Понятие возраста в демографии и современное старшее поколение

В основе классификация возраста лежит представление о его периодизации, которая зависят от цели исследования. Попытки универсализации предпринимались на протяжении всего периода изучения народонаселения, например, в первой половине XIX в. русский статистик и демограф А.П. Рославский-Петровский выделял подрастающее поколение — до 15 лет (в т.ч. малолетние — до 5 лет и дети — 5-15), цветущее поколение — 16-60 лет (в т.ч. молодые — 16-30, возмужалые — 30-45, пожилые — 45-

60 лет), увядающее поколение — 61100 лет и старше (в т.ч. старые — 6175, долговечные — 75-100 и старше) [2].

В современной демографии чаще всего возраст дифференцируется по одногодичным или пятилетним группам, при изучении брачности и рождаемости выделяются бракоспособные возраста и репродуктивный возраст женщин, при изучении экономических вопросов — дорабочий, рабочий и послерабочий (дотрудо-способный, трудоспособный и по-слетрудоспособный) возраста, границы которых детерминируются национальным трудовым законодательством.

В международной практике принято разделение на три группы с целым числом пятилетних групп в каждой (0-14, 15-59, 60 лет и старше или 0-14, 15-64, 65 лет и старше), в России сохранилась группировка, применявшаяся в советской практике планирования: 0-15, 16-54, 55 лет и старше — для женщин 0-15; 16-59, 60 лет и старше — для мужчин.

Современные международные сравнения проводятся с помощью классификации возраста, предложенной в 1939 г. секцией демографической статистики американской ассоциации здравоохранения: младенче- ство — до 1 года, дошкольный возраст — от 1 до 4 лет, школьные годы — 5-14, юношеские годы — 15-24, годы наибольшей активности — 1544, средний возраст — 45-64, ранний период старости — 65-74, старость — от 75 лет.

Гендерный компонент учитывается в такой классификации:

•   1-10 дней — новорожденные;

• •   10 дней – 1 год — грудные дети;

• •   1-3 года — раннее детство4

• •   4-7 лет — первое детство;

• •    8-12 лет (мальчики), 8-11 лет (де

вочки) — второе детство;

• •    13-16 лет (мальчики). 12-15 лет

(девочки) — подростки;

•   17-21 год — юноши;

•   16-20 лет — девушки;

•   22-35 лет (мужчины), 21-35

(женщины) — взрослые зрелые (1-й период зрелости);

• •   36-55 лет (женщины), 36-60 лет

(мужчины) — взрослые зрелые (2-й период зрелости);

• •   56-74 года (женщины), 61-74 года

(мужчины) — пожилые люди;

• •   75-90 лет (мужчины и женщины)

— старые люди;

• •   90 лет и более — долгожители [2.

• С. 65].

Усиливающиеся процессы старения населения привлекают особое внимание к старшему поколению, социально-экономическая роль которого существенно изменилась за последние десятилетия. При этом само понятие «старость» точно не определено, поскольку в разных обществах оно приурочено к разным изменениям в физической активности и социальной роли человека. Например, люди могут считаться старыми, когда у них появляются внуки или когда они начинают выполнять меньшее количество работы, — но в большинстве стран люди считаются старыми, когда они прожили определенное количество лет. В этом случае за основу берется биологическая периодизация, согласно которой старость представляет собой определенный период жизни человека от утраты способности организма к продолжению рода до смерти и сопровождается системным ухудшением здоровья. Таким образом, старость должна начинаться уже в 45-50 лет, поскольку границы репродуктивного возраста в демографии составляют 15-49 лет, а при низкой рождаемости — 15-44 года, хотя, по критерию ООН, население считается «демографически старым», если доля лиц в возрасте 65 лет и старше превышает 7%. [2. С. 117].

Однако старость — понятие не только биопсихологическое, но и социально-историческое, его временные рамки условны и существенно меняются в различных человеческих обществах и социальных группах, на различных этапах истории. На практике пожилыми обычно считают людей, вышедших на пенсию, но пенсионный возраст имеет гендерные и профессиональные различия.

Анализ структуры трудовых ресурсов в этом случае проводится с помощью классификации возраста Б.Ц. Урланиса: дорабочая группа — до 15 лет (в т.ч. дети ясельного возраста — до 2, лошкольного — 3-6 и школьного — 7-15 лет), рабочая — 16-59 лет (в т.ч. юность — 16-24, зрелость — 25-44 и поздняя зрелость — 45-59 лет), послерабочая — 60 лет и старше (в т.ч. пожилой возраст — 60-69, ранняя старость — 70-79, глубокая старость — 80 лет и болee) [3. С. 20-21].

