Потенциальное влияние профессиональной автоматизации рабочих мест на занятость

Данная статья представляет собой обзорный материал ожидаемых тенденций в мире труда, основанный, прежде всего, на исследованиях, проведенных крупнейшими международными аналитическими центрами.

Согласно оценкам трансформационных процессов в различных сферах общественной деятельности и ожидаемых их последствий для рынка труда, многие виды работ, выполняемые на сегодняшний день человеком, могут быть полностью или частично автоматизированы, что неизменно приведет к структурным сдвигам в сфере занятости и повлечет за собой серьезные изменения в традиционных трудовых отношениях, методах поиска и выполнения работ.

Так, согласно выводам, приведенным в исследовании института McKinsey “Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions In a Time of Automation”, 50% текущих видов трудовой деятельности могут быть автоматизированы, при этом полностью могут быть заменены лишь 5% существующих профессий, тогда как 60% занятий могут быть роботизированы на треть. В связи с этим, от 3 до 14% занятых будут вынуждены сменить род деятельности, что потребует от них профессионального переобучения и приобретения новых навыков [10].

Всемирный экономический форум представил свои прогнозные оценки изменения соотношения человеко-машинных рабочих часов к 2022 году по видам работ (Таблица 1). Ожидается, что наибольшее количество рабочих часов машины займут в видах деятельности, связанных с поиском, систематизацией, обработкой и анализом данных (55-62%), тогда как работы, связанные с принятием решений, коммуникативным взаимодействием будут выполняться в подавляющем большинстве человеком (28-29% рабочего времени может быть роботизировано) [12]. Интересно то, что с точки зрения общего рабочего времени ни одна из задач не была оценена, как полностью подлежащая автоматизации. В разных соотношениях, но все виды работ рассматриваются как взаимодействие между человеком и машины.

Стремительный технологический прогресс и внедрение новых технологий внесет изменения в мир труда и структуру занятости. При этом аналитики и Всемирного экономического форума и института McKinsey Global прогнозируют не только сокращение рабочих мест, но и перемещение и создание новых. Так, согласно прогнозам McKinsey Global, к 2030 году возможно сокращение до 20% существующих рабочих мест, но, также ожидается создание новых мест при условии высокого экономического роста и высокого спроса на рабочую силу[10]. Эксперты ВЭФ прогнозируют создание 60-133 миллионов новых рабочих мест против 75 миллионов рабочих задач, которые будут автоматизированы и будут выполняться искусственным интеллектом, робототехникой и алгоритмами [12].

Таблица 1. Соотношение человеко-машинного взаимодействия (% рабочих часов)

Источник: WEF Future of jobs 2018

В любом случае ожидается, что профессиональная переквалификация потребуется от 75 до 375 миллионам человек во всем мире [10].

Если посмотреть прогнозируемые последствия автоматизации рабочих мест в географическом разрезе, то половина общего количества роботизированных работ придется на 4 страны: Китай, США, Индию и Японию.

В Европе воздействие автоматизации наиболее ощутимо проявится во Франции, Германии, Италии, Испании и Великобритании.

Отметим, что потенциал автоматизации рабочих мест по странам составляет от 42% (Норвегия) до 56% (Япония). В любом случае во всех рассматриваемых странах автоматизация может затронуть порядка половины занятого населения. В связи с тем, что в данном контексте авторами рассматривается количество выполняемых человеком задач, а не количество вакансий, для анализа использовался показатель «количество занятых». Представим выборочно страны и их показатели потенциального влияния автоматизации рабочих процессов на количество занятых (Таблица 2). Таблица 2 - Оценка потенциального воздействия автоматизации рабочих мест на количество занятых

Источник:

!/vizhome/InternationalAutomation/WhereMachinesCanReplace Humans; ILO

Если проследить прогнозные оценки на примере Китая, то автоматизация рабочих мест может затронуть 764,1 млн человек, тогда как согласно прогнозу PwC, к 2037 году в стране будет создано 93 млн новых профессий благодаря развитию искусственного интеллекта, робототехники и автоматизации процессов [11]. Даже при условии достаточной для вновь созданных профессий квалификации требуемого количества рабочих, прогнозные оценки выявляют большой пласт занятых, для которых будущее с точки зрения занятости не является определенным.

