Проблемы кадрового обеспечение государственной гражданской службы

Для детального рассмотрения тематики статьи, рассмотрим понятие «служба». Такое простое понятие как «служба» можно рассмотреть с трех сторон, отразим схематично.

Понятие «служба»

— вид профессиональной деятельности граждан

X___________________________________________________________________________________________________ непосредственное занятие служащего, его определенное поле деятельности --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------' индивидуальное отношении к делу X_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________о

Рисунок 1 – Понятие «служба»

Обобщая понятие «служба» нами определено, что это некий вид служебной деятельности, связал службу с такими ценностями и понятиями, как исполнение служебных обязанностей перед обществом, жизнь для других, готовность к исполнению своего профессионального дела.

Государственная гражданская служба относиться к особенному, высококлассному типу деятельности граждан Российской Федерации, ориентированный на выполнение полномочий государственных органов и органов государственной власти субъектов Российской Федерации [3].

Главной целью государственной гражданской службы России служит понимание органами государственной власти и отображение в нормативноправовых актах более важных и актуальных трудностей государства.

На службу вправе поступить граждане Российской Федерации, в возрасте от восемнадцати лет, которые владеют государственным языком России и отвечает требованиям квалификации, закрепленным Федеральным законом. Так же установлен предельный возраст гражданских служащих – 65 лет [1].

Сейчас существует множество типов государственных служащих, выделим основные четыре типа и отразим их на второй схеме.

Основные типы государственных служащих

Государственные служащие, которые обладают высоким профессионализмом и высокой внутренней мотивацией к своей работе (а таких очень мало).

Государственные служащие, которые обладают низким профессионализмом, но очень высокой внутренней мотивацией к работе.

Государственные служащие, которые обладают низким профессионализмом и низкой мотивацией к работе.

> X----------------------------------------------------------------------

Государственные служащие, которые обладают высоким профессионализмом, но слабой внутренней мотивацией к работе.

Рисунок 2 – Основные типы государственных служащих

С целью полного выполнения своих должностных обязанностей государственным гражданским служащим государственная служба должна быть организована непосредственно таким образом, чтобы он имел возможность полноценно осуществить собственный потенциал, который непосредственно связан с профессиональными навыками этого служащего [4].

Из числа имеющихся в данный период проблем кадрового обеспечения государственными гражданскими служащими возможно отметить ключевые 3 проблемы, отобразим их в рисунке 3.

Проблемы профессионализации кадров государственной гражданской службы

—►	недостатки в механизме профессионального отбора кадров, зачастую не позволяющие государственным служащим реализовать свой потенциал в соответствии с уровнем своего профессионального развития
	нерациональность расстановки кадров, при которой характер труда государственных служащих не соответствует их профессиональному образованию, что негативно сказывается на эффективности их работы
—►	формальное отношение кадровых служб к новым вводимым технологиям управления персоналом, таким как технологии индивидуального планирования профессионально-личностного развития и должностного роста сотрудников, позволяющие учитывать весь комплекс ЗУНов государственных служащих и результаты уже

Рисунок 3 - Проблемы профессионализации кадров

Для дальнейшей деятельности нужно уже сейчас найти определенные методы диагностики, которые будут направлены на оптимизацию кадровой деятельности в государственной гражданской службе, с помощью которых можно будет определить личностные особенности служащих и их уровень профессионализма [3].

Данная диагностика может быть полезна при создании кадрового резерва или наоборот я целью продвижения по службе части государственных служащих, а также, с целью повышения квалификации. Кроме диагностики, необходимо в процессе приема на работу в государственную структуру проводить процедуру тестирование (по необходимости прибегая к специальной технике и средствам). Так как с помощью специальных средств можно определить, как относится к коррупции, конфликту интересов, получению и дачу взятки кандидат на должность [1].

В заключении можно отметить, что, следовав совсем не сложным правилам можно значительно улучшить качество государственной службы, в тоже время повысить уровень жизни жителей.

Кроме того, подчеркнем, то что наиболее эффективным инструментом повышения эффективности государственной гражданской службы призвано стать введение и последующее улучшение критериев качества профессионализации профессионального обеспечения. Иными словами, одной из приоритетных вопросов кадровой политики государственной службы должно являться максимально допустимое повышение знаний и профессионального навыка специалистов. Следует выделить, то что при этом не менее значимым фактором остается их рациональное использование [2].