Проективные характеристики образа «Я» в связи с адаптивностью сотрудников правоохранительных органов

Введение. Адаптивная способность к действиям в условиях риска носит интегральный характер, определяемый системой профессионально важных качеств личности, профессиональной подготовленностью, опытом, индивидуальными стратегиями поведения в экстремальной ситуации и целом рядом других факторов. При этом к личностным особенностям обычно относят характеристики, получаемые с помощью опросников, то есть – осознаваемые. Однако фактор социальной желательности в ответах при анкетировании испытуемого действует явно или неявно при получении всех трех основных типов данных о личности: L (особенности поведения), T (мотивационная сфера) и Q (декларации обследуемого) в конкретной ситуации.

В то же время адаптация человека к экстремальным условиям сопровождается изменением психологических реакций на границах нормы, когда происходит выход организма за пределы адаптационных «лимитов». Примером такого выхода может быть испытанное любым человеком в детстве запредельное увеличение скорости при беге под горку. Происходит адаптация двумя путями: а) сохранение высокого уровня интеграции психических функций с одновременным снижением или утратой менее важных; б) переход интеграции функций на более низкий уровень. В обоих случаях базой адаптационного механизма является биологический уровень приспособления: интеграция должна обеспечить максимально возможную сохранность всей системы жизнедеятельности.

Поэтому возрастает роль проективных тестов, позволяющих изучить неосознаваемые и подсознательные реакции личности в оценке самой себя. Кроме того, оперативная диагностика проявления личности сотрудников правоохранительных органов в реальных условиях работы психолога ОВД требует использования кратких и быстрых ассоциативных тестов.

Существует ряд вероятностных и ряд строго детерминированных символов, которые постоянны в своих проявлениях у человека. Личность всегда беспокоит какая-то проблема, которая дестабилизирует ее характерологически, а внешне это проявляется в виде определенных симптомов. При выборе символа побеждает постоянно присутствующий в активном состоянии в бессознательном поле мышления человека, т. е. несущий самый большой заряд эмоциональной энергии [1].

В интерпретации символов лежит ряд априорных принципов [2]: 1) бессознательное поле мышления поставляет переживания; 2) вся продукция бессознательного поля мышления опосредуется через систему символов, и некоторые из них как сенсорные эталоны едины для людей; 3) вся продукция душевной жизни ассоциируется по различным признакам; 4) под единичным символом у человека понимается только одно логическое построение определенного желания, побуждения, стремления или мотива.

Ассоциативный тест «личностной доминанты» базируется на образном восприятии символики и выявляет тип доминирующего инстинкта как базы адаптивности. Доминирующему инстинкту соответствуют определенный темперамент, конституция, лево- или правополушарное доминирование, профиль интеллекта, индивидуальный стиль адаптации. Реализация доминирующего инстинкта в образе жизни, профессии, в отношении к себе и другим приносит человеку удовлетворенность, адаптированность и чувство субъективного благополучия. Подавление или вынужденный выбор жизненного пути вопреки доминирующему инстинкту приводят к дисгармоничности, дезадаптации и нарушению психологического здоровья личности человека. Фундаментальные инстинктивные и установочные ориентации личности выявляются в методике В. Гарбузова по семи типам: эгофильный, генофильный, альтруистический, исследовательский, доминантный, либертофильный (от лат. «свобода») и дигнитофильный (от лат. «достоинство») [3; 4].

Методика . Основным диагностическим инструментарием в настоящем исследовании послужил проективный тест личностной доминанты в сочетании с опросниками ПДО, МЛО и 16-FLO. Было обследовано 505 сотрудников правоохранительных органов в возрасте 22–25 лет со стажем работы до трех лет.

Результаты . Количество выборов альтруистического и либертофильного символов составило соответственно 21,1 % и 18,2 %. Меньше выборов у дигнитофильного (15,4 %) и доминантного (13,9 %) типов. Замыкают этот ряд исследовательский тип (12,7 %), генофильный тип (10,7 %) и эгофильный тип (8,0 %).

Известно, что у представителей эгофильного типа доминирует инстинкт самосохранения, мнительность, нетерпимость к боли, тревожность, забота о здоровье. Согласно данным корреляционного анализа, эгофильность взаимосвязана с показателями негативизма и психопатич-ности (r = 0,129), паранойяльности (r = 0,103) и конформизма – зависимости от группы (r = 0,93), а также с отсутствием сенситивности (r = 0,102). Здесь и далее граничное значение коэффициента корреляции t ≥ 0,875 при 5%-м уровне значимости.

Генофильный тип личностной доминанты (склонность к самопожертвованию ради семьи и детей) коррелирует с фрустрированностью (r = 0,104) и косвенной агрессией (r = 0,092).

Альтруистический тип (самоотверженность, посвящение себя общественным интересам и защите слабых) взаимосвязан с фрустрированностью (r = 0,108), эмоциональной устойчивостью (r = 0,112), романтичностью (r = 0,100), социальной смелостью (r = 0,117), отсутствием физической и косвенной агрессии (r = 0,103), а также с оперативно-пространственным мышлением (r = 0,113).

Исследовательский тип личностной доминанты (любознательность, начитанность, склонность к экспериментам и поиску сущности явлений) коррелирует с высоким уровнем притязаний (r = 0,088) и отсутствием психопатичности (r = 0,127).

