Проблема дефицита кадров в сельском хозяйстве

Во многих сельскохозяйственных предприятиях практически прекратилось строительство и реконструкция производственных помещений, деградирует материально-техническая база и уменьшаются посевные площади. Жители сел и деревень России живут в неблагоприятных социальных условиях, так как основная часть жилищного сельского фонда не имеет элементарных коммунальных удобств.

Поэтому и обучающиеся за счёт государства студенты не горят желанием ехать на село, - считает доктор экономических наук, профессор, академик РАСХН Владимир Милосердов.- К тому же с отменой обязательного распределения выпускников на работу, переходом к принципам свободно избранной занятости были ликвидированы социальные гарантии трудоустройства молодых специалистов, появились понятия "непрестижности" и экономической "невыгодности" сельскохозяйственного труда. В условиях рынка вернуться к советской системе распределения невозможно. К тому же сегодня значительная часть студентов обучается на коммерческой основе. А их никто не может заставить поехать работать на село. При тенденции увеличения доли таких студентов сельскохозяйственные вузы все в большей степени будут работать вхолостую, обеспечивая кадровую политику более благополучных отраслей экономики [1,c.3].

Практика показывает, что механическое увеличение объемов подготовки специалистов вузами страны не решает задачи комплектации предприятий АПК квалифицированными кадрами. Молодежь, как и другие трудоспособные работники села в возрасте до 50 лет, отправляются на более высокие заработки в городах. Например, только 35 % должностей инженеров занимают специалисты с высшим образованием [1,c.3].

На ООО"Аграрные традиции" данные проблемы постепенно решаются. Ранее колхоз, а теперь перспективное сельскохозяйственное предприятие подает большие надежды. Закупается новая техника, которая не обновлялась 80 лет, увеличиваются посевные площади, производится реконструкция сельсовета, работникам наконец стали платить заработную плату. Но проблемы с кадрами так и остаются актуальны. Из 30 человек, занимающих руководящие

Циклическое развитие технологического способа производства обусловливает и обновление организационно-экономической структуры производства. В условиях новой техники такие личностные качества работника, как добросовестность, ответственное отношение к своему труду становятся неотъемлемым условием выполнения работы на необходимо качественном уровне. В силу этого, важное значение имеет повышение мотивации трудовой деятельности работников. При этом материальное и моральное стимулирование труда не должны противопоставляться друг другу, а опираться на тесное взаимодействие и сочетание. Этому вопросу в Республике Башкортостан уделяется серьезное внимание. В частности, регулярно проводятся конкурсы «Умелые руки», «Молодой механизатор года» и другие. [1,c.3].

Таким образом, подводя итого вышесказанному, только комплексный подход к решению проблем формирования и использования квалифицированных кадров сельского хозяйства позволит успешно разрешить любую задачу, стоящую перед кадровыми службами Минсельхоза РБ и районов. Для повышения доли квалифицированных рабочих кадров в сельскохозяйственных организациях можно рекомендовать альтернативную службу, т.е. освобождение от службы в армии при условии, если призывник отработает в сельском хозяйстве 3-5 лет, с испытательным сроком, установленным согласно положениями Трудового кодекса Российской Федерации.