Проблема неравенства доходов населения России

Доходы играют очень важную роль в жизни каждого человека, потому что являются непосредственным источником удовлетворения его неограниченных потребностей. Заработная плата их основной источник. Но нередко ее величина не достаточна для соблюдения даже самых необходимых условий существования людей. Поэтому возникает необходимость для государства регулировать заработную плату, а для населения искать другие источники доходов.

Степень дифференциации доходов принято измерять следующими показателями:кривая Лоренца, коэффициент Джинни (или индекс концентрации доходов), децильный коэффициент.

Индекс Джинни — это статистический показатель неравномерности распределения доходов в обществе, заработной платы различных групп населения. Реальный смысл показателя индекса Джинни (или коэффициента концентрации доходов) — в количественном выявлении уровня концентрации доходов в наиболее продвинутой группе по сравнению со средним доходом. Построение данного показателя связано с предпосылкой идеального варианта равномерного распределения доходов, когда каждая группа получает доход пропорционально своей численности. Индекс Джинни в данном варианте равен 0, в противоположном варианте — единице.

Децильный коэффициент — отношение доходов 10 % самых богатых граждан и 10 % самых бедных.В России данный показатель равен 16, в Скандинавских странах — 4, в Евросоюзе — 6, в Японии и Северной Африке — 6, в США — 15.В России один из самых высоких показателей.

Средняя зарплата отражает величину заработной платы, рассчитываемую чаще всего через среднее арифметическое, реже получаемую с помощью более сложных вычислений. Средняя зарплата может рассчитываться в пределах компании, города, региона, страны. Она говорит о среднем уровне достатка населения.

Статистика заработных плат взята из трех источников: официальные данные Федеральной службы государственной статистики (ФСГС); интернет-порталы поиска работы; народное мнение посетителей сайта.

По данным Федеральной службы государственной статистики на май 2014 г средняя зарплата в России составляет 33 280 руб. По сведениям Росстата доходы населения в январе 2014 г. снизились на 1.5% по сравнению с соответствующим периодом 2013 года, но к маю 2014 г. выросли на 13.0% и за период январь-май 2014 г. прирост составил 11.4% по сравнению с периодом январь-май 2013 г. Указаны суммы заработных плат до вычета налогов в таблице 1.

Таблица 1

Статистика заработной платы по годам

Средняя зарплата в России по данным с интернет-сервисов поиска работы на декабрь 2014 г составляет 27 617 руб. Данные собраны по предложениям от работодателей на ведущих российских сервисах поиска работы: job,ru, hh.ru, rabota.ru, superjob.ru. Показатели являются усредненными величинами заработных плат популярных вакансий. Цифра получена в результате работы сервиса, который в автоматическом режиме два раза в месяц производит мониторинг предложений от работодателей и производит расчеты. Для примера показаны предлагаемые заработные платы с сервиса «Яндекс.Работа». Средняя зарплата на настоящее время у популярных профессий в городе Северодвинск представлены в таблице 2.

Таблица 2

Средняя заработная плата у популярных профессий в г. Северодвинске за 2014г.

Средняя зарплата в городе Северодвинск на декабрь 2014 г. по мнению «Яндекс.Работа» составляет 27 000 руб. Средняя зарплата в России по данным народного мнения посетителей сайта на декабрь 2014 г составляет 18 126.0 руб.

По данным Росстата самая высокая зарплата среди популярных профессий принадлежит финансовой деятельности, среди субъектов Российской Федерации самые высокие зарплаты в Чукотском автономном округе, Ямало-Ненецком автономном округе, Ненецком автономном округе.

Средняя зарплата мужчин в России почти в полтора раза больше, чем зарплата женщин. В начале мая были опубликованы исследования Росстата, касающиеся оплаты труда работников по категориям персонала и профессиональным группам. Были проанализированы бухгалтерские документы десятков тысяч организаций, охвачены исследованием 27,4 млн человек (около 90% списочного состава крупных и средних предприятий). Эта работа проводилась еще в октябре 2011-го, но на обработку огромного массива данных потребовалось более шести месяцев. Итак, средняя октябрьская зарплата российских мужчин составила 27 563 рубля — почти в полтора раза больше, чем у женщин (18 718). По европейским меркам это очень большой разрыв (в Евросоюзе женщины зарабатывают лишь на 16% меньше, чем мужчины, в Англии — на 21%, на Украине — на 8%). Причем у руководителей учреждений, организаций и их структурных подразделений средняя зарплата мужчин — 48 800, женщин — 33 700 рублей. Похожая картина в среде специалистов среднего уровня квалификации (29 000 и 16 400 рублей). Общая тенденция характерна и для квалифицированных рабочих промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии разведки недр — 24 610 и 17 145 рублей. Как объяснить подобную дискриминацию? Немецкие аналитики приводят такой аргумент: женщины трудятся порой неполный рабочий день. Но это в Германии. Для нас это объяснение не годится: обследование Росстата не распространялось на имевших неполную ставку. Мужчинам, так сложилось исторически, на работе нередко отдают предпочтение кадровики, в результате мужчины быстрее продвигаются по карьерной лестнице. На производстве их чаще назначают бригадирами, выписывают более высокие премии. Правда, в образовании и здравоохранении различия в оплате мужчин и женщин не столь большие — всего 7%. Здесь ценят кадры.

Таким образом, проблема неравенства доходов в России стоит остро. В данных условиях задача государства заключается в том, чтобы выработать такую стратегию преобразований, которая, не ограничивая экономические свободы производителей, создавала бы эффективные «сдержки и противовесы» реализации интересов, приводящих к риску возникновения избыточных социально-экономических диспропорций в доходах населения. Эта стратегия, как показывают исследования, должна обеспечивать сдерживание роста высоких зарплат и доходов от собственности, стимулировать опережающий рост низких зарплат, а также расширять возможности для предпринимательской деятельности и стимулировать активную (а не иждивенческую) позицию населения на рынке труда.