Проблемы рынка труда Республики Башкортостан

С переходом на рыночные отношения на первый уровень выходят качественный показатели, такие как человеческий капитал, степень образованности, совершенствование производства благодаря науке, творческий потенциал и другие. Эти показатели помогают перейти к инновационному развитию экономики региона, страны. Именно поэтому в развитии региональной экономики наука проявляет особый интерес к трудовому потенциалу [7]. Сегодня мы наблюдаем довольно уникальный феномен общественного развития, когда потребности меняющейся экономики в условиях формирующегося и развивающегося рынка опережают предложение по обеспечению подготовленными специалистами и профессионалами. Поэтому актуальность данной работы связана с поисками путей преодоления этого разрыва и выходом на новый уровень осмысления вопросов кадрового обеспечения экономических отраслей для дальнейшего развития Российского государства и общества [8].

Отличительной особенностью современного рынка труда является наличие структурных диспропорций спроса и предложения. Структура профессиональ- ного образования смещена в пользу высшей школы. С начала 1990-х годов число вузов в Республике Башкортостан возросло в 2 раза, а численность студентов - в 2,6 раза. Доля лиц с высшим образованием среди занятого в экономике населения республики в настоящее время составляет 27,8%. В то же время спрос на квалифицированных рабочих и специалистов остается неудовлетворенным и продолжает возрастать. Негативную динамику подкрепляет ситуация с экономической нестабильностью в целом по стране, что обусловлено стагнационными процессами, снижением покупательской способности. В кризисные периоды предприятия вынуждены сокращать объемы производства, в связи с чем, происходит неизбежное сокращение численности персонала, влекущее рост числа безработных граждан. Цикличность этого процесса позволяет спрогнозировать дальнейший рост безработицы в Республике Башкортостан.

Проследим динамику основных экономических показателей, характеризующих рынок труда Республики Башкортостан. В таблице 1 представим анализ деятельности населения на официально зарегистрированном рынке труда.

Таблица 1. Деятельность населения на официально зарегистрированном рынке труда Республики Башкортостан

Год	Обратилось в органы службы занятости по вопросу трудоустройства, тыс. чел.	Удельный вес молодежи в общем числе обратившихся в органы службы занятости, %	Признано безработными, тыс. чел.	Доля молодежи среди официально зарегистрированных безработных, %	Средняя про-должитель-ность безработицы, мес.	Средняя про-должитель-ность безработицы среди молодежи, мес.
2010	140,6	54,3	76,4	25,8	5,0	4,6
2011	112,5	54,0	52,6	22,4	4,7	4,5
2013	96,9	49,2	50,0	20,1	5,1	4,3
2014	92,5	48,4	47,3	19,6	4,8	4,2
2015	95,5	44,4	53,7	20	5	4
2016	88,6	42,5	49,2	19,5	5,1	4,0
2017	90,6	42,8	46,9	18,2	4,6	3,5
2018	96,0	43,2	49,8	19,4	4,9	3,8

Проследим динамику показателей, характеризующих состояние официально зарегистрированного рынка труда в Республике Башкортостан.

Рассматривая динамику за 20102018 гг., можно отметить, что число обратившихся в службу занятости сократилось с 140,6 до 96,0 тыс. чел., а также количество признанных безработными сократилось с 76,4 до 49,8 тыс. чел. Однако если отслеживать динамику последних трех лет, то точкой роста стал 2016 год, после чего уровень безработицы стал увеличиваться. За 2016-2018 гг. число обратившихся в службу занятости увеличилось на 8,3%, число признанных безработными увеличилось на 1,2%.

Таким образом, как показывает анализ, ситуация на официально зарегистрированном рынке труда республики имеет негативную динамику в последние три года. В 2015 году в Республике Башкортостан проводилось социологическое исследова- ние в рамках экономического Башкортостан»,

«Стратегии  социально- развития  Республики в результате которого удалось выявить, по каким причинам мигрирует население Республики Башкортостан (рис. 1).

