Проблемы трудоустройства современной молодежи

Ежегодно в России выпускаются более миллиона квалифицированных специалистов, молодёжь представляет наиболее многочисленную группу безработных – более 51,7% от общего числа зарегистрированных безработных. Сегодня молодые специалисты сталкиваются с довольно жёсткой конкуренцией. Они нередко первыми попадают под сокращение при реорганизации предприятий или становятся безработными сразу после окончания учебного заведения. Одни работодатели отказывают в трудоустройстве молодым специалистам, считая, что прием на работу неопытного сотрудника – невыгоден, поскольку можно увеличить производительность труда с помощью рабочей силы опытных специалистов. Другие же, наоборот, видят плюсы в найме таких сотрудников, их обучении и последующем оформлении на контрактную основу. Но, не смотря, на это, безработица среди молодежи растет. В результате этого одна из актуальных проблем современной молодежи – вопрос трудоустройства.

Условно можно выделить несколько групп молодёжи в сфере трудоустройства:

• -    от 14 до 18 лет представляют в основном учащиеся

школ, училищ, колледжей и вузов. Именно в этот период человек усваивает основные жизненные ценности, нормы поведения в обществе и стремится адаптироваться к существующим условиям. Одной из важнейших задач этого периода является выбор будущей профессии;

• -    18-24 года, завершающие или завершившие профессиональную подготовку, а также отслужившие в армии. Данная группа достаточно уязвима на рынке труда, так как не имеет должного профессионального и социального опыта и, как следствие, менее конкурентоспособна;

• -    от 25 до 30 лет молодые люди, в основном уже определившие свою профессиональную стратегию и имеют определенный опыт работы. В данный период жизни у большинства из них уже есть семья, и они предъявляют высокие требования к предлагаемой (будущей) работе. При этом отсутствие работы данной категории молодежи воспринимается более болезненно, что ведет к тяжелым социальным и психологическим последствиям (распаду семьи, брошенным детям, уходу в криминальную среду, приобщению к наркомании, алкоголизму и др.)

Самый высокий уровень безработицы в России наблюдался в 2013 году среди недавних выпускников школ — городской молодежи в возрасте 14-18 лет (29,2%) и молодежи сельской (25,6%). Почти вдвое меньше — среди молодых людей в возрасте 18-25 лет (12,5% и 15% соответственно). Самый низкий уровень — от 25 до 30: 2,5% среди городского населения и 5,5% — среди сельского.

Основными причинами роста безработицы среди молодежи являются следующие факторы:

• •    квалификация молодых специалистов не соответствует потребностям рынка труда, а также дальнейшим прогнозам по расширению востребованности кадров;

• • отсутствие или снижение у молодых специалистов профессиональных навыков, по изучаемой ранее профессии;

• • несоответствие требованием работодателя;

• •    низкий уровень заработной платы у молодых специалистов и замедленное продвижение по должности;

• • ошибочный выбор профессии, специальности.

Таблица 1

Факторы нетрудоустройства молодежи

В силу достаточного количества трудностей и проблем при трудоустройстве молодежи ключевую роль в этом вопросе отводится государству. В молодежной политике пытаются решить эту проблему, разрабатывая специальные программы, но из-за нехватки финансирования, их работа осуществляется не в полном объеме.

На региональном уровне существует система социальных служб - это молодежные биржи труда (МБТ), которые оказывают содействие подросткам и молодежи в постоянном или временном трудоустройстве. Функционируют молодежные центры трудоустройства и информации (МЦТИ), которые являются многопрофильными социальными учреждениями, осуществляющими психологическую, профконсультационную, юридическую и информационную помощь. Основной целью деятельности данных организаций является создание благоприятных условий для интеграции молодежи на рынке труда, адаптации ее к современным требованиям профессиональной подготовки и квалификации, снижение социальной напряженности в молодежной среде региона и обществе в целом.

Безработица молодых кадров имеет отрицательное влияние не только на их жизнь, но и на экономическое состояние всей страны. Наличие безработицы среди молодежи свидетельствует о неполном использовании всех трудовых ресурсов.

У молодых специалистов больше выбора в предложении по трудоустройству, чем у старшего поколения, однако на пути первых встречается большее количество проблем: спад производства в стране, быстрая текучка кадров, высокие требования работодателей и т.п.

Одно из мероприятий по решению данной проблемы, с нашей точки зрения, это объединение трех сторон: работодатель, представитель учебных заведений, служба занятости. Тогда каждая сторона внесет вклад для улучшения жизни молодого специалиста и улучшит экономику государства.

Таким образом, масштабы безработицы среди молодежи ежегодно растут. Это связано с рядом причин. Чтобы уменьшить безработицу среди молодежи, нужно обратить большое внимание на повышение качества образования, привлечь внимание работодателей к новым сотрудникам, усилить действия социальных служб, собрать статистические данные о количестве выпускников по различным специальностям, особое внимание уделить неперспективным в плане трудоустройства профессиям.