Проблемы инновационной деятельности предприятий региона (по результатам экспертных опросов)
Автор: Кондаков Игорь Анатольевич, Задумкин Константин Алексеевич
Журнал: Проблемы развития территории @pdt-vscc-ac
Рубрика: Экономика региона: проблемы и перспективы развития
Статья в выпуске: 1 (53), 2011 года.
Бесплатный доступ
В статье представлены результаты анализа научно-инновационной деятельности предприятий Вологодской области за период с 2004 по 2010 г., выполненного на основе данных экспертных опросов. В итоге выявлены ключевые проблемы и определены основные направления активизации научно-инновационных процессов в регионе.
Научно-инновационная деятельность, производственный сектор, региональная экономика, экспертные опросы
Короткий адрес: https://sciup.org/147110842
IDR: 147110842
Текст научной статьи Проблемы инновационной деятельности предприятий региона (по результатам экспертных опросов)
сотрудник ИСЭРТ РАН
ЗАДУМКИН Константин Алексеевич
проводившихся в 2004 – 2010 гг. Институтом социально-экономического развития территорий РАН (ИСЭРТ РАН) при участии авторов1.
Согласно полученным за рассматриваемый период данным, примерно на трети принимавших участие в опросе предприятий региона созданы конструкторские подразделения, занимающиеся вопросами, связанными с разработкой и внедрением новых товаров, технологий и услуг (табл. 1) . Это прежде всего организации металлургии и химической промышленности, машиностроения и металлообработки, имеющие богатый опыт конструкторских разработок и долгую историю развития.
Судя по ответам руководителей, за 2004 – 2010 гг. удельный вес компаний, наладивших производство новой продукции, в общем числе предприятий отрасли, которые участвовали в опросе, находился на уровне 52–60% (табл. 2). В 2010 г. осваивали выпуск новых товаров и внедрение передовых технологий предприятия металлургии (ОАО «Северсталь») и машиностроения (ОАО «Воло- годский оптико-механический завод», ОАО «Транс-Альфа», ООО «Роскон» и др.), химической промышленности (ОАО «Череповецкий Азот»)2. Это объясняется следующими причинами:
-
• именно для данных видов производств характерны крупные, экономически состоятельные организации, имеющие достаточные ресурсы для создания и освоения инноваций;
-
• предприятия данных отраслей осуществляют свою деятельность как на внутренних, так и внешних рынках с высоким уровнем конкуренции. Поэтому главным условием выживания в жёстких условиях рынка являются именно научноинновационная деятельность и её результаты.
Необходимо отметить, что в 2009 г. в связи с ухудшением в области социальноэкономической ситуации, вызванным мировым финансово-экономическим кризисом, наблюдалось замедление научно-инновационных процессов на предприятиях, о чём свидетельствует приведённая в таблице 3 информация. В 2010 г., по оценкам опрошенных руко-
Таблица 1. Удельный вес предприятий, на которых существует конструкторское подразделение, занимающееся вопросами разработки и внедрения новой продукции, в %*
|
Отрасль |
2004 г. |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
Металлургия |
75,0 |
100,0 |
66,7 |
33,3 |
66,7 |
66,7 |
100,0 |
|
Химическая промышленность |
100,0 |
75,0 |
66,7 |
25,0 |
50,0 |
100,0 |
100,0 |
|
Машиностроение и металлообработка |
95,5 |
69,2 |
83,3 |
75,0 |
84,6 |
66,7 |
70,0 |
|
Лесопромышленный комплекс |
22,2 |
5,3 |
20,7 |
15,0 |
26,7 |
17,6 |
15,4 |
|
Пищевая промышленность |
15,4 |
0,0 |
26,3 |
26,7 |
30,8 |
16,7 |
9,1 |
|
Электроэнергетика |
0,0 |
0,0 |
18,2 |
0,0 |
14,3 |
10,0 |
0,0 |
|
Стекольная промышленность |
0,0 |
0,0 |
50,0 |
н/д |
н/д |
0,0 |
0,0 |
|
Лёгкая промышленность |
57,1 |
100,0 |
83,3 |
83,3 |
16,7 |
60,0 |
н/д |
|
Прочее |
16,7 |
25,0 |
33,3 |
100,0 |
66,7 |
16,7 |
29,2 |
|
В целом по выборке |
39,5 |
30,8 |
41,4 |
32,9 |
37,8 |
30,3 |
27,3 |
|
* От общего числа предприятий отрасли, принявших участие в опросах. |
|||||||
1 Опрос проводился среди руководителей средних и крупных предприятий Вологодской области: в 2004 г. ответило 114; 2005 г. – 91; 2006 г. – 111; 2007 г. – 85; 2008 г. – 82; 2009 г. – 99; 2010 г. – 81 руководителей. Численность персонала предприятий, принимавших участие в опросах в разные годы, составляла 60–65% среднегодовой численности работников организаций и предприятий соответствующих отраслей региона. Метод опроса – анкетирование. Величина предельной ошибки выборки не превышает 3-4% (источник: Россия и страны мира. – M., 2010).