Рис. 1. Социологическое исследование причин миграции населения Республики Башкортостан

Как видно из рисунка наибольший удельный вес занимает трудовая миграция населения (64,2%), на втором месте находится связанное с ним стремление улучшить материальное положение (43,5%), на третьем месте стало желание иметь больше возможностей. Все перечисленные причины тем или иным образом связаны с недостатком оплаты труда. Уровень потенциальной образовательной и трудовой миграции особенно высок у молодежи 1824 лет, примерно 20% которой, если предложат «интересную работу с хорошей зарплатой», готова временно уехать на работу в другую страну и более 30% - переехать в другой регион России. У следующей, более зрелой возрастной группы (25-29 лет) эти показатели ниже, но не намного.

Для сравнения в 2011 г. из Башкортостана выехало в другие регионы России, около 18,8 тыс. лиц трудоспособного возраста, то в 2018 г. - более 47 тыс. [1, с. 90]. Как известно, заработная плата напрямую влияет на уровень жизни населения, миграционные процессы. Рассмотрим уровень заработной платы в Республике Башкортостан (табл. 2).

Таблица 2. Уровень заработной платы молодежи в Республике Башкортостан и Россий- ской Федерации за 2013-2018 гг. [3]

Показатель	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Средняя заработная плата в РБ	21265	23377	24988	25928	26820	28424
Темп роста, %	-	109,9	106,9	103,8	103,4	106,0
Средний темп роста, %	106,0
Средняя заработная плата в РФ	26629	29792	32495	34030	36746	37100
Темп роста, %	-	111,9	109,1	104,7	108,0	101,0
Средний темп роста, %	106,9
Средняя заработная плата в ПФО	21620	23481	24601	25632	27257	28105
Темп роста, %	-	108,6	104,8	104,2	106,3	103,1
Средний темп роста, %	105,4

Далее по формулам определим желаемый темп роста, чтобы заработная плата в Республике Башкортостан достигла уровня Российской Федерации.

ЗП_{РФ ∙} (ср. темп роста) 10 = ЗП РБ ∙ (х) 10

ЗПрф – заработная плата в Российской Федерации;

ЗПрб – заработная плата в Республике Башкортостан [20].

х = ^{ЗП РФ} ∙ (темп роста РФ) ю ЗП _РБ

По формуле 2 рассчитаем, какой темп роста заработной платы молодежи должен быть, чтобы достигнуть уровня заработной платы в РФ.

10 37100

х= 28424∙ (106,9)10 = 109,7 28424

Таким образом, чтобы достигнуть уровня заработной платы в РФ, темп роста за- работной платы в Республике Башкортостан должен составлять 109,7%, при сохранении нынешних темпов роста заработной платы в России.

В заключение исследования необходимо выделить основные проблемы рынка труда Республики Башкортостан:

• 1.    диспропорции спроса и предложения;

• 2.    нехватка квалифицированных кадров;

• 3.    низкий уровень заработной платы относительно среднероссийского;

• 4.    структура профессионального образования смещена в пользу высшей школы, в связи с этим не хватает «рабочих» кадров;

• 5.    высокий уровень территориальной дифференциации, в связи с этим возникают проблемы трудоустройства в сельской местности;

Путями преодоления проблем на рынке труда Республики Башкортостан могут стать:

• 1.    создание справочника перспективных профессий совместно с заведениями среднего профессионального и высшего обра-

• зования Республики Башкортостан с целью преодоления перекосов;

• 2.    модернизация и актуализация учебных программ в сторону создания практического опыта у обучающихся с возможностью оперативного включения в работу сразу после окончания учебы;

• 3.    создание системы взаимодействия-прикрепления студентов к предприятиям уже во время учебы, организация «рабочих часов» для студентов, обучающихся на последних курсах;

• 4.    расширение возможностей для профессиональной переквалификации работ-

• 5.    расширение возможностей для дистанционного обучения профессиям, отсутствующим в действующих учебных заведениях республики;

• 6.    создание сельских агломераций с целью преодоления территориальной дифференциации на рынке труда;

Таким образом, перечисленные инструменты в системном взаимодействии могут оказать содействие в сдерживании темпов роста безработицы и улучшения состояния рынка труда в Республике Башкортостан.

ников предприятий;