Проблемы оплаты труда в России в современных условиях

Говоря о проблематике оплаты труда, в первую очередь стоит начать с ее определения.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].

Одна из главных проблем – низкий уровень оплаты труда. Из-за нерешенности проблемы минимальной оплаты труда, определенной государством, которая в настоящее время составляет не более 30% от уровня физиологического прожиточного минимума, возникает проблема низкого уровня оплаты труда. Большое количество работоспособного населения испытывают трудности в простом воспроизводстве рабочей силы.

Вторая проблема – не обоснованная результатами деятельности чрезмерно завышенная разница в оплате труда между от- раслями, предприятиями и разными категориями работников, а также регионами [2]. Межотраслевые различия в заработной плате обусловлены разницей в стоимости рабочей силы высшей квалификации, степенью сложности, тяжести и условий труда, низкой конкурентоспособностью отечественных товаров [3].

Задержка заработной платы в период 90-х годов, когда население не имело дохода для жизнеобеспечения, послужила весомым поводом для забастовок работающей части. Это и явилось толчком, который привел к кризисной ситуации России тех времен. Отсюда исходит третья проблема – существующая задолженность по заработной плате. В настоящее время у жителей РФ есть множество рабочих мест, где работодатели своевременно выполняют свои обязанности. Поэтому в современных условиях, работник может покинуть место, на котором работодатель не выполняет свои функции. Одна ситуация с задолженностью за последние пять лет имеет негативную тенденцию – основная причина отсутствие у предприятий и организаций собственных средств и несвоевременное получение денежных средств из бюджета всех уровней. Такие данные позволила сделать федеральная служба государственной статистики.

Еще одна проблема – это снижение государственного влияния на уровень опла- ты труда. В начале 90-ых годов предприятиям было дано право самостоятельно решать вопросы по численности персонала, организации заработной платы и нормировании труда. Государство же оставляло за собой право устанавливать уровень минимальной заработной платы и определять ставки заработной платы работников бюджетной сферы. Ниже установленного минимального размера заработной платы работодатели не имеют права платить наемному работнику. Подобная свобода предприятий и является одной из причин возможных проблем [3].

Проблемы, перечисленные и рассмотренные выше, привели к тому, что заработная плата не в полной мере выполняет присущие ей функции.

В современных устоявшихся экономических условиях одна из важнейших задач – повышение реального размера оплаты труда, которая должна затронуть все сферы и отрасти экономики, предприятий любой формы собственности. Заработная плата должна уверенно служить работнику, обеспечивая достойный уровень жизни, развивая при этом инвестиционный потенциал населения страны.

Для регулирования проблем заработной платы, необходимо сделать приоритетными следующие направления работы:

• 1.    Основной рычаг для решения данной проблемы – регулирование государством. Непосредственно регулирование заработной платы осуществляется соответствующими органами, которые могут принимать законы, нормативно-правовые акты о заработной плате. Ключевым методом воздействия выступает МРОТ [4].

• 2.    Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Для этого повысить реальный доход бюджетников, заинтересовать материально работника на более эффективный труд, дать возможность руководителю бюджетного учреждения самостоятельно определять структуру штатного расписания и устанавливать оплату труда. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум являются важными социальными показателями, связанными между собой. На них опирается экономика страны и планируются бюджеты на федеральном и региональном уровнях [5].

• 3.    Осуществление контроля уровня оплаты труда на предприятиях (отраслях), склонных монополизировать рынок, с целью недопущения резкого разрыва в уровне заработной платы специалистов в различных отраслях [6].

• 4.    Создание правовых, экономических и организационных условий, обеспечивающих своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

• 5.    Формирование концепции государственной политики по содействию повыше-

• нию производительности труда и совершенствованию нормирования труда на предприятиях и в организациях реального сектора экономики.

• 6.    Необходимо частично пересмотреть и развить систему заработной платы на основе коллективных договоров и тарифных соглашений в системе социального партнерства. На основание этого устранить необоснованно высокой дифференциации в оплате труда по категориям работников, отраслям и территориям.