Понятие корпоративной социальной ответственности для российских и иностранных компаний

Автор: Пилясова Е.А.

Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka

Статья в выпуске: 10 (14), 2017 года.

Бесплатный доступ

В статье проведен анализ понятия «корпоративная социальная ответственность», основные законы КСО, направления развития КСО. Автор изучил организацию политики КСО на российских и иностранных предприятиях. Рассматривается возможность принять зарубежный опыт на российские предприятия.

Корпоративная социальная ответственность, социальный баланс, зарубежный опыт ксо, конкурентные преимущества, экономическая эффективность

Короткий адрес: https://sciup.org/140277107

IDR: 140277107

Текст научной статьи Понятие корпоративной социальной ответственности для российских и иностранных компаний

Актуальность вопроса корпоративной социальной ответственности неотъемлемо связана с факторами увеличения нематериальных активов экономического роста, формированием инновационных взглядов на становление и ведение социальной политики.

С середины XX века корпоративная социальная ответственность начинает уверенно входить в практику компаний Западной Европы и США, а позже стран с развитой экономикой, включая Российскую Федерацию. Восприятие корпоративной социальной ответственности в России определяется как дифференцированное. Понятие «корпоративная социальная ответственность» впервые на территории России могли услышать в 50х годах, и уже в 80х-90х термин становится известен массовой аудитории. Тем не менее, существует неопределенность по поводу того что такое корпоративная социальная ответственность.

Зарождение и динамичное развитие КСО связано с ростом лидирующих компаний, их выходом на международный и мировой рынок, повышением конкуренции между компаниями. Становятся особо важными такие факторы как: репутация компании, взаимодействие с партнерами, уровень качества продукции, отношение к обществу и т.д.

В российских компаниях существует стихийность в формулировании термина КСО, соответственно, сложилось множество видений, стратегий, политик ведения и способов реализации КСО на российском рынке. И неточность, которая существует в России, связанная с этим вопросом – приравнивание КСО к благотворительности или корпоративной филантропии.

Концепция КСО напрямую связана с понятием «устойчивое развитие» как правило, выходит за рамки обязательств и ответственности, установленных законом, предполагает добровольные инициативы компаний к принятию мер, способствующих успешному развитию. Концепция КСО состоит из следующих оставляющих:

  • -    обеспечение корпоративного управления;

  • -    обеспечение трудовой практики;

  • -    обеспечение охраны окружающей среды;

  • -    обеспечение добросовестных деловых практик;

  • -    обеспечение интересов потребителей;

  • -    обеспечение участия в жизни сообществ и их развитие;

  • -    обеспечение исполнения законодательства;

  • -    обеспечение стабильного развития благосостояния общества;

  • -    обеспечение соответствия международным нормам поведения.

На данный момент имеют место множество трактовок понятия «корпоративная социальная ответственность», отсутствует единое понимание, конкретные объективные ориентиры это международные стандарты. Согласно определению Еврокомиссии, закрепленному в законе ЕС «Корпоративная социальная ответственность - это концепция, отражающая добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды. Цель - взаимодействие с заинтересованными сторонами: служащими, акционерами, инвесторами, потребителями, властями и неправительственными организациями»[1].

Общеизвестно, что цель бизнеса это извлечение прибыли, она определяет мотивацию и логику ведения бизнеса участников рынка. Еще недавно критики, оценивающие КСО, утверждали, что концепция КСО уводит в сторону от прямых функций бизнеса - получение прибыли, однако статистика показывает, что компания, учитывающая интересы общества, зарабатывает значительно больше тех, кто гонится за сиюминутной прибылью. Однажды в СМИ прозвучало определение КСО как «бизнес с человеческим лицом».

В Российской Федерации корпоративная социальная ответственность трактуется своеобразно, особенно во время кризиса, то есть он является индикатором, потому как в зарубежных компаниях, не смотря на кризис, расходы на КСО не снизились. В российских компаниях аналогичные расходы урезали.

Различия заключаются также в количестве инициатив, в обязательной финансовой отчетности. На территории России компании не обязаны публиковать отчеты о своей корпоративной социальной деятельности, в то время как в Европе и США это является обязательным фактором.

В 2013 году финская компания «Фибз» проводила исследование, опросив 200 компаний-рецензентов на предмет мотивов, по которым зарубежные компании занимаются КСО. В результате выявилось:

  • 1    место – выстраивание собственного бренда;

  • 2    место – подготовка своего будущего;

  • 3    место – улучшение имиджа компании в глазах сотрудников.

На последних позициях стоит ответ, что КСО является главной целью компании, отправной точкой, миссией. Каждая компания должна понимать, что её социальная деятельность это залог успешного бизнеса.

На сегодняшний день на территории РФ, политикой КСО занимаются в основном производственные компании, работающие в нефтяном, газовом, энергетическом секторе, у которых эти программы широко и успешно реализуются.

В связи с современными требованиями, на российском рынке сложилась следующая статистика:

  • –    70% опрошенных считают, что ведение КСО это успех получения инвестиций компанией для расширения бизнеса на развивающихся рынках, поскольку для зарубежных инвесторов это важный вопрос при выборе компании, в которую они будут инвестировать;

  • –   31% опрошенных считают, что КСО повышает

конкурентоспособность компании на международном рынке;

  • –    21% считает, что КСО необходимо принять, чтобы соблюсти требования со стороны норм правительства.

По оценкам специалистов, КСО занимаются в России не более 100 крупных компаний, безусловно, это малая доля среди общего количества предприятий государства.

В условиях современного российского общества социальная политика стала обязательным фактором для коммерчески эффективной и процветающей организации, направленной на развитие.

КСО характеризуется отсутствием конфликтов социально-трудового характера, что приводит к социальному балансу общества, дополнительно к этому можно выявить повышение экономической эффективности от проведенных мероприятий:

  • –    экономное рациональное использование материалов и ресурсов обеспечивает меньшую себестоимость конечного продукта;

  • –    перспективы роста и повышение квалификации сотрудников обеспечивают компанию профессионалами своего дела с определенным набором навыков и умений.

Специалисты считают, что максимальная сумма прибыли от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от вложений в техническое оснащение компании [2, c. 115]. Переработка ресурсов промышленного использования уменьшает объем отходов и отбросов производства, но и выгоду при покупке новых материалов.

Общемировой опыт следует принять за основу корпоративной социальной ответственности. У американской, французской, японской модели построения КСО действует единый подход. Так называемый «триединый подход»: мероприятия в сфере экономики компании, экологии компании и социальной деятельности компании.

Таким образом, на сегодняшний день формирование политики КСО в России проходит этап становления. Общемировой опыт для России следует принять за основу корпоративной социальной ответственности. У американской, французской, японской модели построения КСО действует единый подход. Так называемый «триединый подход»: мероприятия в сфере экономики компании, экологии компании и социальной деятельности компании. Динамичное развитие КСО в России обеспечит возможность занимать лидирующие позиции на рынке для крупных компаний, а малому и среднему бизнесу стать конкурентоспособными на экономическом рынке.

Список литературы Понятие корпоративной социальной ответственности для российских и иностранных компаний

  • Promoting a European framework for corporate social responsibility. Green Paper., European Commission, Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit EMPL / D.1, 2001.
  • Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров/Под ред. Э.М. Короткова. - М.: Издательство Юрайт, 2015, - с. 115.
Статья научная