Процесс глобализации экономики и социально-трудовых отношений

Современное общество все больше уходит от экономических, социальных и производственных специализаций. Все большую роль в мире играют транснациональные корпорации, которые нивелируют различия по национальному, территориальному, даже культурному принципу [2]. Подобное направление развития производственных и непроизводственных отношений принято называть глобализацией общества. Она, безусловно, имеет свои плюсы, но и отрицательные аспекты сбрасывать со счетов нельзя.

С точки зрения социально-трудовых отношений политика транснациональных корпораций имеет существенное влияние на современное общество. Одна из главных проблем заключается в том, что сотрудники компаний практически не привязаны к одному месту проживания. Более того, в интересах работодателя им приходится постоянно менять свое место жительства, как следствие, жить постоянно в арендованном жилье [5]. Естественно, с точки зрения социальных гарантий отсутствие «своего угла» делает человека более уязвимым.

Не менее проблемно в этом плане работнику обзаводиться семьей. По крайней мере для российских граждан на данном этапе понятие семьи, как ячейки общества, принятое еще в Советском Союзе, остается весьма актуальным. Не все, даже молодые специалисты, готовы постоянно переезжать с места на место, особенно с семьей. Безусловно, крупные компании уделяют этому вопросу достаточно много внимания, но добиться компромисса между руководством и работниками в этом отношении пока в полной мере не удается.

Одним из наиболее значимых последствий такого явления как глобализация является совмещение различных направлений деятельности отдельных субъектов хозяйствования. Многие производства сливаются в единое целое, к ним присоединяются сферы обслуживания и сопровождения. Естественно, в таком случае не только менеджменту компаний, но и отдельным исполнителям, приходится осваивать в той или иной степени новые специальности. В каких-то случаях полностью, иногда частично, но само понятие профессиональных обязанностей становится весьма размыто.

Необходимость совмещения профессий обусловлено еще и тем, что на многих производствах и даже в сфере услуг крупные корпорации имеют возможность использовать и активно эксплуатируют высокотехнологичное оборудование. Роль исполнителя в этом случае, зачастую, нивелируется. Для максимальной занятости сотрудника приходится «нагружать» его дополнительными обязанностями. Иногда уже невозможно определить первоначальную, главенствующую профессию работника.

С точки зрения социально-трудовых гарантий это безусловный минус. Человек теряет свои профессиональные навыки, уже не может быстро расти в своем мастерстве, как следствие, при необходимости смены работы его шансы на успешный поиск нового работодателя резко снижаются. По сути, он становится зависимым от корпорации.

Существует еще один существенный минус в процессе глобализации с точки зрения социальных гарантий для работника. Если раньше работодатель неизменно ценил высококвалифицированных специалистов, предоставлял ему дополнительные льготы, гарантировал социальный пакет, то сегодня такой необходимости практически нет. Рабочая сила, в том числе и высокого уровня профессиональной подготовки свободно перемещается не только по регионам России, но и по всему миру. На место ушедшего работника всегда найдется замена, в том числе и из мест с меньшими доходами. Посмотрите на активизацию использования труда мигрантов. И это актуально не только для нашей страны. Понятно, что в таких условиях нести дополнительные затраты на медицинскую страховку, оплачиваемые отпуска, обеспечение даже банальной техники безопасности работодателю становится просто невыгодно.

Развитие информационных технологий привело не только к росту материальных и нематериальных ценностей, но и к снижению социальнотрудовых гарантий. Все чаще наниматели используют труд «разовых» исполнителей, в том числе и узкоспециализированных сотрудников [3]. Например, сегодня легко можно заказать разработку проектной документации, информационных проектов через сеть Интернет, даже перемещением товаров и грузов из-за пределов страны занимаются аутсорсинговые компании. Но и они имеют в подавляющем большинстве случаев временную клиентуру, поскольку конкуренция в этом сегменте рынка весьма высока. Вывод, в условиях глобализации снижаются социальные-трудовые гарантии постоянного дохода.

Основной задачей любого государства является обеспечение прав и свобод своих граждан. Но как государство и общество относится к приезжающим работникам? Понятно, что в условиях глобализации, но сохранения суверенитета стран, они фактически полностью отстраняются не только от политической, общественной, но и социальной жизни. Отсутствие возможности участвовать в выборах всех уровней - это еще не самый опасный для них прецедент. В подавляющем большинстве случаев люди в другом государстве лишаются возможности пользоваться в полной мере медицинскими и образовательными услугами. Зачастую, работникам в крупных корпорациях приходится в разрезе социально-трудовых отношений полагаться на работодателя, для которого отдельно взятая трудовая единица - всего лишь винтик (причем, легко заменимый) в общем механизме.

Безусловно, транснациональным корпорациям выгодна современная модель миграционной политики, принятая на вооружение многими правительствами. Она в значительной степени снижает финансовую нагрузку работодателей. Однако, на примере современной Европы и многих стран Азии мы видим рост именно социальной напряженности. Именно крупные компании лоббируют увеличение миграционного потока и размытие традиционных этнических особенностей народов.

Все сложности и отрицательные аспекты глобализации привели к формированию нового класса - прекариата [1]. Это весьма опасный социальный слой людей, которые, зачастую, лишены моральных принципов, постоянно растет и крепнет во многих странах мира. Именно эти люди идут на смену среднему классу, который во все времена был основой и оплотом производства, социальной и гуманитарной стабильности любого общества.

Понятно, что в современных условиях избежать данного явления невозможно, поскольку процесс глобализации в краткосрочной и среднесрочной перспективе неизбежен. Соответственно, будут меняться и социально-трудовые взаимоотношения [4]. Задача общества и государства заключается в максимальном нивелировании негативных факторов этого процесса, систематизации всех имеющихся научных исследований в этой области и выработке оптимальной стратегии развития производственных отношений.

При этом, как показывает многовековая практика, нельзя использовать удобные, наиболее доступные в данном случае карательные и запрещающие методы. Необходимо досконально изучить потребности и чаяния нового класса работников, учесть их пожелания и создать компромиссную модель социально-трудовых отношений. Процесс этот будет непростым и достаточно длительным.