Для представителей доминантного типа (деловитость, воля, стремление управлять и контролировать других, умение разбираться в людях) характерны личностная лабильность (r = 0,090), отсутствие чувства обиды (r = 0,141) и выраженное образно-пространственное мышление (r = 0,133).

Либертофильность (самостоятельность, упрямство, терпимость к боли, подавление самосохранения, склонность к риску, к протесту против любого ограничения свободы) коррелирует с паранойяльностью (r = 0,124), чувством вины – аутоагрессией (r = 0,111) и отсутствием склонности к наркозависимости (r = 0,103).

Наконец, сотрудники с дигнитофильным типом личностной доминанты (стремление к сохранению собственного достоинства, нетерпимость к любой форме унижения) характеризуются высоким уровнем притязаний (r = 0,117), психастеничностью (r = 0,110), социальной зрелостью (r = 0,088), переживанием чувства вины (r = 0,118) и отсутствием психопатичности (r = 0,104).

В структуре личностной доминанты все ее типы отрицательно коррелируют друг с другом.

Установлены статистически значимые различия ряда характеристик личности сотрудников ОВД при выраженном альтруизме (50 % ÷ 75 % выборов символа) и отсутствии его признаков (см. табл.).

Показатели качеств личности сотрудников ОВД при наличии / отсутствии проективных признаков альтруизма (М ± m)

Показатели	Высокий альтруизм (n = 113)	Отсутствие признаков альтруизма (n = 214)	t ≥ 1,96 (р < 0,05)
Сила «Я» (фактор С)	19,46 ± 0,41	18,23 ± 0,30	2,42
Сила «сверх-Я» (фактор G)	13,81 ± 0,28	13,13 ± 0,23	1,96
Социальная смелость (фактор H)	17,79 ± 0,47	16,45 ± 0,36	2,43

Продолжение таблицы

Эмоциональная чувствительность, романтичность (фактор I)	7,46 ± 0,27	6,71 ± 0,20	2,22
Фрустрированность (фактор Q4)	7,16 ± 0,38	8,51 ± 0,33	2,69
Оперирование   пространственными образами (S-тест)	116,42 ± 3,26	106,67 ± 2,38	2,42
Психастеничность (ПДО)	4,15 ± 0,19	4,42 ± 0,16	2,28
Физическая агрессия	64,41 ± 1,99	70,66 ± 1,21	2,68
Косвенная агрессия	55,20 ± 2,01	61,36 ± 1,43	2,50
Аутоагрессия (чувство вины)	50,12 ± 2,37	56,77 ± 1,30	2,47

Как следует из таблицы, в исследуемой выборке сотрудников ОВД альтруистов в два раза меньше, чем «эгоистов», но у них достоверно лучше качества, расширяющие диапазон адаптивных возможностей.

Отличает лиц с альтруистическим типом личностной доминанты от «эгоистов» корреляция силы «Я» с фактором «М» (мечтательность, творческий потенциал) (r = 0,243), общей интеллектуальностью (r = 0,206), сниженной физической и косвенной агрессией (r = 0,230 и r = 0,437), сниженной паранойяльностью (r = 0,383).

В то же время общей закономерностью для лиц с полярными проективными признаками «альтруизм – нет альтруизма» является взаимосвязь показателя силы «Я» с моральной нормативностью (соответственно r = 0,345, r = 0,384), коммуникативными способностями (r = 0,441, r = 0,505) и максимально сильно – с нервно-психической устойчивостью (r = 0,638, r = 0,660) и адаптивностью (r = 0,656 и r = 0,613) Граничное значение коэффициента корреляции при выборке n = 113 r ≥ 0,196 (р < 0,05) и r ≥ 0,321 (р < 0,001).

Таким образом, наличие в личностной доминанте альтруизма или его отсутствие не влияет на силу образа «Я», что указывает на фундаментальность доминирующего личностного инстинкта по отношению к вторичным личностным признакам, оцениваемым опросным методом.

Резюме . Среди обследованных молодых сотрудников правоохранительных органов почти 40 % составляют лица с альтруистическим и либертофильным типами личностной доминанты, что является одним из признаков профессиональной пригодности и адаптивности. При этом «альтруисты» в плане адаптивности к экстремальным условиям профессиональной деятельности существенно выигрывают у «эгоистов».

Если представить образ «Я» в виде модели обыкновенного яйца, то его скорлупа является каркасом, которым служит характер человека. Содержание белка – динамические характеристики, то есть свойства личности, а содержание желтка – устойчивое к любым воздействиям (кроме полного разрушения) некое личностное образование – тип доминирующего инстинкта и конституциональная типология личности как база силы и скорости адаптивности. При этом мы разделяем генотип адаптации и ее геноспособ, которые обусловлены разными личностными характеристиками образа «Я», что является направлением дальнейших исследований.

Ссылки:

• 1.    Анастази А. Психологическое тестирование. Кн. 2 : пер. с англ. / под ред. К.М. Гуревича, В.И. Лубовского. М., 1982. 336 с.

• 2.   Егоров Б.Е. Прогностические рисуночные методики в изучении бессознательного и особенности психотерапии

  пограничных нервно-психических расстройств : метод. рекомендации. М., 1995. 50 с.

• 3.   Гарбузов В.И. Практическая психотерапия, или Как вернуть ребенку и подростку уверенность в себе, истинное

  достоинство и здоровье. СПб., 1994. 160 с.

• 4.    Гарбузов В.И. Социально-психологический климат в служебных коллективах : метод. пособие. М., 2001. 312 с.