Принципы подбора вахтового персонала

На современном этапе индустриально-инновационного развития Республики Казахстан (далее - РК) при освоении нефтяных и газовых месторождений, добыче и переработке руд полезных ископаемых в малонаселенных местностях применяется вахтовый метод организации труда, обеспечивающий оптимизацию расходов и рациональное использование внутрирегиональных и межрегиональных трудовых ресурсов.

Для вахтового метода организации труда характерен интенсивный труд во время вахтового периода, вынужденный социальный и психофизиологический дискомфорт из-за нарушенного стереотипа жизнедеятельности [1, 2].

В этой связи, важное значение следует отводить подбору персонала с целью установления пригодности претендента для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте при вахтовом методе организации труда, с учетом соответствия претендента квалификации, специальности, способностей к характеру трудовой деятельности и личных качеств характера.

Процесс подбора претендентов предлагается осуществлять по трем основным параметрам: профессиональным, медицинским и психологическим.

При профессиональном отборе кадров с целью поиска кандидатов, наиболее подходящих для работы вахтовым методом, рекомендуется руководствоваться следующими принципами:

• •    ориентация на сильные стороны человека с учетом требований, предъявляемых содержанием работы (образование, стаж, опыт, пол, возраст);

• •    ориентация на наиболее квалифицированные кадры, в соответствие с характером профессиональной трудовой деятельности.

Медицинский отбор. На основании пункта 3 статьи 135 Трудового кодекса РК к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы.

Иные претенденты могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

В процедуре медицинского отбора рекомендуется учитывать записи в медицинских документах по прежнему месту работы и месту жительства, а также возрастные возможности претендента и его стаж работы во вредных условиях труда. Важно разъяснять, что работа вахтовым методом может отрицательно отразиться на состоянии здоровья.

Психологический отбор направлен на поиск кандидатов, легко адаптирующихся к работе вахтовым методом в сложных климатических условиях, специфике быта и деятельности. При этом предъявляются повышенные требования к личностным качествам с целью обеспечения психологической совместимости работников вахтового коллектива.

В результате отбора по профессиональным, медицинским и психологическим параметрам, из множества претендентов будут выбраны те, кто сможет легко адаптироваться к особенностям вахтового метода труда без снижения работоспособности и ущерба для своего психического и физического здоровья.