Проблемы кадрового обеспечения в медицинских учреждениях Краснодарского края
Автор: Чуева Т.И., Науменко В.С., Богданова Т.Э.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 12-2 (18), 2016 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматриваются проблемы кадрового обеспечения в медицинских учреждениях Краснодарского края. Также, рассматривается само понятие кадрового обеспечения в медицинских учреждениях. Анализируются данные по численности занятых в здравоохранении в Краснодарском крае с 2013 г. по 2015 г.. Рассматриваются пути решения всех перечисленных проблем.
Здравоохранение, кадровое обеспечение, кадры здравоохранения, кадровая проблема, медицина
Короткий адрес: https://sciup.org/140289309
IDR: 140289309
Текст научной статьи Проблемы кадрового обеспечения в медицинских учреждениях Краснодарского края
В современных социально-экономических условиях особая роль принадлежит оптимизации кадровой политики, это касается всех сфер жизнедеятельности обществ, в том числе и здравоохранения. Вопросы, связанные с кадровым обеспечением в медицине, довольно часто поднимаются и самими медиками, и профильными ведомствами, и гражданами.
Кадровое обеспечение в медицинских учреждениях — комплекс действий, направленных на поиск, оценку и установление заранее предусмотренных отношений с медперсоналом как в самом медицинском учреждении для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, так и вне её пределов для нового найма временных или постоянных работников.
Кадры здравоохранения – это интеллектуальный потенциал отрасли, который требует длительной подготовки, постоянного профессионального развития и пристального внимания со стороны органов управления в субъектах Российской Федерации.
Сегодня кадровая проблема – это проблема международного уровня, которая касается Российской Федерации и, соответственно, ее субъектов.
Серьезные кадровые проблемы есть в системе здравоохранения Краснодарского края, что делает отрасль неэффективной, снижает доступность и качество медицинской помощи населению.
Таблица 1 - Численность занятых в здравоохранении в Краснодарском крае
2013 |
2014 |
2015 |
|
Численность врачей, человек всего, тысяч |
22,2 |
22,0 |
22,1 |
на 10000 человек населения |
41,2 |
40,2 |
40,0 |
Численность среднего медицинского персонала, человек: всего, тысяч |
47,6 |
46,7 |
49,8 |
на 10000 человек населения |
88,1 |
85,6 |
90,4 |
Проанализировав данную таблицу, можно сделать вывод о том, что динамика изменения численности занятых в здравоохранении в Краснодарском крае нестабильная. Численность врачей в 2015 по сравнению с 2013 годом уменьшилась на 1000 чел., а численность среднего медицинского персонала в рассматриваемом периоде увеличилась.
Как известно, многие выпускники институтов испытывают серьезные сложности при устройстве на работу после окончания учебы, медики не являются исключением. Особенно в сельской местности врачей не хватает, а для того, чтобы доставить больного в городскую больницу, нужно затратить на дорогу не менее двух часов. В критической ситуации это означает, что пациент просто не доедет до больницы. Поэтому организация медицинских пунктов в сельской местности– проблема вполне актуальная на данный момент.
Учитывая ситуацию, которая складывается сегодня с трудоустройством молодых медиков, а также проблемы медицины в сельской местности, правительство, еще в 2012 году реализует программу «Земский доктор». Молодые специалисты, закончившие институт, имеют возможность переехать в сельскую местность или рабочий поселок. При этом им выделяется субсидия в размере 1 миллиона, которая должна компенсировать затраты на переезд и обустройство на новом месте. Она представляет собой стимулирующую компенсационную выплату, направляемую для молодых специалистов-медиков, обладающих конкретными навыками при их работе в лечебных учреждениях сельской местности. Денежная субсидия предназначается для покупки либо строительства жилья. Благодаря этой федеральной программе, сельские больницы получили приток свежих кадров.
В Краснодарском крае на реализацию проекта «Земский доктор» в 2015 году было направлено 600 млн рублей, в сельские территории края удалось привлечь 2 тыс. профессионалов. Власти муниципалитетов оказывают всестороннюю поддержку врачам, желающим переехать на работу в сельскую область: предоставляется жилье на условиях социального найма, либо выделяется земельный участок для возведения, а дети обеспечиваются в детских садах и школах. А, в 2015 г. в Кубанский медуниверситет поступило 400 выпускников.
Данная программа реализуется на основе следующих проектов и программ:
-
- проект здоровая Россия;
-
- приоритетный национальный проект;
-
- программа развития добровольного донорства "Служба крови".
Несмотря на целенаправленные комплексные меры, предпринимаемые государством по улучшению кадровогообеспечения отечественного здравоохранения на федеральном и региональном уровне, ситуация далека от совершенства.
По данным директора Фонда независимого мониторинга «Здоровье» Эдуарда Гаврилова, реальная обеспеченность врачами в отрасли составляет 36,6 на 10 тыс. населения. В то же время в постановлении Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. №294 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» плановый показатель обеспеченности врачами на 2015 и 2016 годы указан на уровне 40,2. Таким образом, дефицит врачей в отрасли составляет 9%.
Главными причинами дефицита кадров являются проблемы, связанные с низкой оплатой труда, недостаточным обеспечением жильем персонала, кадровым дисбалансом, неэффективным использованием рабочего времени специалистов системы здравоохранения и выполнении дополнительных трудовых функций, низкой эффективности стимулирующей системы оплаты, не соответствующей условиям труда, а также низкая вовлеченность работников в решение задач, поставленных перед медицинской организацией.
Нами были выделены следующие пути решения данных проблем кадровой политики в здравоохранении :
-
- улучшение материально-технической базы учреждений
здравоохранения;
-
- улучшение условий труда медицинских работников;
-
- создание системы мотивации к трудовой деятельности, адекватной затраченным усилиям работников здравоохранения, включая оплату труда и нематериальное поощрение;
-
- оптимизация работы кадровой службы медицинской организации;
-
- проведение детального исследования трудовых функций и затрат рабочего времени медицинских работников;
-
- вовлечение работников в решение задач, поставленных перед медицинской организацией.
Таким образом, можно отметить, что устойчивое и эффективное социально-экономическое развитие страны во многом зависит от качественного уровня отечественной медицины, ее успешности в оказании медицинской помощи населению. И здесь немаловажную роль играет кадровое обеспечение здравоохранения Российской Федерации. Сегодня эта проблема стоит особенно остро.
Список литературы Проблемы кадрового обеспечения в медицинских учреждениях Краснодарского края
- Чернышев В.М., Гендлин А.Ю. Менеджмент в здравоохранении: методическое пособие.- Новосибирск.- 2012.- 54 с.
- Медик В.А., Юрьев В.К. Общественное здоровье и здравоохранение: учебник / В.А. Медик, В.К. Юрьев. - М.: Профессионал, 2011. - 432 с