Проблемы власти и авторитета в социологии управления

Важной переменной организационного поведения выступает понятие власти. Власть — умение либо возможность воздействовать и устанавливать действия других людей [3].

Понятие власти и авторитета настолько значимы для социологии, что нужно остановиться детальнее на их анализе. Авторитет — это общепринятое значение, воздействие, которым пользуется то или иное лицо в силу конкретных качеств или заслуг. Его можно рассматривать специфическим способом проявления власти. В зарубежной социологии слова authority (авторитет) и power (власть) зачастую используются как синонимы. Авторитет кроме того выступает формой повиновения действий людей социальным нормам, средством укрепления общественной, в том количестве и производственной дисциплины [1].

Прослеживаются следующие проблемы власти, так другим важным нюансом в понимании природы власти, в европейской традиции считается вопрос легитимности, обусловленная необходимостью официального лица (категории лиц) доказать свое право и законность претензий на власть. Вопрос законности формы власти и жалоб управляющих, конкретного лица, на власть отражена в координационной теории в разных концепциях авторитета [4].

В настоящее время существуют разнообразные концепции власти (рисунок 1).

Концепции власти

Рисунок 1 – Концепции власти

Второй проблемой является обсечение равновесия власти. Это обстановка в управлении, когда уровень воздействия, облеченного властью управляющего на подчиненного равен степени зависимости данного подчиненного от руководителя. Результативно работающий руководитель не будет пользоваться властью, действовать в грубой, приказной форме. Властные полномочия менеджер может осуществлять с помощью разных средств: одобрения, наложения взысканий, авторитета личных профессиональных знаний, собственных личностных достоинств.

Авторитет — индивидуальная оценка. В средние века особым авторитетом пользовались отцы церкви, в эпоху предпринимательства — бизнесмены, которых считали лидерами цивилизации [2].

Составные компоненты авторитета и власти различные. У 1-ый — это слава, общественное признание, почтение, добровольность. Таковы формы выражения авторитета. Сложные элементы власти — надзор, господство, доминирование, давление, принуждение. Это формы выражения власти.

Авторитет и власть имеют нечто общее — фундамент в лице «значимых других» (рисунок 2).

Рисунок 2 - Общее между авторитетом и властью

Основной проблемой авторитета в социологии управления является то, что авторитет это до в первую очередь искусство.

Вероятно, это и есть фактор того, почему исследователям не получилось разработать и аргументировать общую концепцию авторитета. Образ лидерства непосредственно находится в зависимости от ситуации. В отдельных из них руководитель достигает эффективности, структурирую задачи, выражая заботу и оказывая помощь, в иных руководитель допускает подчиненных к участию в решениях производственных вопросов, в-третьих -без затруднений меняет стиль под нажимом руководства либо факторов. В каждом случае стиль данного руководителя должен быть гибким орудием результативного управления производством.