Это нашло отражение в «Рабочей классификации возрастных рубежей второй половины жизни человека», принятой в 1962 г. на основе реше- ний Ленинградской конференции по геронтологии и семинара ВОЗ по социальным и клиническим проблемам: возраст 45-59 лет определяется как средний, 60-74 — пожилой, старше 75 — старческий, в котором выделяются долгожители — люди в возрасте 90 лет и старше [2. С. 192].

Хотя успехи современной медицины позволили значительно увеличить среднюю продолжительность жизни, изменения ее максимального размера незначительны. Средняя продолжительность жизни человека бронзового века составляла 18-20 лет, в начале Римской эпохи она выросла до 23 лет, только к концу ХIХ в. приблизилась к 70 годам, а в начале ХХI в. в некоторых странах превысила 80 лет, в результате чего за ХХ в. доля лиц старше 65 лет в общей численности населения увеличилась в три-четыре раза [3. С. 22].

Социальный статус каждой возрастной группы и ее влияние в обществе тесно связаны с экономической продуктивностью этой группы. В аграрных обществах пожилые имеют высокий статус и являются объектом внимания, их жизненный опыт высоко ценится, особенно в дописьменных обществах, где знания передаются устно, что позволяет им оставаться продуктивными членами общества. В высокоиндустриализированных и урбанизированных обществах статус пожилых заметно снизился, в некоторых случаях даже достигнув негативного отношения к старикам — эйджизма.

Считается, что инновационные технологии недоступны большинству пожилых, а остающиеся на рынке труда старые работники ограничивают возможности трудоустройства новому поколению. В связи с общим повышением уровня образования, опыт стариков играет все меньшую роль, и лишь в некоторых областях они все еще сохраняют высокую активность (например. в политике).

Очевидно, что современный средний 60-летний человек находится на более высокой ступени жизненного цикла, чем его ровесник десятилетиями ранее, его здоровье лучше, что позволяет ему планировать будущее, в том числе с учетом вложений в индивидуальный человеческий капитал. «Продвинутость» современных представителей старшего поколения хорошо демонстрируют тема-ческие сайты, созданные с целью организовать возрастное социальное сообщество, дать возможность активно общаться с помощью интернета:

• •    Старшее поколение (разработанный на основе гранта Общественной палаты РФ), Виртуальная школа пенсионера (Россия) [4], Новый пенсионер (Россия) [5];

• •    Third Age (США) [6] — крупнейший информационный ресурс, в котором содержится информация о том, как сохранить здоровье и работоспособность, как лучше с пользой тратить деньги;

• •    Red Hat Society (США) [7] — сообщество женщин старше 50 лет, объединившихся около десяти лет назад с желанием просто общаться;

• •    SeniorSiderne 50+ (Дания) [8] — коллекция полезных ссылок на ресурсы интернета для пожилых датчан;

• •    AEldre (Дания) [9] — сайт Асо-

• циации датских пенсионеров, который поднимает политические вопросы «для взрослых» на многих уровнях и стремится помочь пожилым людям.

Это вызвало к жизни новую концепцию возраста в демографии, предложенную еще в 1975 г. Норманом Райдером (США): «Мы измеряем возраст числом лет с момента рождения. Это полезный и имеющий смысл индикатор стадий развития от рождения до достижения зрелости. Однако для следующих стадий такой индикатор становится все менее и менее полезным … было бы уместнее измерять возраст не в годах с момента рождения, а числом лет оставшихся до смерти» [10. C. 56].

Естественной мерой такого отсчета возраста является показатель ожидаемой (предстоящей) продолжительности жизни, который иначе трактуется как средний возраст смерти в стационарном населении.

