Повышение эффективности подбора персонала на основе оценки компетенций
Автор: Кукин Д.О., Фдоров А.М.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 1-1 (32), 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются возможности повышения эффективности подбора персонала на основе комплексной оценки. Предложен метод регулярной оценки сотрудников с использованием стратегических и корпоративных компетенций.
Комплексная оценка, система обучения, оценка эффективности, профессиональная компетентность, развитие персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/140121530
IDR: 140121530
Список литературы Повышение эффективности подбора персонала на основе оценки компетенций
- Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами/М. Армстронг, пер. с англ. -С-П.: Питер, 2012. -128 с.
- Денисова, А. Нетрадиционные методы подбора персонала: особенности применения и рейтинг популярности /А. Денисова//Управление персоналом. -2007. -№ 24. -С. 66 -70.
- Льюис Д. Управление командой,/Д. Льюис, пер. с англ. -С-П.: Питер, 2004. -459 с.
- Дойч, И. Американский менеджмент на пороге 21 века /И. Дойч; пер. с англ. -М.: Наука, 1996. -269 с.
- Поляков, В. Эффективная технология подбора персонала с оценкой кандидатов по компетенциям и выдачей структурированных заключений /В. Поляков//Управление человеческим потенциалом. -2010, № 1(21).
Статья научная
