Проблемы внедрения системы наставничества персонала и пути их решения
Автор: Хамитова Э.Э.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 5-3 (21), 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются понятие наставничества, побудительные причины разработки системы наставничества, возможные проблемы внедрения и применения системы наставничества персонала и пути их решения. Раскрываются условия эффективного осуществления наставничества персонала.
Наставничество, адаптация, управление персоналом, проблемы наставничества, роль наставника
Короткий адрес: https://sciup.org/140283004
IDR: 140283004
Список литературы Проблемы внедрения системы наставничества персонала и пути их решения
- Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник. - Москва: Проспект, 2015. - 688 с.
- Володина Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. - М.: Эксмо, 2010 - 240 с.
- Кибанов А.Я. Управления персоналом организации: учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 349 с.
- Кларин М.В. Современное наставничество: новые черты традиционной практики в организациях XXI века // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. 2016. № 5. С. 92-112.
- Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: Учебно-практическое пособие. - М.: Альфа-пресс, 2011. - 752 с.
- Субочева Оксана Николаевна Наставничество как фактор эффективности организации // Общество: социология, психология, педагогика. 2016. №12. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nastavnichestvo-kak-faktor-effektivnosti-organizatsii (дата обращения: 27.05.2018).
Статья научная
