Проблемы материального стимулирования медицинского персонала
Автор: Деревянко М.В.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 6 (24), 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается возможное решение проблемы материального стимулирования медицинского персонала путем перехода на эффективный контракт. Для получения максимального эффекта от материального стимулирования необходим переход на эффективный контракт. Целью эффективного контракта является не повышение зарплаты, а получение результата от работы сотрудника. Рассмотрены причины начислений и снятия премий с работников здравоохранения.
Дорожная карта, эффективный контракт, материальное стимулирование, стимулирующие выплаты, премии, зарплата, медицина
Короткий адрес: https://sciup.org/140289408
IDR: 140289408
Список литературы Проблемы материального стимулирования медицинского персонала
- Трудовой кодекс Российской Федерации. 30.12.2001г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
- Постановление Правительства Республики Башкортостан «О долгосрочной комплексной Программе развития здравоохранения Республики Башкортостан на 2009-2020 годы».
- Галимова А. Ш., Залилова Р. Р. «Дорожные карты» как одна из мер решения основных проблем в сфере здравоохранения Республики Башкортостан // Гуманитарные научные исследования. - Май 2014. - № 5
- Н. Б. Кузнецова, А. Ш. Галимова. Оценка трудового вклада и эффективности труда работников // Молодой ученый. - 2013. - № 1.
- Ломов А. И. Эффективный контракт // Журнал для руководителей учебных заведений и органов образования. - 2014. № 2 С. 17
