Проблемы функционирования и развития рынка труда в условиях экономической нестабильности

В настоящее время проблема изучения функционирования и развития рынка является актуальной, так как именно от прогрессивных результатов деятельности рынка зависит благосостояние всей экономики в целом.

Рынок труда представляет собой систему связей между хозяйствующими субъектами (фирмы, частные или юридические лица), основанных на меновых отношениях и платежности всех благ.

Понятие «рынок» формировалось с давних времён. Но на различных этапах общественного развития, люди понимали под этим понятием различную структуру. Изначально рынком считался базар – площадь, на которой совершался обмен. Затем, с возникновением разделения труда и развитием товарного производства в обществе происходит развитие межхозяйственных связей и возникновение самостоятельной сферы товарного обращения.

В современной экономики, в связи с нарастающей глобализацией и трансформацией социально-экономического развития общества, перехода к его инновационной модели, возникает такая проблема, как нарастание неопределённости, неустойчивости и неравномерности в развитии рынка труда, которое, в свою очередь, порождает рост безработицы и существенные изменения в социально-экономической политике.

Рынок труда – это ресурсный рынок труда как товара, количество и равновес- ная цена которого можно определить взаимоотношением предложения и спроса. Он является важной частью рыночной системы и складывается как подсистема общественных отношений, которые отражают уровень развития и достигнутый на данный период времени баланс интересов между предпринимателями, государством и потребителями. [1]

Факторы, оказывающие наибольшее влияние на функционирование рынка труда в России:

• 1.    Интеграция и глобализация экономики России в мировую экономику, то есть в систему мировых рынков труда, капитала, услуг и товаров, в частности восприятия трудовых ценностей зарубежных стран и формирование российской этики труда, ориентированной на православие. [2, с. 29].

• 2.    Дискриминация на рынке труда, которая проявляется в неравных возможностях экономических субъектов в осуществлении трудовой деятельности.

• 3.    Демографические факторы.

• 4.    Экономические факторы.

• 5.    Социальные факторы.

• 6.    Национальные факторы [3].

• 7.    Организационно-технические факторы.

К данным факторам можно отнести уровень рождаемости и смертности населения, соотношение сельского и городского населения, половозрастная группа населения, проявление миграционных процессов и показатели естественного прироста.

К экономическим факторам относят ценовую политику государства, способы формирования потребительского рынка, уровень инвестиционной активности, деятельность во внешней и внутренней экономике, а также все изменения в структуре экономики.

Уровень социального обеспечения и социальной защиты населения, обеспечение населения субсидиями и гарантиями, развитие таких инфраструктур, как здравоохранение и образование, уровень доходов населения влияют на формирование рынка труда в целом.

Распределение населения по национальному признаку и формирование на- циональных групп.

Которые характеризуют оснащение материально-технической базы производства, уровень занятости населения и подготовка высококвалифицированных специалистов.

Для нормального функционирования рынка труда обязательны определенные правила и нормы, которые будут регулировать отношения между субъектами рынками труда, определять их права и обязанности. В российской Федерации законо- проекты, влияющие на взаимоотношения субъектов рынка труда, отражаются в указах Президента РФ, генеральных, отраслевых и региональных соглашениях.

Но несмотря на активное развитие рынка труда, возникает множество проблем:

• 1.    Уменьшение трудоспособного населения и изменение социальнодемографических характеристик рабочей силы, которая определяет ее качество.

• 2.    Сокращение численности рабочих, занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг, которая в связи с этим стала ведущей отраслью

• 3.    Отсутствие  высококвалифицирован

• 4.    Несбалансированность рынка труда: с одной стороны, он избыточен по объёму, а с другой – трудодефицитный по структуре, то есть возникает переполнение рабочей силы на предприятии, аккумуляция избыточной численности работников, а из-за повышения спроса на рабочую силу возникает дефицит труда.

• 5.    Сложность в рыночном прогнозе из-за того, что он развивается волнообразно.

• 6.    Структурная безработица, которая возникает из-за технологических процессов и значительных колебаний совокупно-

• го спроса, когда рынок труда не может приспособиться к изменениям экономической среды. [4]

• 7.    Изъятие из фондов профильной деятельности. [5, с. 41]

экономики.

ных специалистов, ухудшение их качест- венных характеристик и способности к эффективному труду.

Таким образом, можно сделать вывод, что в настоящее время российский рынок труда нуждается в разработке и использовании комплекса мероприятий по рациональному потреблению трудовых ресурсов, в активном и эффективном социальном обеспечении, а также в улучшении качества жизни россиян. Все вышеперечисленные потребности нельзя ликвиди- ровать или уменьшить их степень влияния без вмешательства государства, так как именно государство может обеспечить население новыми рабочими местами, улучшить подготовку квалифицированных рабочих, создать программы по предоставлению качественного и общедоступного образования, а также медицинского обследования и улучшить демографическую ситуацию в стране. Эти мероприятия можно осуществить, разработав государственные программы, которые будут предполагать государственное финансирование в сферу рынка труда, а также осуществление кон- троля за использованием государственного бюджета.