«Портфельная» карьера: тихая революция в России

управленец.

Еще 10 лет назад большинство российских управленцев самым счастливым сюжетом своей профессиональной биографии считали трудоустройство в крупной и стабильной корпорации (желательно западной или российской сырьевой) с последующим подъемом по внутренней лестнице успеха. Теперь же многие из них думают об успешной карьере как о череде удачно реализованных проектов, причем с каждым новым из них увеличивается рыночная стоимость специалиста. Фактически, карьера воспринимается ими как создание портфолио, которое можно предъявлять работодателю при переходе из одной организации в другую с очередным проектом (потенциальной новой страничкой в этом «пакете достижений»). Отсюда и термин, все чаще использующийся в теории менеджмента, – «портфельная» карьера. [1]

Еще несколько назад в России данный тип карьеры считался приемлемым только для молодых мам, пенсионеров или женщин от 45-ти лет. Но ситуация кардинально изменилась и теперь каждый молодой, успешный и перспективный работник стремится к построению именно «портфельной» карьеры.[2]

Следует разобраться, кто же такой «портфельный» управленец. В первую очередь, это человек с проектным мышлением и компетенциями. Тот, кто способен сделать проект в определенный срок и при ограниченных ресурсах. И развивает в себе подобные навыки как конкурентное преимущество на рынке. [3]

Важно знать, с чего начать строить «портфельную» карьеру, как развить в себе навыки «портфельного» управленца и как быстрее подниматься по «портфельной» лестнице. Ниже представлены несколько советов, выполнение которых поможет начинающим «портфельным» менеджерам успешно начать действовать:

• •    Определить свои увлечения и интересы. Уделить время размышлениям о видах деятельности, которые приносят наибольшее удовлетворение. Подумать о том, чем занимаетесь в свободное от работы время, в выходные дни. Составить список данных мероприятий, проанализировать каждое из них и подумать, какое можно превратить в деятельность, приносящую доход.

• •    Оценить свой уровень подготовки. Составить список любимых курсов или предметов. Выбрать из этого списка те, использование которых может реально принести доход.

• •    Изучить историю своей профессиональной деятельности. Постараться найти общие нити, которые связывают предыдущие места работы. Обратить внимание на них, разобраться, как были выбраны места работы и почему это было интересно.

• •    Раскрыть свои навыки. Разработать перечень навыков, которые были освоены, будь то волонтерство, работа или учебноисследовательские разработки. Подумать как выгоднее их использовать.

• •    Взвесить все «за» и «против». Управление «портфельной» карьерой несет в себе определенные риски. Следует составить для себя подробные списки плюсов ( баланс работы и жизни; стать самому себе начальником; заниматься то, чем интересно), а также минусов ( сильной финансовой нестабильности; неопределенного будущего).

• •    Разработать конкретный план действий. Самый лучший способ справиться со страхом и возможными проблемами- составить конкретный план действий. План должен включать список возможных рабочих мест и потенциальных работодателей, планируемый доход, план домашнего офиса или рабочего пространства.

• •    Организовать систему поддержки. Очень важно на ранних стадиях чувствовать поддержку со стороны семьи и друзей. С самого начала разработки «портфельной» карьеры вы можете чувствовать себя изолированным и нервным, и в этот момент нужны люди, которые помогут сосредоточиться на вашей цели.

• •    Использовать свои контакты. Так же, как и с обычным поиском работы, контакты будут чрезвычайно полезными в поиске «портфельных» проектов.

• •    Всегда действуйте профессионально. Ваша репутация будет зависеть от того, насколько работа выполнена профессионально. Чем больше усилий вкладывается в проект, тем большие перспективы вас ожидают. [4]

Существуют различные структуры построения «портфельной» карьеры. Например, это может быть вариант полностью независимой работы (фриланс, самозанятость) или же комбинировать в себе самозанятость и работу на неполный рабочий день или временную работу.

Хотя «портфельная» карьера и стала модной лишь в последние годы, на самом деле она использовалась гораздо раньше, чем это можно представить. Вспомнить например Леонардо да Винчи – художник, скульптор, изобретатель, архитектор, музыкант, писатель – является ярким эквивалентом современного «портфельного» карьериста. [5]