Поколение "Y": а где же у него кнопка?
Автор: Литвинова Н.П.
Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права @vestnik-aael
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 4, 2018 года.
Бесплатный доступ
Эффективное управление сотрудниками организации напрямую связано с их мотивацией. Только понимая, какие мотивы лежат в основе действий подчинённого, руководитель может разработать индивидуальную систему методов управления им. Сейчас на рынок труда выходить поколение, которое формировались в эру всеобщей глобализации и высоких технологий, что разительно отличает его от своих предшественников. Его называют поколение «Y» или «Миллениалы». И далеко не все работодатели чётко представляют себе, как правильно мотивировать представителей этого поколения к работе в современной рыночной организации. Выход на рынок труда этого молодого поколения заставляет пересматривать традиционные формы и методы работы и искать новые подходы для максимального использования их потенциала. Представители, так называемого поколения «Y», стали выходить на рынок труда с 2000 г., и, по данным Федеральной службы Госстатистики, на сегодня они составляют 35?% населения в трудоспособном возрасте, а к 2020 г...
Поколение "y", мотив, стимул, мотивация труда, "миллениалы", жизненные ценности, модели поведения, методика с. ивановой, карта мотиваторов, индивидуальные особенности мотивации
Короткий адрес: https://sciup.org/142216352
IDR: 142216352
Список литературы Поколение "Y": а где же у него кнопка?
- Балашов А.П. Организационная культура: учебное пособие. -М., 2016.
- Гениберг Т.В. Благотворительность в России в конце ХХ -начале ХХI веке: характерные черты, сложности, пути развития. Вестник Тихоокеанского государственного университета. -2016. -№?3 (42). -С. 181-190.
- Гончарова Е.Ю., Чистякова В.И. Доведение целей организации до каждого сотрудника как эффективный способ мотивации//Современные направления теории и практики экономического анализа, бухгалтерского учета, финансового менеджмента: сборник материалов международной научной конференции. Сибирский университет потребительской кооперации. -2017. -С. 67-71.
- Зиннер В.Я. Биржевой финансовый рынок России: проблемы и перспективы развития//Экономика и предпринимательство. -2018. -№?7 (96). -С. 157-160.
- Иванова С.В. Мотивация на 100?%. А где же у него кнопка? -8-е изд. -М.: Изд-во Альпина Паблишер, 2013. -288 с.
- Литвинова Н.П. Формирование системы мотивации персонала: практический аспект//Экономические, экологические и социокультурные перспективы развития России, стран СНГ и ближнего зарубежья: материалы I Международной научно-практической конференции/Ответ. ред. И.Г. Воробьёва. -2015. -С. 69-76.
- Натальина Т.В. Реформы в высшем образовании и их влияние на уровень подготовки выпускников//Условия эффективности качественной профессиональной подготовки в университете: материалы международной научно-методической конференции. Сибирский государственный университет путей сообщения. -2017. -С. 67-69.
- Немцева Ю.В. Организационно-экономические основы управления профессиональной ориентацией молодёжи в рыночных условиях (на примере г. Новосибирска): автореф. дис.... канд. экон. наук/Ом. гос. ун-т. Омск. -2004.
- Петухова С.В. Актуализация методов управления персоналом в современных условиях//Проблемы экономической науки и практики. Сборник научных трудов/под ред. С.А. Филатова; Новосиб. гос. ун-т экономики и управления. -Новосибирск, 2015. -С. 161-164.
- Соболев В.Ф., Малеванная М.В. Стратегические цепочки процедур реструктуризации и банкротства как стратегия управления//Вестник НГУЭУ. -2013. -№?2. -С. 158-171.
- Терешкина Н.Е. Система механизмов реализации государственной инновационной стратегии//Могущество Сибири будет прирастать!?: сборник докладов международного научного форума «Образование и предпринимательство в Сибири: направления взаимодействия и развитие регионов»: в 4 т. -2018. -С. 299-303.
- Тулган Б. Не всем достанется приз. Как управлять поколением «игрек». -М.: ООО Манн, Иванов, Фербер, 2017. -С. 200.
- Хомякова Е.И. Поколение «Y» в контексте социального взаимодействия в современном обществе//Известия ТПУ. -2011. -№?6. -153 с.
- Ягупа Е.Г., Лазаренко А.Н. Роль человеческого капитала в условиях инновационной экономики//Вестник университета (Государственный университет управления). -2014. -№?17. -С. 226-231.
- Амстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. -М.: ИНФРА-М, 2002. -328 с.
- Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в ХХI веке: пер. с англ.: учебное пособие. -М.: Вильямс, 2000. -272 с.
- Котлер Ф. Маркетинг в менеджменте. -СПб.: Питер, 2001. -496 с.
- Маслоу А. Мотивация и личность: пер. с англ. -3-е изд. -СПб.: Питер, 2003. -352 с.
- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. -М.: Дело, 2000. -704 с.
- Нейл Хау, Штраус У. Тысячелетние восстания: новое великое поколение. -М.: Изд-во «Knopf Doubleday, 2000. -544 с.
- Архипова А. Поколение «Y» и Поколение Z в поиске собственных мест под Солнцем . -URL: https://fpp.spb.ru/sites/fpp.spb.ru/files/pokoleniya_xyz.pdf.
- Сайт . -URL: https://dostavka.guru.
