Повышение производительности труда в современной экономике: мировой опыт, российская специфика

Производительность труда является одним из самых важных факторов экономического роста. Он рассчитывается посредством соотношения объема благ (произведенной продукции, оказанных услуг) на одного работающего человека. Также данный экономический показатель характеризует производительность затрат труда. К тому же он выражается в увеличении объемов и качества производимой продукции (оказанных услуг), которые производятся за определенный промежуток времени. Увеличение ее эффективности достигается посредством сокращения затрат труда на единицу производимых благ, снижения времени на производство данных благ, а также уменьшения доли затрат труда в себестоимости производимой продукции и другие. В зависимости от единицы измерения объема произведенной продукции выделяются такие способы измерения производительности труда, как стоимостные, натуральные и трудовые. Повышение уровня производительности труда выражается в потребности поддержания устойчивого роста конкурентоспособности экономики для обеспечения стабильного экономического развития. Таким образом, стабильное повышение производительности труда, который основывается на продуктивном использовании капиталом и трудо- выми ресурсами, приводит к росту экономики определенной страны с дальнейшим улучшением уровня жизни населения, а также к росту благосостояния государства.

Благодаря увеличению производительности труда достигается рост объемов производства и сокращение издержек на производимую продукцию и осуществляемые работы.

Повышение объемов производства и уменьшение издержек на производимую продукцию и осуществляющихся работ (предоставления услуг) возникает вследствие развития производительности труда. Степень конкурентоспособности предоставляемой продукции на рынках реализации данных благ также обусловлена уровнем данной производительности.

Если рассматривать труд в качестве процесса использования (потребления) рабочей силы и средств производства, то все эти причины и обстоятельства (факторы) можно условно разделить на следующие взаимосвязанные между собой группы:

Материально-технические факторы. К ним относятся обстоятельства и причины, обеспечивающие качество трудовой деятельности. Очень важным элементом этой системы является научно-технический прогресс. На нем основывается все общественное производство.

Организационно-экономические факторы. Научно-технический прогресс является значимым элементом многих механизмов рыночной экономики. Он оказывает влияние на все составляющие производства: оборудование, характер трудовой деятельности и ее организацию, управление производственным процессом.

Социально-психологические факторы. К ним относят обстоятельства, связанные с ролью и местом человека в производстве. Они зависят от степени интеллектуального развития членов общества, качества подготовки рабочей силы и от характера ее использования. Кроме того, важное место в системе данных факторов занимают методы управленческой деятельности. Поэтому роль психологической науки в становлении управленческой деятельности и в регулировании производства играет в последние годы все большую роль.

Стоит отметить, что производительность труда является своего рода динамическим показателем. Данный показатель имеет возможность меняться с течением времени. Большое количество факторов способно оказывать влияние на его уровень, например, факторы производительности труда. Одним из главных условий роста экономики и улучшения уровня жизни общества выступает сам результат повышения производительности труда. Отсутствие динамики производительности труда за долгий промежуток времени может привести к стагнации в экономических взаимоотношениях, что также может привести к социальным изменениям.

Данный вопрос приобретает особую актуальность в нашей стране. Причиной этому является тот факт, что Россия по сравнению со странами СНГ занимает ведущее положение, в то же время в значительной степени уступая большинству стран Запада и многим экономикам восточных государств.

Уровень производительности труда в Российской Федерации в течение большого периода времени не способен достичь необходимых показателей. Выделяют ряд факторов, объясняющих данную сложившуюся экономическую ситуацию, таких как недостаточная эффективность работы многих государственных и коммерческих предприятий, отсутствие достаточного уровня профессиональных знаний и навыков у работников и другое. Качественный контроль и эффективное управление производительностью труда имеет достаточно большую значимость. К главным задачам данного управления относятся увеличение уровня конкурентоспособности производимых благ (оказанных услуг), минимизация издержек на создание данной продукции и дальнейшую реализацию, гарантия устойчивого роста прибыли предприятий. Существует необходимость в расширении товарной линейки, в увеличении работоспособности предприятий, гибкое снижение цен на товары и услуги по сравнению с конкурентами.

Производительность Российской Федерации в большинстве отраслей экономики уступает производительности таких государств как Соединенные Штаты Америки, Германия, Испания, Норвегия, Япония и другие. Однако есть факты существования лучшей производительности, на которые стоит обращать внимание.

В спектре государств, где на данный момент времени встречается повышенный уровень производительности труда, данному вопросу уделяли особое внимание и искали решение с помощью государства и целевых программ. В большинстве стран активно принимают национальные программы, которые включают образовательные и воспитательные направления. Одним из способов увеличения производительности труда является моделирование делового взаимодействия и координационные нововведения, и инновации. Все это в свою очередь и является рациональным распределением обязанностей, нагрузки, а также мотивационная профилактика, принятие во внимание психического и эмоционального состояния сотрудников и т.п.