2 Среди факторов, стимулирующих предприятия к выпуску новых товаров и внедрению передовых технологий, руководители особо отмечали спрос со стороны потребителей (49% опрошенных) и желание опередить конкурентов (47%).
Таблица 2. Удельный вес предприятий, осваивающих выпуск новых товаров (услуг), внедряющих передовые технологии, в %*
|
Отрасль |
2004 г. |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
Металлургия |
66,7 |
66,7 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
|
Химическая промышленность |
66,7 |
0,0 |
50,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
|
Машиностроение и металлообработка |
83,3 |
91,7 |
92,3 |
83,3 |
83,3 |
83,3 |
92,3 |
|
Пищевая промышленность |
68,4 |
78,9 |
69,2 |
68,7 |
61,1 |
45,5 |
54,5 |
|
Лесопромышленный комплекс |
34,5 |
37,9 |
60,0 |
40,0 |
41,2 |
35,3 |
38,5 |
|
Электроэнергетика |
9,1 |
18,2 |
14,3 |
22,2 |
20,0 |
10,0 |
0,0 |
|
Стекольная промышленность |
50,0 |
50,0 |
н/д |
0,0 |
100,0 |
0,0 |
0,0 |
|
Лёгкая промышленность |
66,7 |
83,3 |
50,0 |
40,0 |
60,0 |
80,0 |
н/д |
|
Прочее |
0,0 |
33,3 |
44,4 |
28,6 |
50,0 |
37,5 |
50,0 |
|
В целом по выборке |
52,3 |
60,4 |
58,5 |
54,5 |
56,6 |
52,5 |
54,5 |
* От общего числа предприятий отрасли, принявших участие в опросах.
Таблица 3. Удельный вес предприятий, имеющих готовые бизнес-планы по выпуску новых товаров (услуг), внедрению передовых технологий, в %*
Даже если предприятие имеет конструкторское подразделение и располагает бизнес-планом по выпуску новой продукции, его затраты на исследования и разработки и на их дальнейшее превращение в инновации низки по сравнению с ориентирами, предложенными в таблице 4 на основе имеющегося в стране и за рубежом опыта. Об этом свидетельствуют результаты научной (выданные патенты на изобретения и полезные модели) и инновационной (объём отгруженной инновационной продукции) деятельности на территории региона,
Таблица 4. Показатели развития научно-инновационной деятельности на территории Вологодской области
Информация, полученная в ходе опросов, позволяет сформировать список развиваемых в регионе критических технологий 3. Судя по ответам руководителей, на протяжении 2004 – 2010 гг. наиболее часто они отмечали следующие технологии, способные обеспечить развитие традиционных для региона сфер деятельности (табл. 5):
– энергосбережение;
– переработка лесных ресурсов и сельскохозяйственного сырья;
– безопасность и контроль качества пищевых продуктов;
– информационно-телекоммуникационные системы и др.
Именно на перечисленные, исторически сложившиеся критические техноло- гии следует делать упор при разработке направлений инновационного развития Вологодской области. В то же время, как считают респонденты, необходимо уделять внимание формированию и поддержке производств по таким перспективным направлениям (где уже имеется определённый задел и возможность для дальнейшего развития), как: а) новые материалы и химические технологии; б) быстрое возведение и трансформация жилья; в) транспортные и логистические системы; г) глубокая переработка сырья и материалов; д) экологические инновации. Данный вопрос является для региона ключевым, поскольку определяет стратегию его развития на перспективу.
