Понятие политики заработной платы в инновационном развитии экономики

Многие авторы занимались изучением такой экономической категории как «заработная плата», при этом их точки зрения на понятие «заработная плата» могут иметь свои специфические особенности. Рассмотрим наиболее общие из них. Отметим также, что больше придерживаемся определения, которое дано в Трудовом кодексе РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].

К. Маркс представляет заработную плату как цену труда, как определенное количество денег, уплачиваемого за определенное количество труда [5].

Тюрина А.Д. определяет заработную плату как материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека [11].

В практике заработную плату разделяют на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата - это та сумма денежных средств, которую работник непосредственно получает за выполненную работу после произведения обязательных вычетов. Реальная заработная плата зависит от уровня потребительских цен, то есть той части товаров и услуг, которую работник может купить на свою номинальную заработную плату.

На сегодняшний день проблема изучения политики заработной платы, как экономической категории, стоит очень остро. Немногие авторы занимались разработками в области политики заработной платы. Поэтому изучение данного понятия является очень важным и актуальным.

Теперь обратимся к тому, как определяют политику заработной платы различные авторы (Таблица 1).

Таблица 1– Сравнительный анализ определения понятия «политика заработной платы» в экономической литературе

Как замечает д.э.н, профессор Прока Н.И.: «Политика заработной платы – это системный подход к решению широкого спектра вопросов, это своего рода методологическая основа механизма оплаты труда, хотя и носит переменный характер» [8].

Современная политика оплаты труда – это целенаправленная деятельность по формированию системного подхода в области оплаты труда, включающая в себя следующие элементы: принципы оплаты труда, концепцию построения механизма оплаты труда, нормативную базу, условия, обеспечивающие мотивационный характер, критерии, показатели и методику оценки труд персонала, системы «зарплатообразования», соотношение фонда заработной платы к основным результативным показателям деятельности, диапазон вариации показателей уровня заработной платы персонала, социально трудовые отношения между работником и работодателем и т.д. [7].

Проведенный сравнительный анализ позволил:

• •     сделать вывод, что общим в определениях сущности политики

заработной платы являются отношения между работником и работодателем, направление на повышение качества жизни сотрудников;

• •     сформулировать авторское определение понятия «политика

заработной платы» (выделенное в таблице 1 курсивом);

• •     дополнить существующие определения такими понятиями, как

трудовая деятельность, система социально-трудовых отношений, эффективный механизм стимулирования.