Райдер, в частности, предложил использовать в качестве альтернативы показателю «доля населения в возрасте 65 лет и выше» — показатель «доля населения с предстоящей продолжительностью жизни 10 лет». Этот подход был обобщен в концепции «перспективного возраста», на основе которой был предложен набор альтернативных показателей старения, например, «доля населения в возрастах, в которых ожидаемая продолжительность жизни не превышает 15 лет». Исходя из этой концепции, три общепринятых показателя старения (доля населения в возрасте 60 лет и старше; медианный и средний возраст населения) следует дополнить еще тремя показателями [10. С. 56-57]:

• 1)    доля населения в возрастах, в которых ожидаемая продолжительность жизни не превышает 15 лет. С увеличением дожития, минимальный возраст людей, учитываемых в этом показателе, растет;

• 2)    перспективный (или стандартизованный) медианный возраст, т.е. медианный возраст, в котором ожидаемая продолжительность жизни такая же, как в некотором возрасте в населении, принятом за стандарт. Если принять за стандарт население России в 1965 г., то это возраст, в котором население России в 1965 г. имело ожидаемую продолжительность жизни, равную той, которая фактически наблюдается в медианном возрасте в изучаемом году в изучаемой стране;

• 3)    среднее ожидаемое число лет жизни в населении — взвешенная средняя из возрастных показателей ожидаемой продолжительности жизни, где веса - доля населения в каждом возрасте. В противоположность двум другим показателям, величина этого показателя падает, когда население стареет, ибо население моложе, если его членам, в среднем, осталось прожить больше лет.

В статье газеты West Australian от 8 апреля 2000 г. были подведены итоги попыток объяснить, в каком возрасте человека можно назвать слишком старым, и подтверждено, что понятие старости сегодня связано, главным образом. с профессией. [11] Например, в этих профессиях каждый, чей возраст превышает указанный, считается слишком старым: 1) дизайнер-график — 30 лет;

• 2)    гимнастка — 14 лет;

• 3)    адвокат — 35 лет ;

• 4)    модель — 25 лет.

Эмпирические наблюдения, представленные в статье, показали, что для многих занятий профессиональная старость начинается задолго до пенсионного возраста. Самые современные профессии считаются уделом молодых, и концепция предельного возраста автоматически исключает специалистов старше 40 лет. При современной тенденции достижения пика карьеры к 40 годам люди должны постоянно работать над подготовкой к следующей профессии и вы- делять время на переучивание, тогда лучших из «стариков» могут оставить в бизнесе и продвинуть на посты в администрации. Это подтверждает анализ возрастной структуры соискателей на российском рынке труда (апрель 2013 г., табл. 1).

Таблица 1

Возрастная структура обращающихся в российские рекрутинговые компании с целью поиска работы, %

Возраст, лет	Работающие	Безработные
Моложе 19	0,9	5,2
20-24	16,4	26,9
25-29	26,9	23,0
30-34	19,1	14,6
35-39	13,8	10,2
40-44	9,7	7,9
45-49	6,8	5,8
50-54	4,4	4,1
55 и старше	2,1	2,3

Источник: Апрельский дайджест «Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы», подготовленный Исследовательским центром портала — Режим доступа: па m i ka-i ndeksy-a prel-2013/

Объявления на открытых российских сайтах по трудоустройству, кроме немногочисленных «хэт-хантерс-ких», показывают, что при устройстве на работу специалисты старше 40-45 лет часто сталкиваются с дискриминацией по возрасту, объясняемой тем, что с приближением пенсии люди становятся менее обучаемыми, неактивными, не способными адап- тироваться к новой корпоративной культуре (табл. 2). При этом зарплата, предлагаемая таким соискателям, часто не соответствует их знаниям и опыту. В России менеджмент среднего звена — это люди 28-38 лет, руководители — 35-50 лет, и работодатели искусственно занижают уровень заработной платы для «возрастного» соискателя.

Таблица 2

Удельный вес соискателей, получивших отказ при приеме на работу из-за возраста, %

Получали отказ	Возраст, лет
	30-34	35-39	40-44	45-49	50 и старше
Очень часто	1	5	19	33	36
Случалось	12	32	38	43	41
Иногда	87	63	43	24	23

Источник: Боярский А. Ни пенсии, ни вакансии И Коммерсантъ Деньги. №31 (838). 08.08.2011

Статистика отказов по причине превышения возраста в России показывает, что в разных отраслях «профессиональная старость» существенно различается [12]. Самая «молодая» отрасль по кадровому составу и наиболее жестокая по отношению к возрастным специалистам — интернет-технологии (IT), приближаются к ней торговля товарами повседневного спроса (FMCG), сфера услуг и финансовая деятельность.

При этом для главных бухгалтеров и налоговых менеджеров возраст, теоретически, — не недостаток, а достоинство, синоним богатого опыта, и возрастная планка при трудоустройстве для таких специалистов смещена как минимум на 10 лет — до 45 лет и больше.

