышены на 4,3% пенсии, что было вызвано индексацией социальной пенсии на 2%.

Касаемо ежемесячных и ежегодных пособий на содержание и оздоровительный отдых для детей сотрудников таможенных органов, и для граждан пострадавшим при катастрофе на ЧАЭС были увеличены на 4,3%.

Рассматривая данные ФТС по направлению финансово-хозяйственной деятельности за прошлый год можно увидеть, что общая сумма на развитие и содержание службы увеличилось с 2019 года на 1,4 млрд. рублей и на конец 2020 года составила 82,1 млрд. рублей, что стало максимальным значением за весь анализируемый период. На оплату труда было отнесено 44,5 млрд. руб., что тоже стало максимальным значением в период с 2018 по 2020 гг. (рис. 2).

млрд. руб.

41,9

44,5

• ■    2018 год ■ 2019 год ■ 2020 год

  Рис. 2. Выделенные суммы на оплату труда должностным лицам и работникам таможенных органов в 2018-2020 годах, в млрд. руб.

Также, выделенные суммы на денежное стимулирование ФГГС и на социальные выплаты были пересмотрены, так они составили 4,8 млрд. рублей и 8,54 млрд. руб. соответственно, что по отношению к 2019 г. показывает уменьшение на 0,7 млрд. руб. и небольшое увеличение на 0,54 млрд. руб. В отношении повышения окладов сотрудников, ФГГС и работникам таможенных органов, как и в 2019 г. произошло увеличение, но на 3%.

В прошлом году около 8,5 млрд. руб. было выделено на выплату пенсий сотрудников ФТС, а также произведены перерасчеты и увеличены следующие выплаты:

• •    надбавки к социальной пенсии на 6,1%;

• •    оклады пенсий на 3%;

• •    размер пособий на содержание детей и проведение летне-санаторного отдыха на детей, также на 3%;

• •    компенсационные выплаты сотрудникам пострадавшим при аварии на ЧАЭС на 3%.

Таким образом, необходимо отметить, что направленные на функционирование всей таможенной службы суммы позволили выполнить все необходимые планы (общее расходование составило более 97% от всей полученной суммы). Кроме того, происходит постоянная работа по улучшению финансового и социального обеспечения всей кадровой составляющей. В связи с чем, активное развитие финансового и социального обеспечения позволит улучшить благосостояние и жизнь своих сотрудников.