По мнению опрошенных руководителей, наиболее значимыми факторами, препятствующими проведению НИОКР и внедрению их результатов в производство, являются финансовоэкономические, управленческие и кадровые проблемы4 (рис. 1). Во многом это объясняется тем, что создание и освоение
Таблица 5. Удельный вес предприятий, которые развивают критические технологии, в %*
|
Критическая технология |
2004 г. |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
Энергосбережение |
44,7 |
24,2 |
39,6 |
31,8 |
23,2 |
23,9 |
48,0 |
|
Переработка и воспроизводство лесных ресурсов |
23,7 |
17,6 |
23,4 |
14,1 |
15,9 |
13,6 |
18,2 |
|
Производство и переработка сельскохозяйственного сырья |
9,6 |
14,3 |
11,7 |
14,1 |
15,9 |
13,6 |
18,2 |
|
Информационно-телекоммуникационные системы |
12,3 |
13,2 |
14,4 |
9,4 |
11,0 |
5,7 |
16,9 |
|
Безопасность и контроль качества сельскохозяйственного сырья и пищевых продуктов |
7,9 |
9,9 |
18,0 |
15,3 |
15,9 |
17,0 |
7,8 |
|
Быстрое возведение и трансформация жилья |
7,0 |
6,6 |
5,4 |
7,1 |
8,5 |
6,8 |
6,5 |
|
Обезвреживание техногенных сред |
5,3 |
6,6 |
3,6 |
7,1 |
3,7 |
1,1 |
6,5 |
|
Информационная интеграция и системная поддержка жизненного цикла продукции (CALS-, CAD-, СAM-, CAE-технологии) |
3,5 |
5,5 |
4,5 |
3,5 |
4,9 |
4,5 |
5,2 |
|
Металлы и сплавы со специальными свойствами |
6,1 |
3,3 |
4,5 |
3,5 |
4,9 |
3,4 |
3,9 |
|
Мониторинг окружающей среды |
5,3 |
5,5 |
9,0 |
7,1 |
11,0 |
4,5 |
3,9 |
|
Сохранение и восстановление нарушенных земель, ландшафтов и биоразнообразия |
1,8 |
2,2 |
1,8 |
2,4 |
2,4 |
4,5 |
3,9 |
|
Базовые и критические военные и специальные технологии |
0,9 |
0,0 |
2,7 |
3,5 |
2,4 |
2,3 |
2,6 |
|
Технологии глубокой переработки отечественного сырья и материалов в легкой промышленности |
3,5 |
2,2 |
7,2 |
4,7 |
6,1 |
8,0 |
2,6 |
|
Биологические средства защиты растений и животных |
0,0 |
2,2 |
1,8 |
3,5 |
2,4 |
1,1 |
1,3 |
|
* От общего числа ответивших руководителей предприятий (могли отметить по нескольку технологий). |
|||||||
Рисунок 1. Распределение ответов на вопрос: «Какие факторы сдерживают сегодня развитие инноваций в Вологодской области?» (в % от числа ответивших руководителей предприятий)
инноваций в силу их специфики и особых свойств (научно-техническая новизна, практическая применимость и достигаемый эффект, длительность процесса и неопределённость) всегда связано с большими рисками.
Участники опроса отметили, что в регионе реализуются мероприятия целевой программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Вологодской области на 2009 – 2012 годы» (утверждена постановлением Правительства Вологодской области от 27.01.2009 г. № 118). Вместе с тем они считают, что для обеспечения финансово-экономической поддержки научно-инновационной дея- тельности необходимы такие инструменты прямого и косвенного воздействия, как льготы по налогообложению, расширение бюджетного финансирования и стимулирование частного бизнеса к вложению средств в инновационные проекты (в 2010 г. отметили 52% респондентов, в то время как в 2008 г. – всего 12%; табл. 6).
Следует заметить, что хозяйствующие субъекты региона также предпринимают попытки повысить инновационную активность. Так, в 2010 г. 38% из числа предприятий Вологодской области, руководители которых ответили на вопросы анкеты, имели систему, направленную на стимулирование изобретательской и рационализаторской деятельности работников (это в основном организации металлургической, химической, машиностроительной и лесной промышленности, строительства; табл. 7). Кроме того, сотрудники 23% предприятий принимали участие в городских и областных конкурсах и программах, направленных на стимулирование инновационной активности5.
