Признание отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями: вопросы защиты трудовых прав

В статье рассматриваются проблемы признания трудовыми отношений, прикрытых гражданско-правовыми договорами. Автором анализируются статистические данные о самозанятых гражданах, поскольку они являются основными субъектами, с которыми работодатели заключают гражданско-правовые договоры, прикрывая фактические трудовые отношения. В результате рассмотрения способов признания трудовыми отношений, прикрытых гражданско-правовыми договорами, с точки зрения защиты трудовых прав потенциальных работников автор считает, что в ст. 15 Трудового кодекса РФ следует закрепить основные признаки трудовых отношений: наличие трудовой функции, отражающей процесс труда, и организационное подчинение работника работодателю. Важно сформировать связующее звено между включением в реестр работодателей с нелегальной занятостью и правовыми последствиями для работодателей после такого включения, а именно проведение обязательной внеплановой проверки Рострудом. Автор предлагает новый способ признания трудовыми возникших правоотношений - это инициатива заказчика по гражданско-правовому договору. Наконец, вступившее в законную силу решение суда, которым выявлены нарушения трудовых прав работника, должно явиться основанием для применения к работодателю административного наказания без проверки Рострудом фактов нарушений.