Проблемы рынка труда

Рынок труда — структура невероятно переменчивая и восприимчивая к самым различным веяниям. Какие-то тенденции проходят незаметно, какие-то оставляют неизгладимый след. В любом случае нельзя не признать, что сегодняшний рынок со всей разностью бизнес-процессов, корпоративных культур, манер ведения бизнеса выглядит совсем иначе, чем 10, 5 лет и даже 3 года назад.[3]

Человек  является  главным фактором производства в  любой экономической системе, выступая в то же время и основной целью производства. В процессе своей целесообразной деятельности, определяемой как труд, человек создает потребительские ценности в виде товаров и услуг.

Все большая часть прибавочного общественного продукта создается в процессе умственного труда. В процессе трудовой деятельности человек накапливает знания, повышает квалификацию.[2]

Труд – это не только процесс, обрабатывающий «вещество» природы, но реализующий «человеческий капитал», потребляющий и создающий ценности (стоимости). Труд - не только прерогатива наемного работника, но и предпринимателя (работодателя) как носителей трудового потенциала. Общим для этих субъектов является то, что они, с одной стороны, целесообразно преобразуют «вещество» природы и общества (т.н. «предметный мир»), с другой стороны, реализуют, «оживляют» старую стоимость и порождают новую стоимость. [1, с.4]

Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы.

Острая проблема современного мира — отставание человека от экспоненциального развития технологий, создающее неудобства, проблемы и угрозы безопасности самого человека. Кроме того, в настоящее время, не говоря уже о будущем, важен уровень образования не отдельных людей, а целых групп, так как нужные результаты достигаются усилиями не столько индивидов, сколько общей работой малых и больших коллективов. И роль гуманитарного образования здесь научить людей понимать и спокойно воспринимать естественные различия и противоречия, проявляющиеся при совместной деятельности.[3]

Большинство учебных заведений страны, начиная с 2000х годов стали подготавливать кадры гуманитарных специальностей (экономистов, юристов и пр.). Население сильно заинтересовалось этими профессиями и многие пришли к выводу, что лучше зарабатывать интеллектом, находясь в офисном помещении, чем физическим трудом на производстве. В результате этого за последнее 10летие произошла перенасыщенность рынка труда офисными работниками, и катастрофическая нехватка квалифицированных рабочих кадров для производства.

Так, как менялся рынок труда, человеческий интерес к таким видам заработка заставил поменять мышление человека «старой закалки» на мышление человека нашего времени. В современном мире человек мало рассчитывает на помощь государства в проблеме трудоустройства и находит выход, зарабатывая в наемных работниках частных организаций. Резко изменилось отношение человека к работе. Все начали искать более прибыльный заработок с минимальными затратами своего физического труда.

Многие в надежде на свои умственные способности поступали на специальности, которые для них не интересны. Все ориентировались на конечную заработную плату. Когда же начинали учиться, практически весь интерес к предлагаемым знаниям пропадал. В результате такого обучения многие кадры были некомпетентны в области своего образования. Они не могли устроиться на престижную работу, и попадали в число безработных. Те же, кто окончил ВУЗы и стали хорошими специалистами в своих областях, устроились на работу, которую они считали престижной, когда поступали. Существует такая проблема, что основным из критериев выбора профессии была заработная плата. Вследствие этого, инициативность и производительность труда работника падает. Работник делает ровно столько, сколько требуется для того, чтобы его не уволили. В результате часть штата предприятия становится вновь безработными. Большой процент населения находится в поисках, либо основной работы, либо ищет работу лучше. Молодые специалисты, не имеющие опыта работы, не могут конкурировать с работниками со стажем, и остаются невостребованными.

На сегодняшний день, такой сектор бизнеса, как «промышленный», является наиболее перспективным. Усилиями отечественных и западных компаний добывающие отрасли, машиностроение, металлургия активно развиваются: стартуют новые проекты, реанимируется старые, есть видение краткосрочной и долгосрочной перспективы. В таких благоприятных условиях обстановка на рынке труда России имеет огромный потенциал развития.[3]