Проблема занятости на селе

За несколько последних лет в сельском хозяйстве возникла и практически не решается серьезная проблема - занятость и кадровое обеспечение.

На сегодняшний день уровень безработицы в сельской местности в 2 раза выше, чем в городах. Техническое перевооружение, новые технологии позволяют перейти на использование минимальной численности занятых работников. По этой причине необходимо создание альтернативных рабочих мест, способных обеспечить занятость высвобождающихся работников, безработных и сельской молодежи и разработка региональных отраслевых программ занятости сельского населения.

Также требует решения проблема обеспечения сельского хозяйства квалифицированными кадрами всех уровней. Каждому селу нужен грамотный крестьянин, знакомый со всеми особенностями сельского хозяйства. Известно, что не все молодые люди, уехавшие в ведущие университеты, а та же в аграрные ВУЗы, возвращаются в свои районы.

Данный вопрос остро стоит в периодических изданиях. Так заместитель главного редактора журнала «Новое сельское хозяйство» М. Политова в колонке редактора отмечает следующее:

«Работать некому! Такое от собственников аграрных предприятий можно услышать нередко. В первую очередь винят систему образования. Профессура вузов кивает на низкие зарплаты, устаревшую материальную базу и отсутствие мест для практики, где студент может получить реальные навыки. Сами студенты вынуждены работать и зарабатывать – им порой не до учебы. Производственники обвиняют студентов в нежелании «идти на производство», а «университеты» – в незнании современных реалий. Поэтому хозяйствам приходится изобретать свои методы «ковки кадров»: от «охоты за головами» наиболее перспективных выпускников до учреждения специальных стипендий или вкладывания средств в студентов -«целевиков».[1]

На сегодняшний день в аграрных вузах выпускающих специалистов для села в стране недостаточно. Выпускники этих вузов - малочисленны. Но проблема заключается не только в специалистах с высшим образованием, а еще и в нехватке рабочего класса, который является ведущим звеном производственного процесса.

Здесь стоит отметить правильное решение органов местного управления в нашем регионе. Так у нас в Республике Башкортостан ежегодно выделяются целевые места для получения высшего образования в области сельского хозяйства. Обязательным условием получения данного целевого направления является возвращение в свой район для трудоустройства. Таким образом, в ряде районов решается проблема обеспечения села кадрами.

В последние годы, прежде всего на региональном уровне, осуществляются определенные меры по стабилизации кадровой ситуации в отрасли. В частности, принимаются законодательные акты, направленные на закрепление руководителей и специалистов в сельхозпредприятиях путем осуществления разного рода доплат. Эти меры лишь снижают остроту кадровых вопросов в отрасли. В целом же, проблема остается нерешенной, вследствие чего сельское хозяйство страны все больше уступает в конкурентной борьбе зарубежным сельскохозяйственным товаропроизводителям, снижая тем самым продовольственную безопасность России [2].