Проблемы кадрового обеспечения в медицинских учреждениях Краснодарского края

В современных социально-экономических условиях особая роль принадлежит оптимизации кадровой политики, это касается всех сфер жизнедеятельности обществ, в том числе и здравоохранения. Вопросы, связанные с кадровым обеспечением в медицине, довольно часто поднимаются и самими медиками, и профильными ведомствами, и гражданами.

Кадровое обеспечение в медицинских учреждениях — комплекс действий, направленных на поиск, оценку и установление заранее предусмотренных отношений с медперсоналом как в самом медицинском учреждении для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, так и вне её пределов для нового найма временных или постоянных работников.

Кадры здравоохранения – это интеллектуальный потенциал отрасли, который требует длительной подготовки, постоянного профессионального развития и пристального внимания со стороны органов управления в субъектах Российской Федерации.

Сегодня кадровая проблема – это проблема международного уровня, которая касается Российской Федерации и, соответственно, ее субъектов.

Серьезные кадровые проблемы есть в системе здравоохранения Краснодарского края, что делает отрасль неэффективной, снижает доступность и качество медицинской помощи населению.

Таблица 1 - Численность занятых в здравоохранении в Краснодарском крае

Проанализировав данную таблицу, можно сделать вывод о том, что динамика изменения численности занятых в здравоохранении в Краснодарском крае нестабильная. Численность врачей в 2015 по сравнению с 2013 годом уменьшилась на 1000 чел., а численность среднего медицинского персонала в рассматриваемом периоде увеличилась.

Как известно, многие выпускники институтов испытывают серьезные сложности при устройстве на работу после окончания учебы, медики не являются исключением. Особенно в сельской местности врачей не хватает, а для того, чтобы доставить больного в городскую больницу, нужно затратить на дорогу не менее двух часов. В критической ситуации это означает, что пациент просто не доедет до больницы. Поэтому организация медицинских пунктов в сельской местности– проблема вполне актуальная на данный момент.

Учитывая ситуацию, которая складывается сегодня с трудоустройством молодых медиков, а также проблемы медицины в сельской местности, правительство, еще в 2012 году реализует программу «Земский доктор». Молодые специалисты, закончившие институт, имеют возможность переехать в сельскую местность или рабочий поселок. При этом им выделяется субсидия в размере 1 миллиона, которая должна компенсировать затраты на переезд и обустройство на новом месте. Она представляет собой стимулирующую компенсационную выплату, направляемую для молодых специалистов-медиков, обладающих конкретными навыками при их работе в лечебных учреждениях сельской местности. Денежная субсидия предназначается для покупки либо строительства жилья. Благодаря этой федеральной программе, сельские больницы получили приток свежих кадров.

В Краснодарском крае на реализацию проекта «Земский доктор» в 2015 году было направлено 600 млн рублей, в сельские территории края удалось привлечь 2 тыс. профессионалов. Власти муниципалитетов оказывают всестороннюю поддержку врачам, желающим переехать на работу в сельскую область: предоставляется жилье на условиях социального найма, либо выделяется земельный участок для возведения, а дети обеспечиваются в детских садах и школах. А, в 2015 г. в Кубанский медуниверситет поступило 400 выпускников.

Данная программа реализуется на основе следующих проектов и программ:

• -    проект здоровая Россия;

• -    приоритетный национальный проект;

• -    программа развития добровольного донорства "Служба крови".

Несмотря на целенаправленные комплексные меры, предпринимаемые государством по улучшению кадровогообеспечения отечественного здравоохранения на федеральном и региональном уровне, ситуация далека от совершенства.

По данным директора Фонда независимого мониторинга «Здоровье» Эдуарда Гаврилова, реальная обеспеченность врачами в отрасли составляет 36,6 на 10 тыс. населения. В то же время в постановлении Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. №294 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» плановый показатель обеспеченности врачами на 2015 и 2016 годы указан на уровне 40,2. Таким образом, дефицит врачей в отрасли составляет 9%.

Главными причинами дефицита кадров являются проблемы, связанные с низкой оплатой труда, недостаточным обеспечением жильем персонала, кадровым дисбалансом, неэффективным использованием рабочего времени специалистов системы здравоохранения и выполнении дополнительных трудовых функций, низкой эффективности стимулирующей системы оплаты, не соответствующей условиям труда, а также низкая вовлеченность работников в решение задач, поставленных перед медицинской организацией.

Нами были выделены следующие пути решения данных проблем кадровой политики в здравоохранении :

• -    улучшение    материально-технической    базы    учреждений

здравоохранения;

• -    улучшение условий труда медицинских работников;

• -    создание системы мотивации к трудовой деятельности, адекватной затраченным усилиям работников здравоохранения, включая оплату труда и нематериальное поощрение;

• -    оптимизация работы кадровой службы медицинской организации;

• -    проведение детального исследования трудовых функций и затрат рабочего времени медицинских работников;

• -    вовлечение работников в решение задач, поставленных перед медицинской организацией.

Таким образом, можно отметить, что устойчивое и эффективное социально-экономическое развитие страны во многом зависит от качественного уровня отечественной медицины, ее успешности в оказании медицинской помощи населению. И здесь немаловажную роль играет кадровое обеспечение здравоохранения Российской Федерации. Сегодня эта проблема стоит особенно остро.