Проблемы развития трудового потенциала молодежи на примере Республики Тыва

  /management/finance/budget/ (дата обращения 06.12.2014).

(дата обращения 25.12.2014).

Ооржак О.М.

студент 4 курса экономический факультет Маркова Г.И. научный руководитель, старший преподаватель ФГБОУ ВПО Тувинский государственный университет Россия, г. Кызыл ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МОЛОДЕЖИ НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

Важнейшей составляющей социально-экономического развития Республики Тыва является социальная политика в области регулирования рынка труда, оперативно регулирующая на изменение потребностей экономики,      стимулирующая      экономическую      активность, конкурентоспособность и мобильность рабочей силы. Актуальным направлением социальной политики в этой области является регулирование рынка труда молодежи, которая в ближайшем будущем будет определять стратегии развития региона и составит основу его кадрового потенциала [1, С. 28].

Вступление молодежи в рынок труда с целью поиска работы сопровождается рядом особенностей и проблем социально-экономического характера, связанных с трудоустройством, условиями, характером, продолжительностью и привлекательности труда.

Рассматривая труд молодежи можно выделить следующие проблемы:

• 1.    профориентация учащихся образовательной школы;

• 2.    профессиональное обучение;

• 3.    адаптация молодежи к труду.

Говоря об этих проблемах нужно отметить то, что в целом они сводятся к информированию учащихся о профессиях, которые можно освоить в учебном заведении, о потребностях региона в рабочей силе по этим профессиям, об условиях и оплате труда.

К основным мотивам выбора будущей профессии у молодежи относят советы родителей, пример друзей и рекомендации школы и т.д. [2, С. 186].

Одной из основных причин безработицы молодежи региона является приток на рынке труда выпускников высших и средних учебных заведений, на специальности которых отсутствует спрос со стороны работодателей. Устремления молодежи, их интересы приходят к явному конфликту с потребностями рынка труда республики. С одной стороны, большое количество молодых людей, окончивших профессиональные учебные заведения, остается без работы, с другой – многие вакансии систематически не заполняются.

Молодые люди, получившее профессиональное образование и вышедшие на рынок труда в поисках своей первой работы, отличаются высоким уровнем теоретической подготовки и отсутствием практических навыков и производственного опыта. Поэтому у работодателя последнее обстоятельство делают молодежь малопривлекательной, тогда как у молодого человека осознание своей хорошей подготовки, стремление к успеху формируют завышенные требования к будущему рабочему месту, условиям и содержанию труда, а также оплате. В связи с этим возникает такая проблема, как противоречие между оценкой работодателем молодого работника и самооценкой последнего, что зачастую приводит к невозможности трудоустройства.

Также важно отметить то, что в настоящее время большинство молодых селян стремятся к проживанию в городской местности. Обстоятельствами, способствующими переезду молодежи в город являются:

• 1.    низкое качество образования в селах;

• 2.    бытовые условия;

• 3.    торговая и сервисная инфраструктуры;

• 4.    отсутствие возможностей для проведения досуга.

Восстановление навыков к традиционным видам занятий, в том числе к животноводству, может смягчить последствия отсутствия трудовой занятости молодежи [3, С. 32].

Для улучшения ситуации на рынке труда республики необходимо:

• 1.    создать в республике единую систему профессиональной ориентации и адаптации к рынку труда молодежи, направленную на формирование профессионального самоопределения, положительного имиджа рабочих профессий, востребованных на рынках труда городов и районов республики.

• 2.    создать психологическую службу в центрах занятости населения, которая будет оказывать помощь безработным гражданам для выхода из депрессии, поиска путей решения по стимулированию трудоустройства.

Но основным фактором улучшения ситуации на рынке труда республики все-таки является создание новых рабочих мест в отраслях экономики, в том числе через поддержку устойчивых работодателей, которые могут создать значительное количество рабочих мест, поддержка предпринимательской инициативы у молодежи и легализация неформальной занятости.