Что касается возможностей кадровых ресурсов региона с точки зрения развития инноваций, то большинство респондентов оценивают их как «средние» и считают, что положительные изменения в развитии их качества происходят лишь «отчасти» (рис. 2 и 3) , что во многом
Таблица 6. Меры, которые необходимо предпринять для финансовой поддержки научно-инновационной деятельности в регионе, в %*
|
Вариант ответа |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
Льготный режим налогообложения |
72,0 |
71,6 |
70,1 |
|
Стимулирование частного бизнеса на вложение средств в инновационные проекты |
12,2 |
46,6 |
51,9 |
|
Использование федеральных целевых программ |
54,9 |
48,9 |
46,8 |
|
Бюджетное финансирование |
35,4 |
45,5 |
37,7 |
|
Расширение внебюджетного финансирования инноваций на приоритетных направлениях |
14,6 |
15,9 |
22,1 |
|
Развитие институтов венчурного инвестирования |
12,2 |
12,5 |
15,6 |
|
Акционирование инновационных предприятий |
7,3 |
3,4 |
3,9 |
|
* От общего числа ответивших руководителей предприятий (могли отметить по нескольку вариантов ответа). |
|||
Таблица 7. Удельный вес предприятий, имеющих систему, направленную на стимулирование изобретательской и рационализаторской деятельности работников, в %*
|
Отрасль |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
Металлургия |
100,0 |
66,7 |
66,7 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
|
Химическая промышленность |
50,0 |
66,7 |
75,0 |
75,0 |
100,0 |
100,0 |
|
Машиностроение и металлообработка |
53,8 |
45,8 |
41,7 |
46,2 |
61,1 |
90,0 |
|
Лесопромышленный комплекс |
21,1 |
20,7 |
25,0 |
26,7 |
29,4 |
30,8 |
|
Пищевая промышленность |
35,7 |
21,1 |
26,7 |
30,8 |
20,0 |
9,1 |
|
Электроэнергетика |
75,0 |
36,4 |
18,2 |
28,6 |
30,0 |
0,0 |
|
Стекольная промышленность |
0,0 |
100,0 |
н/д |
н/д |
0,0 |
0,0 |
|
Лёгкая промышленность |
62,5 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
20,0 |
н/д |
|
Прочее |
50,0 |
66,7 |
75,0 |
66,7 |
11,1 |
45,8 |
|
В целом по выборке |
42,9 |
33,3 |
36,5 |
37,8 |
34,3 |
37,7 |
|
* От общего числа предприятий отрасли, принявших участие в опросах. |
||||||
5 Так, например, в 2009 г. по результатам проведённого конкурса на соискание государственных научных грантов Вологодской области победителями стали пять участников (ООО «Нордин-Сенсор», ООО «Астор-С», ООО «Вологодский станкозавод», ВГМХА имени Н.В. Верещагина и ООО «НПП «Гиперион», ООО «Интерагро»), которым предоставлены гранты на общую сумму 10 млн. руб. (источник: Инновационная деятельность в Вологодской области от 14.05.2010 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://vologda-oblast.ru/main.asp?V=503 ).
Достаточно высоко Передне □ Низко □ Затрудняюсь ответить
Рисунок 2. Распределение ответов на вопрос: «Как Вы оцениваете современные возможности кадровых ресурсов региона с точки зрения развития инноваций?» (в % от числа ответивших руководителей предприятий)
Рисунок 3. Распределение ответов на вопрос: «Происходят ли положительные изменения в развитии качества кадровых ресурсов региона?» (в % от числа ответивших руководителей предприятий)
объясняется отсутствием единой, чётко сформулированной на долгосрочную перспективу кадровой политики и, как следствие, бессистемностью и «точечным» характером принимаемых в регионе мер.
По мнению респондентов, для повышения качества кадровых ресурсов необходимо прежде всего сделать следующее:
– улучшить материальное положение людей и создать условия для их профессиональной самореализации и карьерного роста;
– поддерживать развитие вузовской и академической науки, объединяя их усилия;
– содействовать переходу системы образования к стандартам нового поколения, отвечающим требованиям инновационной экономики;
– создать систему непрерывного обучения и переподготовки кадров (табл. 8).
Важным результатом проведённого исследования стало получение сопоставимых данных о потребностях в повышении квалификации сотрудников различных служб предприятий Вологодской области (табл. 9). Здесь довольно отчётливо наблюдаются две тенденции. Во-первых, по большинству позиций потребность предприятий в повышении квалификации своих сотрудников понизилась.
