Проблема повышения производительности труда в России

В России вопрос производительности труда имеет особое значение. Это связано с тем, что Российская Федерация среди стран СНГ занимает лидирующие позиции, но при этом отстает от западных стран, а также ряда восточноазиатских стран и экономик.

Известно, что показатели производительности труда в России на протяжении многих лет остаются довольно низкими. Это связано со множеством причин1. К примеру, неэффективная деятельность предприятий и организаций, большое число неквалифицированных работников, устаревшие технологии и т.д. Очевидно, что в развитых странах, показатели производительности

труда

более

высокие.

Значительно

выделяются показатели производительности как Германия и Япония.

труда таких

стран,

При подробном рассмотрении можно заметить, что вся заработная плата немецких граждан состоит из установленного оклада. Известно, что любые другие выплаты крайне редки, незначительны и даже не приветствуются в Германии. Наряду с этим следует обратить внимание на качество их работы. Общеизвестно, что немецкое качество признается одним из лучших в мире. Это отмечается высокой производительностью труда и отсутствием сдельной оплаты, что является стимулированием к работе2.

Японских работников отличает высокая дисциплинированность. Они неукоснительно выполняют все распоряжения начальников, строго соблюдают рабочие инструкции и поручения вышестоящих лиц, а их основной целью является эффективный и качественный труд.

Следовательно, главное отличие германской и японской системы от российской в том, что у них практически не существует «сделок» и систем материального и нематериального стимулирования. Именно этим Германия и Япония доказывают, что чем дисциплинированнее и исполнительнее работники, тем выше эффективность каждого предприятия отдельно. Это наглядно демонстрируют данные, представленные на рис. 1.

Рисунок 1 – Уровень производительности труда по странам (долл. США по ППС, по данным ОЭСР, 2016 г.)

Наивысший показатель наблюдается в США, Германии и Франции. Производительность труда в России в 2016 году находится на 10 месте, так как почти в 3 раза меньше, чем в ведущих странах. Германия и США — традиционно высокоразвитые индустриальные страны с очень высоким показателем внедрения инновационных технологий, и соответственно по производительности труда США занимает 1 место, Германия – второе.

Очевидно, что в России необходимо инновационное развитие не только для повышения производительности труда, но и повышения эффективности экономики страны в целом. Главная проблема российской экономики – это ее крайняя неэффективность3.

Проанализируем уровень производительности труда и заработной платы в России (рисунок 2).

Рисунок 2 – Индексы производительности труда и реальной заработной платы в целом по экономике Российской Федерации (в % к предыдущему году)

Видно, что в 2016 году производительность труда снизилась по отношению к предыдущему году на 0,02 %, в то время, как уровень заработной платы вырос на 0,8 %. В общем, статистика показывает, что уровень производительности труда и заработной платы имеет скачкообразный характер с тенденцией к снижению, однако производительность падает, а уровень реальной заработной платы повышается.

В связи с этим основной задачей в РФ является модернизация российской экономики. Наличие богатых природных ресурсов и человеческий потенциал не дают результатов нужного уровня, поскольку для этого необходимо

рационально использовать как ресурсы, так и трудовой потенциал

Проанализировав уровень производительности труда в таких странах как, Япония, США и Германия необходимо обратить внимание на политику данных стран, поскольку постоянный рост эффективности труда на фоне ограниченности природных и людских ресурсов ярко демонстрирует

• ⁴    Миронова Е.С. Анализ и прогнозирование занятости в Российской Федерации по видам экономической деятельности // Проблемы прогнозирования. № 8. 2016. с. 113-131.

превосходство Западной Европы и США над развивающимся миром в уровне организации экономики и ее полезности.

Таким образом, необходимо специальное решение, которое не только позволит эффективно мотивировать каждого работника организации на производительный труд, но и, что самое главное, позволит преобразовать организационную культуру и коллективное мышление, сделать их такими же, как в ведущих мировых компаниях.