В этой связи наиболее актуальным вопросом для правительств, бизнес- и научного сообщества, а также граждан является не столько степень воздействия автоматизации на текущие показатели занятости, сколько в нахождении новых механизмов, способствующих достижению равновесия в человеко-машинном взаимодействии. Кадровое планирование и инвестиции в рынок труда будут играть решающую роль в формировании этого процесса.

Организационные стратегии в условиях прогнозируемых изменений в спросе на навыки со стороны работодателей включают потенциальную возможность найма новых сотрудников, внутреннего переобучения штатных сотрудников, передача выполнения ряда работ сторонним организациям, автоматизации рабочих процессов. Проведенный Всемирным экономическим форумом опрос работодателей об их кадровой политики в условиях прогнозируемой автоматизации рабочих мест с целью адаптации спроса на требуемые навыки и рабочих процессов показал, что большинство компаний склоняются к найму новых сотрудников, обладающих навыками, соответствующими внедренным в рабочие процессы технологиям, автоматизации процессов, а также переобучению работающих в компании сотрудников (Рис.1). «Вероятность найма новых постоянных сотрудников с соответствующими навыками почти вдвое превышает вероятность стратегического увольнения сотрудников, отстающих в освоении новых навыков» [4, с.141].

Рис.1. Предполагаемые кадровые стратегии на изменение потребностей в профессиональных навыках работников (в % опрошенных работодателей)

Таким образом, трансформационные процессы на рынке труда неизбежны в условиях развития цифровых технологий в экономике и промышленности различных стран. Результатом данных процессов являются структурные сдвиги в сфере занятости населения, а также изменения в политике занятости и государственном регулировании рынка труда. В настоящее время эти тенденции не столь ярко выражены и не имеют массового характера. Однако согласно прогнозам ведущих мировых и российских исследовательских центров, рынок труда ожидают серьезные и масштабные структурные изменения [3, с. 35].

Попытки приостановить либо замедлить процессы автоматизации не принесут ощутимую пользу и едва ли возможны. В тоже время нельзя оставлять большую часть населения, занятость которых будет затронута процессами автоматизации, на самостоятельное решение своих трудовых вопросов.

Медленное внедрение автоматизации также может повлечь за собой усиление разрыва в показателях производительности труда в разрезе стран, что также может привести к экономическим проблемам, снижению уровня доходов, росту неравенства доходов и обострению социальной напряженности.

Для снижения риска роста безработицы и компенсации влияния автоматизации рабочих мест государству необходимо продумать сбалансированную политику экономического роста, инновационного развития и инвестиционной политики. Основной упор должен быть направлен на рост ВВП, что повлечет за собой и рост производительности, потребления, а следовательно и занятости. При этом не менее важным аспектом остается вовлеченность общества в рост экономики на широкой основе и равномерное распределение доходов между населением через усиление производительности труда, т.е. инклюзивный рост является одним из решений происходящих трансформационных процессов. Инклюзивное развитие направлено на то, чтобы экономический рост в стране повышал качество и уровень жизни и способствовал росту равенства благосостояния населения [7, с. 38].

Также очень остро встают вопросы переобучения трудовых ресурсов, что подразумевает увеличение расходов бюджетов на образование. Роль бизнес сообщества в этой связи также возрастает, так как именно их представители непосредственно будут задействованы в автоматизации производственных процессов и буду владеть наиболее актуальной информацией о требуемых навыках. Взаимодействие бизнес среды, государства и сферы образования будет играть одну из наиболее важных ролей в достижении равновесия на рынке труда.