Проблемы гендерного равноправия оплаты труда в условиях российского рынка

Неравноправие в системе оплаты труда по половому признаку является одной из самых актуальных тем социально-экономических исследований. Основным мотивом для таких исследований послужила необходимость найти и объяснить наблюдаемые длительное время во многих странах явления различий в средних уровнях заработной платы между мужчинами и женщинами. На российском рынке средняя оплата труда женщин в большинстве случаев ниже средней заработной платы мужчин. Объяснением этому должно являться понимание функционирования рынка труда. Также уровень заработной платы показывает эффективность человеческого капитала и связанной с ним экономической составляющей. Очевидно, что гендерная сегрегация возникает на уровне определенных рабочих мест, она является результатом ряда особенностей как трудового поведения работников разного пола, так и действий работодателей в отношении этих работников.

По данным статистики в 2003 году заработная плата женщин составляла 64 % заработной платы мужчин, в 2013 году - 73 %, а в 2015 -72 %. По сравнению с другими экономиками специфические гендерные различия в оплате труда в России довольно высоки. Различия в оплате труда появляются, когда при одном уровне компетентности и при равной работе труд мужчин и женщин не оценивается на равной основе. Такой значительный разрыв в оплате труда формируется под воздействием разных факторов, например, таких, как отраслевая структура экономики в регионе, распространенность традиционных гендерных ролей [3].

Согласно определению сформулированному Международной организацией труда в Конвенции № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», дискриминация означает «всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращений в области труда и занятий». Любое недопущение или предпочтение в отношении конкретной работы, основанное на ее требованиях, не считается дискриминацией. Дискриминация в оплате труда - различия в заработной плате, которые не объясняются различиями в производительности работников [2].

Также в Трудовом кодексе Российской Федерации в ст. 2 сказано о запрете дискриминации в сфере труда, а ст. 3 раскрывает данный принцип и закрепляет способы защиты прав работника [1].

Но, несмотря на это, нельзя отрицать факта наличия дискриминации в некоторых сферах трудовых отношений. Это связано с тем, что в условиях экономического кризиса обостряется конкуренция на рынке труда, где женщина сталкивается с такими проблемами, как стереотипное отношение к себе, к которому относится наличие несовершеннолетних детей. Дискриминирующее отношение может проявляться в разных формах: завышенные требования при приеме на работу, необоснованное увольнение. Таким образом, экономическая зависимость и социальная незащищенность выражают гендерную дискриминацию.

Зачастую ярко выраженное различие по половому признаку можно заметить в частном секторе. Женщина здесь имеет социальную и правовую защищенность, только в меньшей мере, чем мужчина. Конечно, в данной ситуации, мужчины также подвержены произволу со стороны руководителя, но в большинство случаев руководящие посты чаще занимают мужчины, поэтому возможно проявление «сексуального неравенства» по отношению к женщинам.

Зачастую государство способствует созданию гендерной дискриминации, создает перечень исключительно «мужских» профессий, являющихся несовместимыми женщинами, при этом, они оплачиваются выше. В Трудовом Кодексе идет речь о работах, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 53), однако чиновники часто дополняют список этих профессий самостоятельно, разделяя их на «женские» и «мужские», что не дает возможности женщинам в трудоустройстве при обращении в государственные службы занятости.

Трудности в борьбе с дискриминацией в том, что многие работники не отстаивают и не защищают свои права, а соглашаются со сложившимися обстоятельствами. Боясь потерять работу, они не сопротивляются нарушению своих прав и не пытаются защитить свои интересы. Надзорные органы, конкретно суд и прокуратура, могут принять должные меры только при наличии заявления от работника, которые не всегда готовы предоставить и доказать наличие умысла работодателя.

Таким образом, современному обществу необходимо бороться с гендерным неравноправием в трудовых отношениях на законодательном уровне.