Проблема выбора стилей руководства в управленческой культуре: теоретический анализ
Автор: Духина Татьяна Николаевна
Журнал: Историческая и социально-образовательная мысль @hist-edu
Рубрика: Философские, психологические и социологически-политологические науки
Статья в выпуске: 1-2 т.8, 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье осуществляется теоретический анализ проблемы выбора стилей руководства коллективом, которое рассматривается как важнейший компонент системы управления, обусловленный содержанием управленческой задачи. В основе индивидуального стиля руководства лежат управленческие идеологемы, реализуемые в практике управления через профессиональный опыт руководителя, применяемый руководителем стиль или синтез стилей будут зависеть от конкретных ситуаций и управленческих способностей. Обосновывается, что оптимальный стиль управления как набор деловых и личностных качеств руководителя выступает одним из важных критериев для успешного выполнения задач коллектива и организации в целом. Дается оценка моральной, функциональной и формальной составляющим авторитета руководителя. Отмечается, что формальный или служебный авторитет детерминирован набором властных полномочий и тех прав, которые предполагает занимаемая им должность, и что он обеспечивает не более 60% влияния на подчиненных. Психологический авторитет состоит из элементов морального и функционального авторитетов. Основанием морального авторитета управленца служат нравственные и мировоззренческие качества личности. Управленческие способности руководителя рассматриваются на основе трех критериев: личностного, функционально-деятельностного и структурно-психологического. Проводится анализ демократического, либерального и авторитарного стилей руководства. Делается вывод о дискуссионном характере проблемы.
Социология управления, руководство, руководитель, стиль руководства, коллектив, формальный авторитет, психологический авторитет управленческая деятельность, управленческие способности руководителя, функционально-деятельностный критерий, структурно-психологический критерий
Короткий адрес: https://sciup.org/14951111
IDR: 14951111 | DOI: 10.17748/2075-9908-2016-8-1/2-140-144
Список литературы Проблема выбора стилей руководства в управленческой культуре: теоретический анализ
- Бабосов Е.М. Социология управления. -Минск: ТетраСистемс, 2006. -288 с.
- Локтионова ЕЮ. Стиль руководства и психологический климат в коллективе медицинского учреждения//Сборники конференций НИЦ «Социосфера». -2014. -№ 7. -С. 114-117.
- Матасова И.В. Стили руководства на государственных и частных предприятиях: общее и особенное//Вестник РГГУ. Серия «Социология». -2008. -№ 2. -С. 149-150.
- Нечепоренко О.П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой//Вестник Омского университета. -2013. -№1. -С. 45-53.
- Патрушев В.Д. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. -М.: Экономика, 1993. -203 с.
- Перфильева М.Б. Социологический подход к оценке стиля руководства//Известия РГПУ им. А.И. Герцена. -2010. -№ 137. -С. 162-169.
- Пучкова Т.Е. Стиль управления в инновационном общеобразовательном учреждении//Теория и практика общественного развития. -2011. -№ 2. -С. 71-73.
- Русалинова А.А. Совершенствование системы взаимоотношений в первичном коллективе//Проблемы промышленной социальной психологии: избранные труды (1964-2008 гг.). -СПб., 2009. -С. 163-172.
- Тощенко Ж.Т. Социология управления. -М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2011. -300 с.
- Чупров В.И., Осипова М.А. Социология управления. Теоретические основы. -М.: Инфра-М, 2015. -172 с.
- Урбанович А.А. Психология управления. -Минск: Харвест, 2007. -640 с.
