Проблема дефицита кадровых ресурсов в регионах России
Автор: Мильская Елена Андреевна, Наумова Ольга Николаевна, Кораблева Анастасия Евгеньевна
Журнал: Региональная экономика и управление: электронный научный журнал @eee-region
Статья в выпуске: 1 (85), 2026 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена актуальной проблеме дефицита кадровых ресурсов в регионах России. В работе рассматриваются ключевые факторы, влияющие на формирование кадрового голода, включая демографические тенденции, недостатки системы образования и особенности функционирования региональных рынков труда. Особое внимание уделяется анализу динамики безработицы в Ленинградской области за период 2020–2024 гг. как примеру региональных диспропорций. Автор выявляет основные причины кадрового дефицита, такие как миграционные процессы, старение населения и несоответствие квалификаций выпускников требованиям работодателей. Предлагаются возможные направления решения проблемы, включая развитие профессионального образования и стимулирование трудовой миграции.
Кадровый дефицит, региональный рынок труда, безработица, демографические тенденции, профессиональное образование, миграция, Ленинградская область
Короткий адрес: https://sciup.org/143185986
IDR: 143185986
The problem of human resource shortage in the regions of Russia
The article examines the pressing issue of labor shortages in Russia’s regions. It analyzes key factors contributing to the problem, including demographic trends, flaws in the education system, and regional labor market dynamics. Special focus is given to unemployment trends in the Leningrad Oblast from 2020 to 2024 as a case study of regional disparities. The author identifies major causes of the labor shortage, such as migration patterns, aging populations, and mismatches between graduate qualifications and employer demands. Potential solutions are proposed, including the development of vocational education and incentives for labor migration.