С возрастом и опытом растет ценность врачей, учителей, инженеров, управленцев, квалифицированных рабочих. Как показывает анализ базы портала Superjob.ru, на позиции гендиректора предпочитают видеть 35-50-летнего человека, возраст главного инженера желательно — 3545 лет, женщинам 35-50 лет охотнее доверяют работу по дому и уход за детьми. Возраст кандидата играет существенную роль для позиций, связанных с работой в государственных органах, лоббированием интересов ком-паний в правительственных структурах — при подборе на данные позиции внимание уделяется наличию у кандидата наработанных контактов в соответствующих кругах, статусу и признанию целевой аудиторией — но и это человек в возрасте до 45-50 лет. Основные вопросы в государственном аппарате решают сравнительно молодые люди, с биз-нес-мышлением, которые в качестве контрагентов предпочитают видеть себе подобных [13].

Однако реальная ситуация на рынке труда не вполне соответствует теоретическим представлениям. «Требуются: генеральный директор — до 40 лет... начальник отдела продаж — до 35 лет... офис-менеджер — до 30 лет...» — в базе рекрутингового портала Superjob.ru пожелания к возрасту содержат 54% объявлений о вакансиях, желательный возраст кандидатов указывается в 75% случаев, а если не указывается, то чаще всего, этот критерий негласно присутствует [13].

Еще сложнее ситуация у соискателей пенсионного возраста: в 2009 г. среди 700 организаций и предприятий из всех регионов РФ 35% компаний вообще не рассматривали претендентов пенсионного возраста в качестве сотрудников, 39% принимали на работу пенсионеров в порядке исключения, и лишь 26% всегда были рады видеть в рядах своих сотрудников людей пенсионного возраста. Обычно это крупные организации, в штате которых трудятся более 5 тыс. чел. (73%), имеющие многолетний опыт работы с людьми пенсионного возраста: «Мы уже много лет практикуем набор персонала пенсионного возраста. Все довольны»; «Пенсионеры имеют большой опыт работы, а это очень важно»; «В нашей компании работают люди любого возраста»; «Не возрастом определяется трудоспособность сотрудника» [14].

Интересна реакция на это исследование, представленная в комментариях на форуме (авторская стилистика сохранена): «И чего я сижу-то? Оказывается, на пенсии давно... Судя по числу вакансий с ограничениями по возрасту до 30, пенсия наступает в 25...»; «...То молодой и опыта нет (после 22), то детородный возраст (после 25), то уже не детородный, но ма- ленькие дети (после 35), то предпенсионный (после 45), а после 50 нужно завернуться в белую простыню и по-тихотечку ползти на кладбище....В число привлекательных работников все равно не попадешь»; «...Главное, что после 45, 50, 60 — не важно — человек очень опытный, ему еще лет 30, а то и больше жить! А у него отнимают интерес к жизни»; «Компании у нас разные! Те, кто связан с производством, всегда рад умному и опытному инженеру. Пусть ему уже 60, но голова его светла и творить способна. К сожалению многие, компании по перекачке воздуха, взявшие западные стандарты и кричащие об этом везде, предпочитают молодых, энергичных, красивых, но, к сожалению, с неустойчивой психикой, ввиду высоких амбиций, неудовлетворенных зарплатой, озабоченных семейными проблемами... В нашей стране поддерживать голливудский стандарт тяжко, а понты в почете, вот и рвет себя на части этакий MANAGER, а денег, сколько ему не плати, на все не хватает.... Поэтому предлагаю набирать для внешнего плана статистов из модельных агентств, в качестве реквизита выдавать им костюмы от Кардена, БМВ с демонтированными моторами поставить у входа, заучить группу речевых модулей, можно даже по-иностранному и платить как статистам! А за стеночкой пусть спокойно работает народ молодой и старый, опытный и набирающийся такового! Вот тогда и внешне будет KRUTABLE и внутренне стабильно, и не нужно будет бояться Иван Иваныча пенсионера брать на работу. Это мои субъективные наблюдения, порой улыбку вызывают эти молодые люди, копирующие телевизионные образы, причем неумело но с достаточной энергией»; «Груст- но думать на эту тему. Я отношусь к топ-менеджерам и до недавнего времени получала очень достойную зарплату. Но остался 1 год до пенсии, а тут еще и кризис кстати — мне снизили зарплату в 2 раза! А остальным — не более 30%. (А куда она денется перед самой пенсией. Все равно и такую зарплату ей никто платить не будет). А запаса энергии, работоспособности — хоть отбавляй! Одним словом — Козерог! Пойти в рекрутинговое агентство — думаю, что бесполезно. Ну, очень не хочется оставаться в этой организации, Как-то все не чистоплотно...»

