Процесс оценки эффективности инвестиций в развитие кадрового потенциала предпринимательской структуры

Кадровый потенциал предпринимательской структуры – это совокупная способность персонала приносить доход и влиять на прирост прибыли. Ждать отдачи от персонала можно, если разработать эффективную систему инвестиций в человеческий капитал

Инвестиции в человеческий капитал (Human Capital Development) – это развитие ценностных для бизнеса качеств сотрудников, вложения в их значения, навыки и умения, которые в будущем должны обернуться ощутимым для компании бизнес-результатом [2]. Инвестиционный процесс, или инвестиционный механизм, есть не что иное, как взаимодействующая совокупность методов и форм, источников инвестиций, инструментов и рычагов взаимодействия в интересах расширения действующего производства и авансирования вновь создаваемого производства.

Для того чтобы правильно и, как следствие, эффективно организовывать инвестиционный процесс в кадровый потенциал, необходимо четко представлять себе этапы процесса оценки эффективности инвестиций в формирование и развитие кадрового потенциала предпринимательской структуры [4, с. 101].

Инвестиции в кадровый потенциал – это формирование кадрового капитала предприятия, ценных для бизнеса качеств сотрудников, вложения в их знания, навыки и умения, которые в будущем должны окупиться. Разумеется, при этом должны быть оценены как планы инвестиций, так и эффективность их осуществления, что по объективным обстоятельствам сделать не просто, т.к. найти прямую зависимость производительности труда от качества инвестиций очень сложно.

Западные компании давно считают, что персонал входит в ключевую тройку факторов бизнеса наряду с финансами и информационными технологиями. Российские руководители все чаще задают вопрос о том, какова отдача тех инвестиций, которые вкладывают в персонал. К сожалению, не всегда можно выделить показатели, не подверженные влиянию внешних факторов. С точки зрения Л.В. Лабун-ского, «… главное при оценке инвестиций в персонал в рамках текущего года или квартала не только корректно выбрать показатели, но и постоянно собирать данные по ним, проводить регулярный анализ динамики показателей по всем подразделениям и компании и категориями сотрудников» [1, с. 43].

Итак, в современных условиях развития кадровой политики предпринимательской структуры нельзя обойтись без расчета эффективности вложений в кадровый потенциал, т.к. инвестиции в специалистов занимают солидную долю вложений в развитие компании.

Предлагаемый нами показатель оценки эффективности инвестиций в кадровый потенциал (ДИК – доходность индивидуальных компетенций) требует создания системы статистической отчетности и накопления информации о формировании и развитии кадрового потенциала микросистемы.

Необходимо сразу определиться с тем, что накопление кадрового потенциала предпринимательской структуры напрямую связано с накоплением социального потенциала. Социальный потенциал включает в себя информацию, идеи, доверие, эмоциональную поддержку, культуру общения и т.п. В связи с этим в данном случае необходимо говорить о социально-экономической эффективности. Мы считаем, что необходимо рассматривать интегральный социально-экономический эффект.

Социальный эффект может выражаться в виде повышения качества образования, здравоохранения, социального обеспечения, развития культурной среды и т.д.

Рис. 1. Этапы процесса оценки эффективности инвестиций при формировании кадрового потенциала предпринимательской структуры [3, с. 91]

Процесс оценки эффективности инвестиций в развитие кадрового потенциала предприятия состоит из четырех основных этапов: анализа информационных потоков, определения показателей оценки кадрового потенциала, преобразования полученных данных в денежный эквивалент, расчета экономических показателей инвестиций.

Экономическая доходность от инвестиций в кадровый потенциал может быть рассчитана по следующей формуле:

ДИК

Д - ИКП

ИКП

Д -(ВФК + ВРК + ВИК) ИКП         , где ДИК – доходность инвестиций в кадровый потенциал; Д – маржинальный доход, получаемый предпринимательской структурой инвестиции в кадровый потенциал (ИКП) предпринимательской структуры.

Для определения эффективности инвестиций в кадровый потенциал на определенном временном промежутке можно использовать формулу расчета динамической эффективности инвестиций в кадровый потенциал (ЭИКП):

ЭИКП =

Д - ИКП

Д - ИКП

ИКП

ИКП

где Д1 – маржинальный доход за первый период; Д2 – маржинальный доход за второй период; ИКП1 – инвестиции в кадровый потенциал за первый период; ИКП2 – инвестиции в кадровый потенциал за второй период.

Следовательно, оценка эффективности инвестиций в кадровый потенциал позволяет оптимизировать инвестиционный процесс в предпринимательской структуре.