Таблица 8. Меры, которые необходимо предпринять на региональном уровне для повышения качества кадровых ресурсов, в %*
|
Вариант ответа |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
Улучшение материального положения людей |
51,2 |
56,8 |
62,3 |
|
Поддержка развития вузовской и академической науки |
42,7 |
43,2 |
59,8 |
|
Создание условий для профессиональной самореализации и карьерного роста людей |
36,6 |
34,1 |
51,9 |
|
Создание системы непрерывного обучения и переподготовки кадров |
58,5 |
46,6 |
45,5 |
|
Содействие переходу системы образования к стандартам нового поколения, отвечающим требованиям инновационной экономики |
35,4 |
38,6 |
41,6 |
|
Осуществление системных изменений в медицине |
15,9 |
21,6 |
32,5 |
|
Объединение усилий образовательного и научного потенциалов |
31,7 |
28,4 |
29,9 |
|
Обеспечение безопасности жизнедеятельности людей |
17,1 |
20,5 |
22,1 |
|
* От общего числа ответивших руководителей предприятий (могли отметить по нескольку вариантов ответа). |
|||
Таблица 9. Потребность предприятий в повышении квалификации сотрудников, в %*
|
Службы |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
Технологические |
59,5 |
62,4 |
82,9 |
56,6 |
49,4 |
|
Управленческие В том числе: |
59,5 |
63,0 |
65,9 |
47,5 |
45,6 |
|
- высшее звено |
49,5 |
56,5 |
53,7 |
42,4 |
39,0 |
|
- среднее звено |
69,4 |
69,4 |
78,0 |
57,6 |
51,9 |
|
Кадровые |
36,0 |
43,5 |
42,7 |
28,3 |
36,4 |
|
Информационных технологий |
45,9 |
43,5 |
50,0 |
39,4 |
33,8 |
|
Конструкторские |
33,3 |
30,6 |
н/д |
13,1 |
31,2 |
|
Экологические |
20,7 |
25,9 |
45,1 |
20,2 |
20,8 |
|
Социальные |
9,9 |
16,5 |
24,4 |
15,2 |
11,7 |
|
* От общего числа ответивших руководителей предприятий (могли отметить по нескольку служб). |
|||||
Это объясняется тем, что в условиях кризиса усилия и возможности компаний направлены на решение задач по выживанию за счёт сокращения издержек производства, в том числе и кадровых (так, для преодоления последствий кризиса 17% предприятий сокращали рабочие места и увольняли персонал)6. Во-вторых, наибольшая потребность в обучении сохраняется в отношении руководителей среднего звена и сотрудников технологических служб, составляющих основу кадрового потенциала компаний.
Помощь в организации повышения квалификации сотрудников нужна руководителям 37% предприятий (рис. 4).
В данной ситуации, наряду с реализацией антикризисных мероприятий ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Вологодской области на 2009 – 2011 годы» (утверждена приказом Департамента занятости населения Вологодской области от 15.08.2008 г. № 354), важным становится проведение образовательных мероприятий (учебные курсы, семинары, мастер-классы) и создание специальных структур (научно-образовательные центры, корпоративные университеты и др.) для подготовки и переподготовки высококвалифицированных кадров под конкретные производства.
Рисунок 4. Удельный вес предприятий, которым требуется помощь в организации повышения квалификации сотрудников (в % от числа ответивших руководителей предприятий)
Степень готовности предприятий к сотрудничеству с вузами региона показывают данные таблицы 10. Порядка 55% участвовавших в опросе компаний были готовы в 2010 г. брать на практику студентов и аспирантов. За анализируемый период доля этих предприятий резко снизилась, что объясняется кризисной ситуацией на рынке труда7. Наименьшее значение показателя характерно для организаций электроэнергетики и стекольной промышленности (0%), а наибольшее – для химической промышленности и металлургии (100%).
На территории Вологодской области уже создан и функционирует комплекс структур поддержки научно- инновационной деятельности, взаимодействие с которыми усиливается с каждым годом: в 2010 г. с ними сотрудничали, судя по результатам опроса, почти 60% предприятий (табл. 11). В настоящее время стоит задача объединения всех участников процесса создания, распространения и использования знаний в единую систему, что откроет перед ними новые возможности и позволит повысить эффективность их функционирования и взаимодействия.
