Профессиональная карьера офицеров российских военно-воздушных сил

Современные процессы, происходящие в российском обществе, оказывают существенное влияние на социальные институты, в том числе и Вооруженные Силы РФ, частью которых являются военно-воздушные силы (ВВС)1 Одним из динамичных социальных процессов, характеризующих изменение личностных профессиональных характеристик человека, является профессиональная карьера индивида. Профессиональная карьера офицера российских ВВС по праву занимает одно из центральных мест в социологии вооруженных сил как составная часть социальной мобильности2. Это обусловлено объективными тенденциями повышения роли управления человеческими ресурсами, необходимостью создания возможностей для раскрытия профессионального и личностного потенциала офицера.

Указанные обстоятельства обусловливают необходимость и практическую значимость проведения социологического анализа феномена профессиональной карьеры офицера российских ВВС. Профессиональная карьера офицера российских ВВС фокусирует в себе комплекс взаимосвязанных вопросов ряда научных дисциплин. Среди них можно выделить социологию, менеджмент, экономику, психологию, теорию социального управления. В современных условиях становится очевидным, что только высокая конкуренция среди офицеров российских ВВС определяет стратегию достойного продвижения по службе. Профессионализм и компетентность кадровых офицеров российских ВВС — главное условие совершенствования способов деятельности, достижения положительных результатов службы3

Особую актуальность и научную значимость приобретает исследование основ профессиональной карьеры офицера российских ВВС для раскрытия механизмов реализации потенциала профессионализма в условиях трансформации

КУЛЕШОВ Сергей Михайлович, преподаватель кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Военно-воздушной инженерной академии им. Н. Е. Жуковского, подполковник (г. Москва).

российского общества в целом и его военной организации в частности. Построение профессиональной карьеры офицера российских ВВС невозможно без соответствующих изменений личности офицера, нового взгляда на систему мотивации, на основе которой разворачивается деятельность офицера, реализуется личность.

Таким образом, профессиональная карьера представляется многогранным и многоаспектным объектом исследования, в котором интегрируются основные положения нескольких научных дисциплин. Анализ профессиональной карьеры российских офицеров, дислоцируемых в различных регионах страны, позволяет выделить ее в качестве объекта социологического исследования, результаты которого могут служить основой для принятия управленческих решений по оптимизации и регулированию профессиональной карьеры, послужить базой продолжения исследования карьерных процессов в современном российском обществе.

Под профессиональной карьерой офицера российских ВВС мы понимаем социальный процесс последовательной, преимущественно вынужденной смены офицером его профессионально-должностных ролей, статусов, видов деятельности, выражающихся в определенных воинских должностях, обеспечивающих максимальное удовлетворение потребностей офицера в процессе его службы в ВВС. При этом смена видов деятельности обусловливается уровнем образования офицера и состоянием его здоровья.

Успешность любого вида деятельности предполагает наличие высоких положительных результатов. Это в полной мере касается профессиональной карьеры офицера российских ВВС. Поиск основных показателей успешности профессиональной карьеры офицеров российских регионов и их анализ вошел в предметное поле социологического исследования, проведенного в 2004—2007 гг. в частях и учреждениях российских ВВС, дислоцируемых в различных регионах Российской Федерации.

При проведении экспертного опроса для выявления основных показателей успешности профессиональной карьеры предполагалось опросить старших офицеров среднего уровня руководства частей и учреждений российских ВВС. Экспертную группу составили 164 офицера, из них 24,4 % — полковники, 29,1 % — подполковники, 46,5 % — майоры.

Результаты экспертного опроса показывают, что около 80 % опрошенных хорошо знакомы с проблемами профессиональной карьеры офицера российских ВВС. Почти каждый пятый из опрошенных (17,4%) показал среднюю степень знакомства с проблемой и лишь 3,5% опрошенных оценили степень своего знакомства с проблемами профессиональной карьеры ниже средней.

При исследовании экспертных оценок важности показателей успешности профессиональной карьеры офицера российских ВВС использовался их математико-статистический анализ. Среди этих показателей выделялись (в скобках указаны значения весового коэффициента р и ранга Ry. наличие необходимых средств, обеспечивающих безбедное существование после увольнения из рядов ВС (р = 0,887; R = 1); удовлетворенность выполняемой служебно-профессиональной деятельностью (р = 0,883; R = 2); наличие собственной квартиры, полученной от Министерства обороны (р = 0,879; R = 3); достижение высочайшего профессионализма в рамках конкретной военно-учетной специальности (р = 0,876; R = 4); достижение авторитета, признания, уважения со стороны сослуживцев (р = 0,842; R = 5); занятие высокого должностного положения, обеспечивающего влияние на принимаемые решения на уровне вида ВС (р = = 0,754; R = 6); наличие наград (поощрений) за достигнутые успехи в профессиональной подготовке за время службы (р = 0,598; R = 7); наличие необходимых связей, обеспечивающих решение любых вопросов (р = 0,595; R = 8); занятие должностного положения, обеспечивающего дополнительные источники дохода (р = 0,527; R = 9).

Анализ феномена профессиональной карьеры офицеров ВВС позволяет выявить их карьерную ориентацию по качественным критериям. В качестве таковых выделяются: тип карьеры, ориентированный на воинское звание (52 %); воинскую должность (31 %); место службы (17 %).

Таким образом, результаты социологического исследования профессиональной карьеры офицера российских ВВС в современных условиях позволяет сделать некоторые выводы. Во-первых, механизм движения офицера российских ВВС к вышестоящим должностям тесно связан с механизмом социальной мобильности, в частности, с ее вертикальной составляющей. Во-вторых, в зависимости от перспективной цели, на которую направлены усилия офицера по служебно-должностному перемещению, можно выделить несколько типов профессиональной карьеры, ориентированных на воинское звание, должность и место службы.

Исследование показало, что наиболее распространенным типом профессиональной карьеры офицера российских ВВС в современных условиях является тип, ориентированный на воинское звание (52 %).

В-третьих, показатели успешности профессиональной карьеры офицера российских ВВС имеют иерархию. На первых местах расположены показатели материального благополучия после завершения профессиональной карьеры и удовлетворенность выполняемой служебно-профессиональной деятельностью.

Результаты проведенного исследования позволяют сделать вывод, что большинство офицеров российских ВВС стремится удовлетворить собственные потребности в материальном и моральном аспектах. Одним из основных механизмов реализации этих потребностей и выступает профессиональная карьера.