К положительной динамике производительности труда примыкают большое количество государств. Данной деятельности определяют множество учебных мероприятий, таких как тренинги, входящих в программы узкогруппового обучения, конференции для обсуждения разных вопросов и поиска решения, а также программ инте- грации разных стран для передачи информации и обмена опытом.

Если обратить внимание на Соединенные Штаты Америки, то правительство государства подходит к решению данного вопроса более системно, вследствие чего их научный опыт послужил хорошим примером для дальнейшего становления данного направления во многих странах. Разработки США послужили основой для многих стран Запада, а также легли в основу в японскую систему управления. Несмотря на это, в правительствах этих государств утвердилась индивидуальная система регулирования производительностью.

Ориентированный на человеческие ресурсы (HR – Human Recourses) японский тип управления производительностью охватывает данные этапы работы: поиск проблемы, ее анализ; разработка установок и инструкций; подготовка необходимых условий труда, зависящих от особенностей рабочего процесса. Следовательно, данная модель создает четкую взаимосвязь между процессом производства, реализацией продукции и движением денежной массы.

Для увеличения уровня производительности Япония динамично применяет особые методы мотивации к труду, для чего активно практикуются общественное признание успехов в работе, поддержание конкурентной борьбы между сотрудниками, побуждающие каждого к активной работе и достижению особых результатов, а также вводятся разные социальные программы. К тому же в Японии массово совершенствуют навыки в области финансовой грамотности и бережливости.

На данный момент времени японский тип управления и регулирования превалирует над американской моделью вследствие наибольшей эффективности. Таких значительных результатов удалось добиться с помощью продолжительного поддержания строгой дисциплины. Как отмечалось ранее о принципах японского управления – это исторически сложившаяся своеобразная культура.

В то время, как японские методы отличны неизменным и системным повышением эффективности работы, в Соединен- ных Штатах Америки придерживаются кардинально противоположной последовательности: первоочередный поиск необходимой цели и оглашение решения, а затем процесс реализации разных мер по достижению поставленной цели.

Фундаментом для данного подхода является система измерения и бенчмаркинга. В большинстве случаев применяют показатель OEE (Overall Equipment Effectiveness), демонстрирующий в свою очередь уровень продуктивности и эффективности от реализации производственных фондов по трем параметрам: доступность, эффективность производства, уровень качества. Дальнейшее моделирование и планирование возможных затрат, вычисление потенциальных издержек наступает уже после постановки четких задач и целей.

Что касается Европейских стран, то там в отличие от американской модели особое внимание обращают на социальные концепции производительности труда, чем очень походят на японскую модель и на то, как они понимают данный вопрос.

Европейская ассоциация национальных центров производительности (ЕАНЦП) занимается координацией инициативы по увеличению уровня производительности труда в Европе. Данная объединение занимается распространением норм и стандартов производительности в большинстве европейских государствах.

Координирует инициативы по повышению производительности труда в европейских странах Европейская ассоциация национальных центров производительности (ЕАНЦП). Эта организация внедряет стандарты производительности в различных европейских странах. Основные направления концепции по-европейски – развитие инноваций, повышение качества трудовой жизни (QWL), улучшение условий труда. Члены ЕАНЦП уделяют внимание всему спектру мер по укреплению производительности с упором на «человеческий фактор».

По мнению экспертов, российский подход к производительности труда ближе к западному, чем к восточному. Довольно большое количество тренингов, проведение которых часто сочетается с конферен- циями, посвященными производительности труда, говорит о постоянном поиске путей повышения производительности.

Экономические успехи России за последние докризисные годы были впечатляющими. Однако сегодня, в ситуации резко падающего валового внутреннего продукта и промышленного производства возникает новое сознание, что экономику России также преследуют глубоко укоренившиеся проблемы. Невзирая на почти два десятилетия рыночных реформ, производительность труда в стране - ключевой показатель общеэкономической эффективности, остается одной из самых низких среди индустриальных государств. Российская производительность труда выгля- дит скверно даже по сравнению с другими новыми рынками. В 2007 году Всемирный Банк оценил доход, приносимый одним работником, только приблизительно в 7 тысяч долларов на человека в год. Это примерно на 20% ниже, чем в Индии, и на 40% ниже, чем в Китае. Эта цифра особен- что стоимость труда в России почти вдвое выше, чем в Индии или Китае.

Для получения большей выгоды и наиболее высоких результатов производительности труда не обойтись без поддержки правительства.

В целом для достижения более высоких показателей производительности труда необходимо содействие государства. Про формирование в стране национальной инновационной системы, на мой взгляд, позволит создать все необходимые условия для расширения наукоемкого, инновационного производства.

На данный момент правительством строится институциональная система, которая направлена на развитие инноваций, например, динамика развития инновационного учебного заведения Сколково.

Повышению производительности труда должны быть подчинены меры по формированию институтов развития, регулирования внешней торговли, научнотехническая, промышленная, финансовая но тревожит, если принять во внимание, политика государства.