Основными источниками информации для предприятий Вологодской области являются Интернет (за последний год значение этой позиции заметно выросло – с 73 до 94%), средства массо-
Таблица 10. Готовность предприятий брать на практику студентов, аспирантов, в %*
|
Отрасль |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
Металлургия |
100,0 |
66,7 |
100,0 |
66,7 |
100,0 |
|
Химическая промышленность |
66,7 |
75,0 |
75,0 |
50,0 |
100,0 |
|
Машиностроение и металлообработка |
75,0 |
83,3 |
76,9 |
66,7 |
80,0 |
|
Лесопромышленный комплекс |
48,3 |
45,0 |
60,0 |
33,3 |
46,2 |
|
Пищевая промышленность |
84,2 |
80,0 |
46,2 |
56,3 |
45,5 |
|
Электроэнергетика |
72,7 |
54,5 |
42,9 |
55,6 |
0,0 |
|
Стекольная промышленность |
100,0 |
н/д |
н/д |
н/д |
0,0 |
|
Лёгкая промышленность |
50,0 |
50,0 |
66,7 |
80,0 |
н/д |
|
Прочее |
33,3 |
75,0 |
66,7 |
14,3 |
56,5 |
|
В целом по выборке |
65,8 |
63,5 |
61,0 |
52,3 |
54,5 |
|
* От общего числа предприятий отрасли, принявших участие в опросах. |
|||||
7 Особенно серьёзное положение сложилось в моногородах, где от состояния одного или нескольких предприятий зависит благосостояние всего населения. В Вологодской области таким городом является Череповец, общая безработица в котором составляет около 16%, т.е. безработным является каждый шестой взрослый (официально – около 5%, до кризиса было в семь раз меньше – 0,7%). С начала кризиса два градообразующих предприятия города расстались в общей сложности с 9 тыс. сотрудников из 60 тысяч (источник: Горячие точки безработицы // Труд: еженедельная газета. – 2009. – №083).
Таблица 11. Сотрудничество предприятий с действующими в регионе структурами, оказывающими поддержку научно-инновационной деятельности, в %*
Следует отметить, что, по данным опроса ИСЭРТ РАН, большинство руководителей предприятий отчасти или совсем не удовлетворены современным состоянием нормативно-правового регулирования научно-инновационной деятельности и считают целесообразным разработку и принятие соответствующих законодательных документов (рис. 5) . Поскольку неразработанность законодательства часто приводит к трудностям при разрешении возникающих в процессе научно-инновационной деятельности вопросов и ситуаций.
Подводя итоги анализа научноинновационной деятельности в Вологодской области (по данным экспертных опросов), необходимо отметить следующее.
Во-первых, за период с 2004 по 2010 г. особых изменений в отношении научноинновационной деятельности участвовавших в опросе хозяйствующих субъектов региона не произошло. Недостаточно активно осуществляется деятельность по разработке и внедрению новой продукции, стимулированию изобретательских и рационализаторских процессов, сотрудничеству с учреждениями образования и науки (причём по мере ухудшения ситуации в регионе вследствие экономического кризиса данные процессы замедляются). Лидерами в области научноинновационного развития являются организации металлургии, машиностроения и химической промышленности.
Таблица 12. Распределение ответов на вопрос: «Из каких источников Вы получаете информацию о новых технологиях и разработках?», в % *
|
Вариант ответа |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
Интернет |
62,4 |
69,5 |
72,7 |
93,5 |
|
СМИ |
67,1 |
70,7 |
73,7 |
70,1 |
|
Выставки |
76,5 |
68,3 |
62,6 |
62,3 |
|
Партнёры |
56,5 |
56,1 |
51,5 |
51,9 |
|
Конференции, семинары |
57,6 |
59,8 |
49,5 |
50,6 |
|
Специализированные организации |
14,1 |
19,5 |
17,2 |
16,9 |
|
Другие источники |
2,4 |
4,9 |
3,0 |
0,0 |
|
* От общего числа ответивших руководителей предприятий (могли отметить по нескольку вариантов ответа). |
||||
8 Согласно данным аналогичных опросов по России в целом, выполненных в 2005 – 2006 гг., наиболее распространёнными среди предприятий источниками информации являются выставки, ярмарки, конференции, семинары, а также партнёры по бизнесу и потребители продукции и др. (источник: Индикаторы инновационной деятельности. – М., 2007).
Рисунок 5. Распределение ответов на вопрос: «Удовлетворены ли Вы современным состоянием нормативно-правового регулирования научно-инновационной деятельности?» (в % от числа ответивших руководителей предприятий)
Во-вторых, для активизации научноинновационных процессов необходима соответствующая политика, включающая следующие направления успешного развития:
– создание системы финансового и кадрового обеспечения научно-инновационной деятельности предприятий;
– стимулирование крупного, среднего и малого бизнеса к разработке и освоению инноваций;
– формирование эффективных меха- низмов взаимодействия между бизнесом, наукой и образованием;
– разработка и реализация долгосрочной стратегии (концепций, программ) инновационного развития.
Реализация данных направлений позволит повысить эффективность работы всех участников научно-инновационной деятельности и в конечном счёте приведёт к развитию экономики региона в целом.
