Понятие политики заработной платы в инновационном развитии экономики
Автор: Стебакова Т.А.
Журнал: Мировая наука @science-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 9 (18), 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются различные точки зрения на понятие «Политика заработной платы». При этом автором отмечается низкий уровень разработанности данной проблемы. Инновационное развитие экономики требует научной обоснованности и практических рекомендаций для повышения эффективности политики заработной платы. Критическое рассмотрение различных точек зрения позволило автору сформулировать собственное определение, адаптированное под современные тенденции развития экономики.
Политика заработной платы, социально-трудовые отношение, мотивация труда, стимулирование работников, оплата труда, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/140263806
IDR: 140263806
Текст научной статьи Понятие политики заработной платы в инновационном развитии экономики
Многие авторы занимались изучением такой экономической категории как «заработная плата», при этом их точки зрения на понятие «заработная плата» могут иметь свои специфические особенности. Рассмотрим наиболее общие из них. Отметим также, что больше придерживаемся определения, которое дано в Трудовом кодексе РФ.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].
К. Маркс представляет заработную плату как цену труда, как определенное количество денег, уплачиваемого за определенное количество труда [5].
Тюрина А.Д. определяет заработную плату как материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека [11].
В практике заработную плату разделяют на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата - это та сумма денежных средств, которую работник непосредственно получает за выполненную работу после произведения обязательных вычетов. Реальная заработная плата зависит от уровня потребительских цен, то есть той части товаров и услуг, которую работник может купить на свою номинальную заработную плату.
На сегодняшний день проблема изучения политики заработной платы, как экономической категории, стоит очень остро. Немногие авторы занимались разработками в области политики заработной платы. Поэтому изучение данного понятия является очень важным и актуальным.
Теперь обратимся к тому, как определяют политику заработной платы различные авторы (Таблица 1).
Таблица 1– Сравнительный анализ определения понятия «политика заработной платы» в экономической литературе
Авторы – ученые экономисты |
Определения |
Владимирова Л.П., Долинина Т.Н. [3,4] |
Выбор и обоснование форм и систем оплаты труда. |
Болтенков А.А. [2] |
Компромиссное соглашение между работником и работодателем по поводу размера и системы определения заработной платы. |
Сабирова Л.Т. [10] |
Целенаправленная деятельность субъектов политики по регулированию отношений между работодателем и работником в области оплаты труда, развитию и совершенствованию элементов политики оплаты труда. |
Неклюдова М.Ю. [6] |
Деятельность, которая включает в себя не просто мероприятия по выбору и обоснованию форм и систем оплаты труда, а это комплекс целенаправленных действий, связанных с формированием, управлением, оценкой и другими отношениями по оплате труда. |
Прока Н.И. [9] |
Системный и рациональный подход к построению механизма оплаты труда работников и его практическую реализацию. |
Авторское определение |
Деятельность организации в системе социально-трудовых отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности между работником и работодателем, направленная на разработку эффективного механизма стимулирования персонала в соответствии с текущими целями. |
Как замечает д.э.н, профессор Прока Н.И.: «Политика заработной платы – это системный подход к решению широкого спектра вопросов, это своего рода методологическая основа механизма оплаты труда, хотя и носит переменный характер» [8].
Современная политика оплаты труда – это целенаправленная деятельность по формированию системного подхода в области оплаты труда, включающая в себя следующие элементы: принципы оплаты труда, концепцию построения механизма оплаты труда, нормативную базу, условия, обеспечивающие мотивационный характер, критерии, показатели и методику оценки труд персонала, системы «зарплатообразования», соотношение фонда заработной платы к основным результативным показателям деятельности, диапазон вариации показателей уровня заработной платы персонала, социально трудовые отношения между работником и работодателем и т.д. [7].
Проведенный сравнительный анализ позволил:
-
• сделать вывод, что общим в определениях сущности политики
заработной платы являются отношения между работником и работодателем, направление на повышение качества жизни сотрудников;
-
• сформулировать авторское определение понятия «политика
заработной платы» (выделенное в таблице 1 курсивом);
-
• дополнить существующие определения такими понятиями, как
трудовая деятельность, система социально-трудовых отношений, эффективный механизм стимулирования.
Список литературы Понятие политики заработной платы в инновационном развитии экономики
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
- Болтенков А.А. Факторная модель для определения размера оплаты труда [Текст] // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2011. - №6. - С. 100-102.
- Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2000. -220 с.
- Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - Минск: Изд-во Гревцова, 2008. - 131 с.
- Маркс К. Капитал [Электронный ресурс] / URL: http://www.esperanto.mv.ru/Marksismo/Kapital1/kapital1-17.html#d6 (Дата обращения: 05.08.2017)
- Неклюдова М.Ю. Особенности формирования эффективной политики оплаты труда // Российское предпринимательство. - 2013. - Том 14. - № 13. - С. 68-77.
- Прока Н.И. Основные параметры политики оплаты труда в аграрном секторе экономики // Вестник Орел ГАУ. -2016. - 6(63). - C. 3-9.
- Прока Н.И. Оценка эффективности политики заработной платы в аграрном секторе экономики [Текст] // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2015. - №3(24). - С. 45-50.
- Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК [Текст]. - М.:КолосС, 2009. - 440 с.
- 0. Сабирова Л.Т. К вопросу о внутрифирменной политике оплаты труда [Текст] // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2005. - №3. - С.65-70
- Тюрина А.Д. Теория организации [Электронный ресурс] / URL: http://be5.biz/ekonomika/o004/index.html (Дата обращения: 18.05.2017)