В условиях действующей российской пенсионной системы почти половина среди 3000 респондентов из семи округов РФ в 2008 г. (49%) предполагают работать до конца жизни, даже если у них будет финансовая возможность для заслуженного отдыха по достижении пенсионного возраста. Больше всего (68%) желающих продолжать работать оказалось среди пенсионеров и людей предпенсионного возраста: «Хочу работать до конца жизни, потому что работать — значит жить»; «Хочется кому-то быть полезной — обществу, людям, работающим со мной» .

По их словам, наличие работы — это не только стимул для продолжения активной жизни, но и необходимость для граждан нашей страны, поскольку жить на одну пенсию очень сложно: «Основной трудящейся массе моего возраста невозможно прожить на то, что у нас называется пенсией». По этой причине наибольшее число тех, кто планирует работать по достижении пенсионного возраста, оказалось среди опрошенных с невысоким уровнем дохода (до 10 тыс. рублей в месяц) — 56%.

Те, кому меньше 30 лет, «работать до конца» хотят меньше: «Работать можно и на своей даче. Путешествовать, в конце концов»; «Надеюсь сидеть с внуками...» [14].

Российские пенсионеры отличаются от европейцев пенсионного возраста тем, что даже после выхода на заслуженный отдых большинство продолжают трудиться. Однако профессиональная деятельность получается не у всех: во многих случаях непреодолимой преградой для трудо-устройствастановится возраст.

Государство говорит об увеличении пенсионного возраста до 65 лет, а рынок труда отторгает гораздо более молодых работников — даже на позицию топ-менеджера после 35-40 лет устроиться затруднительно, а средняя заработная плата разных возрастных групп стабильно растет с возрастом и достигает пика примерно на рубеже 40 лет, после чего доходы не увеличиваются или даже падают. И почти всегда вакансии не предполагают роста, поскольку считается, что у людей старшего возраста на первое место в жизни выходят иные ценности, нежели карьера и профессиональное развитие.

Однако, по убеждению кадровиков, основной источник проблем с трудоустройством «возрастных» специалистов, не их мнимые недостатки как профессионалов, а личностная незрелость молодых руководителей, которые просто боятся людей старше себя: «Они не знают, как построить с ними отношения, путая профессиональную деятельность с собственным нерешенным конфликтом с родителями. Получив сколь угодно хорошее профессиональное образование, включая МВА, руководители часто остаются на уровне средней школы, когда дело касается психологии меж- личностного общения. Поэтому им проще и безопаснее общаться с людьми моложе себя» [14].

Таким образом, «привязка» гражданских прав и обязанностей к возрасту сама по себе вполне обоснована, и в большинстве государств право голоса, право покупать алкоголь или уголовная ответственность предоставляются человеку, начиная с определенного возраста, а пожилые люди лишаются, например, права вождения автомобиля (после 70-75-80 лет).

Проблема в том, чтобы современная классификация возраста соответствовала практическим требованиям общества и учитывала изменения социально-демографической   роли поколений,в частности:

• •    повышение границы старости (по рекомендациям МОТ период экономической активности населения завершается в 73-й день рождения);

• •    увеличение числа людей «третьего возраста»; в общей численности населения;

• •    отказ от «возрастного иждивенчества» и занятость в общественном производстве независимо от размера пенсии;

• •    снижение внутрисемейной социальной значимости лиц «третьего возраста», которые все чаще отходят от выполнения традиционных функций дедушек-бабушек, предпочитая им профессиональную деятельность;

• •    повышение внутрисемейной финансовой    значимости    лиц

«третьего возраста», которые в России продолжают материально поддерживать более молодые поколения за счет трансфертных доходов;

• •    несоответствие российской государственной политики занятости пенсионеров потребностям самих пенсионеров и возможностям современного хозяйства, когда достижение пенсионного возраста становится рубежом, за которым даже высокообразованным лю-

• дям предлагается рутинная работа, не требующая квалификации;

• •   минимальные бизнес-возможнос-

• ти для пенсионеров;

• •   возможности новых медицинских

технологий, в том числе репродуктивных.