Проблемы развития рынка труда в России при переходе к цифровой экономике

В настоящее время активное развитие технологий оказывает большое влияние на устройство жизни и социальные отношения во всем мире. Масштабные изменения наблюдаются, в том числе в сфере труда и занятости населения. Известно, что Россия, следуя мировым тенденциям, уже делает первые шаги по переходу к цифровой экономике. Однако процесс трансформации массового труда и занятости идет намного медленнее, чем в развитых странах. Поэтому актуальной задачей является рассмотрение ключевых проблем развития рынка труда в России при переходе к цифровой экономике.

Цифровая экономика – это система экономических отношений, базирующаяся на передовых научных достижениях и прогрессивных технологиях, прежде всего в цифровых информационнокоммуникационных технологиях, функционирование которой направлено на увеличение эффективности общественного производства, поддержание устойчивых темпов роста экономики с целью повышения благосостояния и качества жизни граждан страны [1, с. 6]. Цифровая экономика оказывает как положительное, так и отрицательное влияние на рынок труда. С одной стороны, цифровые технологии способствуют повышению производительности труда, появлению новых профессий и созданию рабочих мест, удаленному режиму работы, повышению квалификации методом дистанционного электронного обучения. Но с другой стороны, цифровизация экономики может вызвать появление новых проблем -сокращение рабочих мест за счет автоматизации производства и, как следствие, рост безработицы.

Для оценки готовности стран к цифровой экономике используется последняя версия международного индекса сетевой готовности, который измеряет, насколько хорошо экономики стран используют цифровые технологии для повышения конкурентоспособности и благосостояния. Российская Федерация занимает 41-е место по готовности к цифровой экономике [2, с. 8]. Значительное отставание в развитии цифровой экономики от мировых лидеров объясняется недостаточно благоприятной средой для ведения бизнеса и инноваций и, как следствие, низким уровнем применения цифровых технологий бизнес-структурами. В таких условиях трансформация рынка труда происходит очень медленными темпами.

Вовлеченность российских работников в процесс перехода к новой модели труда и занятости находится на низком уровне. При этом в России есть группа работников, которая осуществляют свою трудовую деятельность с использованием компьютерных устройств и сети Интернет (удаленная работа, аутсорсинг, самозанятость в Интернете). Такая трудовая деятельность в большей степени согласуется с новыми требованиями, предъявляемыми к работникам в области цифровой грамотности. Однако, поскольку такая работа в России плохо регулируется и социально не защищена, она, как правило, используется в основном для подработок. Включение в цифровую среду основной массы наемных работников в России происходит медленно, что связано с низким уровнем применения цифровых технологий бизнес-структурами и низким уровнем цифровой грамотности кадров. Соответственно тормозится процесс изменения труда и занятости (мобильность, гибкость работы, повышение квалификации, автономность и другое).

Важной проблемой при переходе к цифровой экономике является то, что в России внедрение компьютерных технологий в рабочий процесс значительно отстает от их использования в повседневных целях. По данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) в 2015 году 76 % занятых респондентов в последние 12 месяцев перед опросом пользовались интернетом. Однако по месту работы или учебы его использовали только 39 % работающих [3, с. 387].

Нельзя не отметить важность повышения квалификации для развития рынка труда в цифровой экономике. В России по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) за 2015 год только 8 % наемных работников в течение последнего года прошли какие-либо курсы повышения квалификации на своем рабочем месте [3, с. 389-390].

После проведенного анализа состояния российского рынка труда в рамках перехода к цифровой экономике можно выделить следующие ключевые проблемы:

• 1.    Низкий уровень применения цифровых технологий бизнес-структурами в России по сравнению с государственными органами и населением.

• 2.    Вовлеченность российских работников в процесс перехода к новой модели труда и занятости в рамках цифровой экономики практически отсутствует, не проводятся специальные исследования компетенций кадров и восприятия самими работниками текущих и возможных изменений на рабочем месте, в системе занятости и на рынке труда.

• 3.    Трудовая деятельность с использованием компьютерных устройств и сети Интернет (удаленная работа, аутсорсинг, самозанятость в Интернете) в России плохо регулируется и социально не защищена, что мешают ее развитию.

• 4.    Низкий уровень цифровой грамотности российских работников.

• 5.    Недостаточное осознание работниками необходимости регулярного повышения квалификации в течение всей трудовой жизни (взаимосвязь между ростом квалификации и уровнем оплаты труда российских работников не ощущается).

Для решения выявленных проблем, в первую очередь, необходима поддержка со стороны государства. Одной из мер может стать взаимодействие государства с предприятиями и организациями по адаптации и внедрению цифровых технологий на рынок труда. Важными задачами здесь являются: проведение исследований текущей ситуации на рынке труда; поддержка на законодательном уровне удаленного режима работы, самозанятости в Интернете и других прогрессивных видов занятости; обновление компетенций и трудовых навыков занятого населения страны путем разработки и проведения образовательных и просветительных программ по подготовке к труду и занятости в цифровой экономике.