Преимущества и недостатки вовлечения лиц пенсионного возраста в трудовую деятельность

Демографическая ситуация в РФ характеризуется суженным типом воспроизводства, и, как следствие, старением населения. По прогнозным данным, в 2021 г. численность лиц старше трудоспособного возраста составит 39,5 млн чел, абсолютный показатель, доля в общей численности населения страны, достигнет 26,7%. Поэтому для России актуальным становится вопрос о вовлечении лиц пожилого возраста в трудовую деятельность. Активизация трудового потенциала данной группы населения имеет весомый общественный потенциал, кроме того, вовлечение данной группы лиц в трудовую деятельность имеет экономическую привлекательность для государства.

В получении возможности продолжать трудовую деятельность заинтересованы и сами пенсионеры, поскольку с возрастом потребность в социальном взаимодействии возрастает. Социологические исследования доказывают, что многие люди, вышедшие на пенсию, имеют желание продолжать работать.

Для вовлечения данной группы лиц в трудовую деятельность необходимо разработать и реализовать комплексную качественную политику в области занятости пенсионеров. Закономерным способом реализации целей данного направления может стать обеспечение пенсионеров вниманием и включенностью в социальную жизнь через формирование предпосылок и условий для продолжения пенсионерами трудовой деятельности.

В процессе работ над изучением проблемы вовлечения лиц пожилого возраста в трудовую деятельность эксперты разработали ряд направлений по ее решению, которые представлены на рисунке 1.

Направления

Создание разновозрастных команд

Создание вакансий для пожилых людей

Наставнические программы

Участие пожилых людей в управлении местными сообществами

Работа с работодателями по объяснению преимуществ найма работников пожилого возраста:

• -    на некоторых должностях увлеченность работой и лояльность, присущие пожилым людям, могут играть ключевую роль;

• -    наличие у пожилых людей большого количества фундаментальных знаний в взаимосвязи с уникальным опытом.

Рисунок 1 - Направления по вовлечению лиц пожилого возраста в экономическую деятельность

Пожилые люди могут реализовать свои умения в органах местного самоуправления или осуществлении общественного надзора в сфере жилищно-коммунального хозяйства и др. Кроме того, они также могут участвовать в деятельности общественных институтов, которые способствуют формированию и развитию культурной среды, воспитанию у молодежи полезных навыков, умений и знаний. Такое участие может стать решением проблемы передачи общепринятых социальных норм и знаний.

При рассмотрении вопроса о внедрении подобного рода изменений (вовлечении лиц пенсионного возраста в трудовую деятельность) необходимо    сформулировать    механизм    профессиональной переподготовки, который позволит пожилым людям осваивать новые актуальные знания для продолжение трудовой деятельности в тех или иных областях.

Перечислим недостатки привлечения лиц пенсионного возраста к продолжению трудовую деятельность.

Во-первых, по данным статистики после наступления пенсионного возраста в течение первых пяти лет работать продолжают приблизительно 30% пенсионеров, в дальнейшем показатель снижается в среднем до 10%. Следовательно, можно сделать вывод, что для обеспечения активного долголетия продление пенсионного возраста является дискуссионным решением, поскольку может вызвать недовольство населения.

Во-вторых, обеспечение активного долголетия людей пожилого возраста ухудшит ситуацию на рынке труда, поскольку обеспечит рост конкуренции. На данный момент, рынок труда в РФ уже имеет ряд проблем, связанных с: переизбытком предложения на рынке труда, проблемы с трудоустройством молодежи и др.

Одной из противоречивых, требующих особого внимания и обсуждения в контексте данной тематики тем является цифровизация производства и происходящее в настоящий момент структурное изменение всех отраслей экономики. Автоматизация производства, внедрение современных технологий сокращают необходимость в работниках и, как следствие, увеличивают безработицу. Это, как и увеличение продолжительности жизни, в свою очередь, увеличивает нагрузку на государство в области социальной защиты граждан.

Таким образом, проблема организации жизни людей пенсионного возраста имеет ряд взаимосвязанных аспектов. Несмотря на возможные негативные последствия, использование стимулирование лиц пенсионного возраста к продолжению трудовой деятельности в качестве способа их адаптации можно считать возможным и актуальным методом.