Проблема низкой заработной платы в Российской Федерации

Проблема оплаты труда в России является одной из основных в российской экономике. От её правильного решения зависят как эффективность производства, так и рост благосостояния людей, а также складывающийся социально-психологический климат в обществе. Ещё необходимо отметить то, что заработная плата является единственным источником доходов большей части населения. Это значит, что заработная плата на современном этапе развития российского общества будет являться наиболее мощным стимулом роста результативности труда и производства в целом.

Материальная заинтересованность работника в результатах своего труда является основным принципом организации заработной платы в современной России. Во многих сферах экономической деятельности произошли кардинальные изменения при переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются и развиваются новые отношения между государством, предприятием и работником в организации труда.

Основные принципы организации заработной платы:

• 1.    Увеличение заработной платы о мере увеличения эффективности производства и труда. Таким образом исключается какие-либо неурядицы с заработной платой работника. Так как результаты его деятельности могут быть ниже, выплаченной ему заработной платы. Или же наоборот, результаты работы могут быть выше, чем выплаченная заработная плата.

• 2.    Опережение темпами роста производительности труда темпов роста заработной платы. Если  данный принцип нарушается, то

• 3.    Отсутствие дискриминации по какому-либо признаку при расчете заработной платы работника. Заработная плата должны быть равной для каждого работника, без исключений. За определённый объём установлена определённая сумма.

• 4.    Дифференциация оплаты труда в зависимости от трудового вклада одного работника в общие результаты деятельности всего предприятия, а также в зависимости от таких факторов. Условия труда, месторасположение, отраслевая принадлежность: такая дифференциация справедлива и способна стимулировать работников на достижение успешных результатов деятельности.

• 5.    Государственное регулирование оплаты труда. Оно проявляющееся в установлении минимального размера оплаты труда и наблюдении за всеми предприятиями на территории страны на предмет выполнения вышеперечисленных принципов.

• 6.    Учет воздействия рынка труда на заработную плату. Каждый работник зависит от своего положения на рынке труда, от которого и складывается его заработная плата. Так и ситуация на рынке труда влияет на занятость работника.

• 7.    Прозрачность, логичность и доступность системы оплаты труда, действующей на предприятии. Любой стимул должен быть осознан работником, он должен понимать в каком случае может повысится его заработная плата. [ https://moluch.ru/archive/92/20181/ ]

происходит выплата необеспеченных товарами денег, как следствие этого является инфляция и развитие застойных явлений в экономике страны.

Причины проблемы с низкой заработной платой в России:

• 1.    Зарплаты падают, население беднеет. В России в доходе работников переменная часть зарплаты составляет весомую долю. Сюда входят премии и различные выплаты. Фактически зарплаты сотрудников привязаны к финансовым результатам компаний, поэтому в кризисы они так резко снижаются. Также Причина в низком размере пособия по безработице, из-за чего у людей просто нет возможности долго искать

• 2.    Законодательство,    которое    не    соблюдают.    Российское

• 3.    Нехватка информации . Приходя на новую работу, человек не может быть уверен полностью в том, что условия его договора труда будут исполняться в полной мере. Так же, как и не может быть уверен в переменных частях своей заработной платы и сроках её перечисления. Всё это опять же связано со слабостью институтов и низким уровнем доверия.

• 4.    Мало современных рабочих мест. В развитых странах число новых рабочих мест увеличивается на 10-15%, на эту долю так же сокращаются старые рабочие места. Таким образом устаревшие и менее производительные рабочие места замещаются более новыми и современными. Это постоянный процесс повышения экономики, однако в России этот процесс идет гораздо медленнее, не только по сравнению с развитыми, но и развивающимися странами. Часто

• 5.    Работники стареют. В ближайшие 15 лет Россию по демографическим причинам ждёт сокращение численности занятых. Заменить выпавших работников с помощью повышения пенсионного возраста будет сложно. Так как имеются ограничения, связанные со здоровьем пожилых людей. Также нужно и переобучение стареющего населения, что в России на данный момент практически не происходит.

• 6.    Пожилые мало получают. Проблема возникает в качестве рабочей силы стареющих работников. С возрастом навыки и знания людей устаревают. В итоге в России стареющие работники получают все меньше, а в пожилом возрасте часто уходят в сферы занятости, не требующие высокой квалификации, либо вообще покидают рынок труда. [ http://www.bbc.com/russian/features-39345512 ]

работу. Система приводит к тому, что среди работающего населения растет бедность, а также растет неравенство в доходах.

законодательство довольно серьезно ограничивает возможности компаний по увольнению сотрудников. Даже в случае, если сотрудник уходит по собственному желанию, компании несут серьезные издержки. Таким образом, бизнесу выгоднее нанимать сотрудников без оформления. Чему следует распространение неформальных и ничем не регулируемых трудовых отношений. Всё чаще работодатели перекладывают издержки на работников, например, задерживают им зарплату. Происходит и "выдавленные ненужных работников через увольнение по собственному желанию без выплаты выходных пособий". Результатом становится низкий уровень доверия между работниками и работодателями, а государство в трудовых отношениях перестало быть арбитром, который пользовался бы доверием со всех трёх сторон.

замещение старых рабочих мест на новые бывает просто на бумаге. То есть компания меняет юридическое лицо, закрывая одно и создавая другое, при том штате сотрудников и места, которые они занимают, не меняются.

Таблица заработной платы по регионам РФ (2016 г.)

Грейдинговая система.

В России не так давно пришла грейдинговая система оплаты труда, разработанная в США. Она основана на том, что работодатель оплачивает сотруднику конечный результат. В ней также учитываются: квалификация работника, стаж работы, трудовая дисциплина, корпоративная культура, поведение человека и даже его внешний вид. Система представляет собой табель о рангах. Каждому сотруднику компании начисляется заработная плата в соответствии с рангом(грейдом) к которому относится сотрудник. Грейдовая система способствует созданию приличной методики вознаграждения и позволяет оптимизировать фонд заработной платы. Главное достоинство этой системы- прозрачность, сотрудник понимает, за что и когда он получит повышение заработной платы. Грейдинг можно признать технологией привлечения и удержания высококвалифицированных кадров. [ ]

Тенденции и пути решения проблемы с низкой заработной платой в РФ:

• 1.    Повышение реальной заработной платы до стоимости рабочей силы.

• 2.    Сближение минимальной заработной платы с прожиточным минимумом, а затем с минимальным потребительским бюджетом возможно решить только на основе выхода из социальноэкономического кризиса и повышения эффективности производства.

• 3.    Устранение неоправданно большой дифференциации в оплате труда по категориям работников, отраслям и территориям.

• 4.    Рациональное применение форм и систем заработной платы, поощрительных выплат за высокие индивидуальные и коллективные результаты труда.

Таким образом, на данный момент необходимо пересмотреть действующие системы оплаты труда и внедрить более новые и современные.

Возможно заимствовать системы других стран, но с учетом особенностей российских предприятий и менталитета населения. Так же надо учитывать то, что из-за российского менталитета, нововведения принимаются не всегда оптимистично, и работники могут отнестись к этому довольно скептически. Для того чтобы избежать этих последствий необходимо объяснить каждому работнику все подробности работы этой системы, только в таком случае начнет действовать принцип прозрачности, и система станет выступать в роли стимула для работников.