Проблема разработки мотивационной политики в крупных предприятиях
Автор: Кашин Сергей Игоревич
Журнал: Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество @vestnik-rosnou-human-and-society
Рубрика: Традиции и инновации в туризме и сервисе
Статья в выпуске: 1, 2017 года.
Бесплатный доступ
В работе проведено теоретическое исследование вопросов мотивации персонала, определено, что основой опережающего развития предприятия является человек, трудовое поведение которого регулируется мотивационной политикой предприятия. Основой формирования и реализации такой политики может стать предложенная в работе модель системы мотивации персонала предприятия, которая послужит базой для создания высокоэффективного коллектива единомышленников, способных обеспечить успех предприятия на рынке.
Мотивация, мотивационная политика, персонал, управление персоналом, трудовая деятельность
Короткий адрес: https://sciup.org/148161227
IDR: 148161227
Список литературы Проблема разработки мотивационной политики в крупных предприятиях
- Магура М.И. Секреты мотивации, или мотивация без секретов/М.И. Магура, М.Б. Курбатова//Управление персоналом, 2007. -653 с.
- Управление персоналом организации: учебник/под ред. А.Я. Кибанова. -3-е изд., доп. и перераб. -М.: ИНФРА-М, 2005. -638 с.
- Управление персоналом: учебник/под ред. проф. И.Б. Дураковой. -М.: ИНФРА-М, 2009. -569 с.
- Травин В.В. Мотивационный менеджмент: Модуль III: учеб.-практич. пособие/В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова -2-е изд., испр. -М.: Дело, 2005. -96 с.
- Маликова Р.А. Специфика мотивации персонала для разных категорий сотрудников на примере страховой компании/Р.А. Маликова//Science Time. -2014. -№ 1 (1). -С. 79-88.
- Чепурко Г.В. Мотивация работников на предприятии/Г.В. Чепурко, А.А. Пелипенко//KANT. -2013. -№ 1 (7). -С. 49-52.
