Проблемы становления муниципальных сельскохозяйственных предприятий в Российской Федерации

Сельское хозяйство:

• -     одна из главных отраслей материального производства;

• -    возделывание сельскохозяйственных культур и разведение сельскохозяйственных животных в целях получения продовольствия и сырья для промышленности[5].

Муниципальное образование - городское или сельское поселение, муниципальный район, городской округ, городской округ с внутригородским делением, внутригородской район либо внутригородская территория города федерального значения[1].

Для становления муниципальных сельскохозяйственных предприятий в РФ являются следующие проблемы:

• -    Отсутствие профессиональных кадров, обладающих профессиональными знаниями;

• -    Снижение управляемости трудовых коллективов, что привело к созданию серьезной проблемной ситуации. Одной из причин снижения уровня управляемости заключается в недоиспользовании трудового потенциала в сельском хозяйстве. В современных условиях, когда материально-техническая база сельхоз предприятий (в частности коллективных хозяйств) почти полностью разрушена, для поддержания нормального уровня производства требуются особые усилия работников;

• -    Низкая трудовая дисциплина, большие масштабы хищений. Власть руководителей стала слабее над рабочими;

• -    Внутри коллективные изменении.

Хотя, от внутри коллектива зависит многое "перспективы развития новых организационных форм, конечные количественные и качественные показатели производства";

• -    слабеют партнерские отношения;

• -    пропадает духовное развитие тружеников села (социально-бытовые и социально-культурные ценности).

Муниципальное хозяйство должно формироваться как экономическая и социальная целостность, решающая многообразные задачи развития оптимальной по управляемости территории, нацеленная на удовлетворение потребностей проживающего на ней населения[3].

Для решения проблем в становлении муниципальных сельскохозяйственных предприятий в РФ может помочь направление в управлении коллективами работников, которое предполагает проведение разъяснительной работы среди населения, его широкое оповещение о проводимых мероприятиях, открытое обсуждение вопросов, интересующих население (возможности улучшения экологической обстановки, создание рабочих мест, участие работников в советах самоуправления и др.). В совокупности данные направления создадут мощную мотивационную основу для включения людей в муниципальное хозяйство. Формирование в составе коллективных хозяйств саморегулируемых, экономически не зависимых, материально заинтересованных трудовых коллективов собственников. Задача управления в данном случае - создать четкий механизм взаимоотношений, который обеспечивал бы процесс совместной деятельности, собственников и наемных работников, их участие в управлении, используя для этого потенциал системных связей, преемственность опыта и адаптацию к современным условиям[3].

Также для становления сельскохозяйственных предприятий нужно, заинтересовывать:

• -    профессиональные кадры, обладающих знаниями и опытом в сфере сельского хозяйства;

• -    молодежь и специалистов с высшим образованием в сфере сельского хозяйства, для развития конкуренции;

• -    молодых семей заработной платы в сфере сельского хозяйства, также предоставления жилья для проживания по близости к сельскохозяйствующему предприятию;

• -    Сохранять совместную форму введения хозяйства;

• -    Нужна стабильная социальная поддержка государства, также поддержка предпринимательства, социальная защита;

• -    Также нужно учитывать:

• -    природно - географические, социально- экономические условия;

• -    исторические, социально - демографические, социально - бытовые ценности;

• -    усилить партнерские трудовые отношения.

Р.В.Рывкина, трактует партнерские трудовые отношения как систему, которая включает устойчивые способы согласования интересов различных участников трудовых процессов - государства, работодателей, профсоюзов, политических партий. В ряде сельских регионов создаются элементы такого взаимодействия, накапливается позитивный опыт такого сотрудничества[3];

• -    Улучшить информационное обеспечения и обучения персонала новым технологиям и организации производства.