Проблемы и перспективы повышения производительности труда в условиях перехода к цифровой экономике
Автор: Гершанок А.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 12-1 (46), 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются проблемы и перспективы повышения производительности труда в условиях перехода к инновационной цифровой экономике. Выявлены факторы торможения и отставания в организационном развитии национальной экономической системы от зарубежных, причины низкой инновационной активности российских предприятий в области цифровых технологий и киберфизических систем. Рассмотрены вопросы теории и практики формирования эффективной модели инновационного развития, на основе внедрения новых технологий и повышения эффективности труда.
Цифровая экономика, киберфизические системы, инновационная активность, рыночные реформы, научно-технический прогресс, производительность труда, факторы роста
Короткий адрес: https://sciup.org/170180742
IDR: 170180742 | DOI: 10.24411/2411-0450-2018-10229
Текст научной статьи Проблемы и перспективы повышения производительности труда в условиях перехода к цифровой экономике
Руководство страны обращает внимание на то, что при выделении огромных финансовых ресурсов на развитие науки и технологий, результат очень часто – крайне низкий и формальный, заключающийся в проведении неких научных исследований, не дающих никакого реального результата, действительно позволяющего осуществить так называемый «прорыв» и выйти в число стран лидеров.
Прорыв сегодня возможен только при условии реального перехода всех отраслей экономики к существенному повышению эффективности расходования ресурсов и росту производительности труда на основе разработки и активного внедрения новейших информационных, цифровых технологий, систем управления на основе искусственного интеллекта. Главная задача – исключить влияние человеческого фактора, создающего повышенный уровень риска невыполнения задач, в т.ч. ограниченные сами по себе человеческие способности (физические и психические), некомпетентность в силу разных причин, коррупция, мошенничество и т.п. Планирование и управление могут выйти на совершенной иной качественный уровень, поскольку новые системы управления будут лишены основных человеческих недостатков, и будут работать без сбоев круглосуточно.
Естественно, самым уязвимым фактором любого процесса производства в любой экономике является рабочая сила. Чем более рационально используется персонал, тем больше шансов повысить эффективность всего производственного процесса. Рациональное использование возможно только в том случае, если процесс идеально спланирован и надлежащим образом контролируется.
Однако необходимость повышения эффективности и результативности живого труда до последнего времени руководством страны особо и не замечалась. И это несмотря на то, что производительность труда в нашей стране от 5 до 10 раз ниже в сравнении с развитыми странами. Причин такого отношения государства несколько. Постоянный рост цен на энергоресурсы, достаточно большие запасы ресурсов приводят к тому, что до настоящего времени экономика России остаётся сырьевой, не нацеленной на какие-либо существенные изменения.
Рациональное использование живой рабочей силы в данной ситуации отходит на второй план. И это естественно – в условиях сверхбыстрого роста технологическо- го уровня и оснащённости производства большинства компаний в развитых странах, живой физический труд человека в прямом понимании используется все реже и реже.
В данной ситуации новые идеи и инновационные знания работника будут для него определяющими, поскольку только за счёт них в современных условиях он будет полезен компании, сможет активно влиять на дальнейшее совершенствование техники и технологий. А так называемое «пушечное мясо», т.е. работники с низким уровнем интеллекта, образования, компетенций, нежеланием меняться и совершенствоваться, станут не нужны, ввиду крайне низкой эффективности.
Согласно исследованию MGI 2009 года [5], вторым по значимости фактором, обуславливающим отставание России от за- падных стран по уровню производительности, является дефицит навыков управления. Особенно сильно наблюдается недостаток квалификации в сфере управления проектами, организации командной работы, руководства рабочими группами.
Таким образом, повышение производительности труда в российской экономике – проблема №1. Необходимо существенное ускорение темпов роста национальной экономики, включая рост объёмов производства, сокращение и повышение эффек- тивности затрат ресурсов на выпуск продукции, повышение конкурентоспособности. В настоящее время производитель- ность труда отечественных предприятий в 4-5 раз ниже, чем в развитых странах G7, а в некоторых отраслях – до 20 раз. Существенное отставание России подтверждает и Международная организация труда.
Согласно исследованиям консалтинговой компании McKinsey, производительность труда в России за десять лет действительно выросла (1,5-2 раза), однако по- прежнему существенно отстает от развитых стран.
Множество факторов сдерживают рост производительности. К таковым можно отнести неравные условия конкуренции, множество проблем в корпоративном управлении, непрозрачность судебной системы.
Таким образом, учитывая исследования консалтинговой компании McKinsey, можно выделить 6 причин, препятствую- щих повышению производительности:
-
1. Низкая эффективность логистики, организации рабочего процесса.
-
2. Высокие административные барьеры, низкая эффективность механизмов государственного регулирования отраслей экономики.
-
3. Устаревшие малоэффективные методы производства.
-
4. Нет четких планов развития городских земельных участков.
-
5. Низкий уровень образования менед-
- жеров.
-
6. Неразвитая система финансовых институтов.
Список литературы Проблемы и перспективы повышения производительности труда в условиях перехода к цифровой экономике
- Гершанок А.А. Инновационная активность малых предприятий: проблемы и перспективы // Теория и практика корпоративного менеджмента: сборник научных статей. - Пермь, ПГНИУ, 2014. - Вып. 11. - С. 68-75.
- Гершанок А.А. Проблемы низкой эффективности и перспективы развития реального сектора экономики // Какая экономическая модель нужна России: материалы Пермского конгресса ученых-экономистов (г. Пермь, ПГНИУ, 11 февраля 2016 г.): в 2 т. / Перм. гос. нац. исслед. ун-т. - Пермь, 2016. - Т. 2. - 262 с.
- Цифровая Россия: новая реальность. (июль 2017г.). McKinsey Global Institute. [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - Режим доступа: www.mckinsey.com/mgi. (дата обращения: 11.12.18 г.).
- Экономика России: рост возможен (1999 год). McKinsey Global Institute. [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - Режим доступа: www.mckinsey.com/mgi. (дата обращения: 11.12.18 г.)
- Эффективная Россия: производительность как фундамент роста (2009г.). McKinsey Global Institute. [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - Режим доступа: www.mckinsey.com/mgi. (дата обращения: 11.12.18г.)
- Building Communities Together. Strategic Planning Guide. - Wash.: US Department of Housing and Urban Development, 2008.
- DIGITAL CHINA: POWERING THE ECONOMY TO GLOBAL COMPETITIVENESS (DECEMBER 2017). McKinsey Global Institute. [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - Режим доступа: www.mckinsey.com/mgi. (дата обращения: 11.12.18 г.)
- Gershanok A.A., Malyshev E.A. Ensuring the Sustainable Organizational Development of Modern Economic Systems in Conditions of Qualitative Growth and the Global Economy // Revista ESPACIOS. - 2018. - Vol. 39. (Number 41). - P. 28-38.
- Filip Novokmet, Thomas Piketty, and Gabriel Zucman. From Soviets to Oligarchs: Inequality and Property in Russia, 1905-2016, NBER Working Paper, № 23712, August 2017, 79 p.
- Key Indicators of the Labour Market, Ninth edition. Geneva, International Labour Office, 2016, 150 p.