Профессиональная деформация личности сотрудника органов внутренних дел и её предупреждение

Каждая профессия требует от работника наличия определённых психофизиологических качеств, необходимых для успешной деятельности. При этом в одном случае предъявляются достаточно высокие требования к нервно-психической сфере работника, в другом – меньшие.

В современных условиях сотруднику органов внутренних дел необходима не только высокая профессиональная подготовленность, но и устойчивые профессиональные морально-психологические качества. Ненормированный рабочий день, постоянный контакт с асоциальными элементами, необходимость полной отдачи психических и физических сил снижают функциональные резервы организма вплоть до их полного истощения. В связи с чем тема деформации личности сотрудника органов внутренних дел приобретает особое значение.

Профессиональную деформацию определяют как процесс и результат негативных изменений личности сотрудника, его профессиональных навыков и способностей под воздействием внешних факторов, приводящих к неадекватному поведению и утрате профессиональной компетенции.

Принято выделять три группы факторов, которые могут привести к образованию профессиональной деформации [3. С. 69]:

• I.    Факторы, обусловленные спецификой правоохранительных органов.

• II.    Факторы личностного свойства.

• III.    Факторы социально-психологического характера.

Профессиональной деформации подвержены сотрудники практически всех подразделений органов внутренних дел: следствия, дознания, уголовного розыска, патрульно-постовой службы полиции, подразделений специального назначения. Рассмотрим некоторые факторы следственной деятельности, которые могут привести к профессиональной деформации.

Следственная деятельность имеет такие особенности, которые при определённых условиях и при длительном профессиональном стаже могут привести к нежелательным последствиям в психике следователя.

Данные многих исследований убедительно доказывают, что в ходе осуществления профессиональной деятельности у следователя воспитываются высокие нравственные качества, выдержка, хладнокровие, спокойствие, дисциплинированность, умение разбираться в людях, следователь обогащается жизненным и профессиональным опытом.

Рассматривая первую группу факторов профессиональной деформации, необходимо отметить, что следователь наделён определённым кругом властных полномочий. Они необходимы для пресече- ния преступной деятельности, для борьбы с возможным противодействием заинтересованных в уголовном деле лиц. Но неумение пользоваться такими полномочиями и элементами принуждения может породить профессиональную деформацию, которая может проявляться в злоупотреблении властью, стремлении к подавлению воли, унижению достоинства личности, нетерпимости к критике, отсутствию самокритики и самоконтроля. «Им движет стремление максимально использовать свои властные полномочия, власть над людьми» [2. С. 180].

Детальная правовая регламентация профессиональной деятельности содействует выработке у следователей волевых качеств, аккуратности, чёткости, корректности и т. д. Однако «нормативный» характер деятельности может привести к привычке действовать по шаблону, «прикрываясь» инструкциями, и, в конечном счете, породить такой чрезвычайно опасный для профессии следователя вид профессиональной деформации, как равнодушие к людям, их судьбам, переживаниям и интересам. Действия «по шаблону» порождают также отказ от элементов творчества, что неизбежно приводит к формализму в оценке явлений действительности. Вследствие этого же могут появиться косность и рутина, вытекающие из самого факта еже- дневного профессионального выполнения одних и тех же функций.

Следственная деятельность предполагает наличие таких черт личности, как эмоциональная уравновешенность, способность к сосредоточению, психическая выносливость, решительность. Но если у следователя снижены самоконтроль и самокритичность, то профессиональная деформация проявляется в чрезмерной вере в себя, убеждённости в безошибочности своих решений, обусловленной переоценкой своего профессионального опыта. Убеждённость же в своей непогрешимости приводит к беспринципности. Возможный дефицит времени, перегрузки в работе, неумение планировать своё рабочее время могут привести к торопливости, расхлябанности, недисциплинированности, волоките уголовных дел. Огромный вред предварительному следствию может нанести карьеризм. Скорость профессиональной деформации для каждого человека индивидуальна и зависит от особенностей личности.

Каждодневно исследуя личности подозреваемых и обвиняемых, обстоятельства совершенных преступлений, следователи заостряют на них своё внимание. Всё это может развить не только скептицизм, но и подозрительность в отношении всех и каждого. Подозрительность, будучи антиподом такой профессионально важной черты как бдительность, является наиболее опасным видом деформации личности следователя. Она неизбежно приводит к предвзятости, обвинительному уклону в следственной деятельности. Предупреждение и искоренение деформационных явлений невозможно без формирования моральной надёжности следователя. Такая надёжность формируется, с одной стороны, в процессе нравственного самовоспитания, а с другой — в ходе проведения воспитательной работы руководителем следственного подразделения.

Третья группа факторов социально-психологического характера включает в себя грубый стиль руководства, конфликты в служебных коллективах, неблагоприятное социальное окружение, негативное освещение деятельности сотрудников ОВД в средствах массовой информации, низкий социальный престиж службы в органах внутренних дел.

Следствием профессиональной деформации сотрудников становятся поведенческие проявления, к которым относятся:

• -    снижение мотивации к достижению профессионально значимых целей;

• -    неудовлетворённость результатами служебной деятельности;

• -    быстрая эмоциональная и физическая утомляемость;

• -    отсутствие круга интересов;

• -    недостаточная способность к самоконтролю, низкая стрессоустой-чивость;

• -    отсутствие адекватной самооценки;

• -    нетерпимость к недостаткам окружающих;

• -    моральная неудовлетворённость условиями и режимом служебного времени.

Профессиональная деформация, в конечном счёте, приводит к росту нарушений сотрудниками служебной дисциплины и законности, наносит непоправимый вред интересам службы, влечёт нежелательные оценки и суждения окружающих о деятельности органов внутренних дел, негативно сказывается на авторитете и репутации и не совпадают с требованиями профессиональной этики правоохранительных органов в целом.

В связи с изложенным, одной из актуальных задач, стоящих перед органами внутренних дел, является предупреждение профессиональной деформации сотрудников. Профилактика профессиональной деформации должна включать в себя комплекс мероприятий организационно-управленческого, воспитательного и психологического характера, направленных на совершенствование методов управления персоналом, совершенствование системы воспитания и обучения сотрудников (формирование активной жизненной позиции), организацию тщательного отбора кандидатов, изучение и анализ их деловых и нравственных качеств (с учётом специфики деятельности), создание бла- гоприятных условий жизни (материальное и моральное стимулирование), нормализацию служебного времени и отдыха (в целях исключения психофизиологических и физических переутомлений).

Непосредственными задачами, стоящими перед подразделениями морально-психологического обеспечения органов внутренних дел, являются:

• -    повышение интеллектуального и духовного уровня сотрудников;

• -    создание и поддержание здорового морально-психологического климата в служебных коллективах, профилактика конфликтов;

• -    оборудование комнат психологической разгрузки;

• -    плановая психодиагностика сотрудников, входящих в группу повышенного психолого-педагогического внимания (группу риска).

Морально-психологическая подготовка сотрудников должна быть направлена на формирование устойчивости к негативным факторам оперативно-служебной  дея тельности, напряжённости, ответственности, дефициту времени, конфликтным ситуациям. Весьма актуально овладение сотрудниками приёмами и методами психологической само регуляции, которые позволят преодолеть деструктивное воздействие неблагоприятных жизненных обстоятельств и сформировать психологическую устойчивость к стрессогенному влиянию профессиональной деятельности.