Профессиональная карьера женщин и семья

В жизни каждой женщины наступает момент, когда она встает перед выбором – карьера или семья. Конечно, есть женщины, которые умеют совместить и то, и другое, но очень трудно определить насколько хорошо у них это получается, и, достигая карьерных успехов, не возникают ли в это же время проблемы дома. Поэтому, перед тем, как сделать выбор, очень важно взвесить все «за» и «против», и попробовать найти компромисс. Это поможет честно ответить на вопрос, чем вы готовы пожертвовать, семьей или карьерой [1].

Часто женщины работают потому, что им нужны деньги. Однако, как показывают социологические исследования, многие женщины, работающие из-за экономической необходимости, не бросили бы ее, даже если вдруг перестали бы нуждаться в деньгах. Как пишет Дойл, «деньги имеют не только материальную ценность, они дают их владельцу вес в обществе и чувство собственного достоинства. Женщины открыли истину, которую мужчины знают уже давно: наше общество оценивает человека и его дела по тому, сколько он зарабатывает» (Doyle, 1983). Другими словами, многие женщины хотят работать (или можно сказать, что им это нужно). К тому же статистические данные свидетельствуют о том, что в нашей стране женщин с высшим и среднем специальным образованием гораздо больше, чем мужчин, а это значит, что, жены в среднем образованнее своих мужей. И, конечно, женщина получает высшее образование вовсе не для того, чтобы впоследствии стать дипломированной домохозяйкой, она должна работать, дабы реализовать свои способности и возможности [2; 3].

Женщина и карьера - тема тонкая, и многие считают, что не имеют никакого морального права жертвовать семьей. Однако и самопожертвование может обернуться катастрофой, особенно если женщина от природы богато одарена. В этом случае при отказе от самореализации она может ждать очень больших проблем и даже катастроф. Проще пойти на зов своей внутренней природы, чем пытаться ее ломать. Даже если окружающие какое-то время будут против, следует проявлять уверенность, и тогда через какое-то время они примут Вашу волю, как должное.

Карьера женщины - одна из важнейших составляющих ее счастья. Известно, что на чужом несчастье своего счастья не построишь. Верно и обратное: на своем несчастье чужого счастья не построишь. Как бы альтруистичны мы ни были, всегда надо понимать, что любой человек живет для себя. В конце концов, женщина потому и выходит замуж, что печется о себе, своем счастье и благополучии [4].

Гармония в браке во многом зависит от умения блюсти свою территорию, иметь что-то свое: работу, хобби, круг общения. Многие женщины ошибочно считают, что полностью «прогнувшись» под мужа и детей, они заслужат больше любви и уважения. Однако на деле все выходит с точностью да наоборот. Никто не ценит того, что дается слишком легко. Женщина не должна быть чересчур доступной даже в браке, она не должна целиком и полностью принадлежать мужу и детям, и тогда они будут ее больше ценить и уважать [5].

Наличие любимой работы позволяет абстрагироваться от семейных хлопот, а любящая семья помогает отключиться от рабочих задач. Это создает некий баланс в жизни. Женщина, занимающаяся исключительно домом, нередко оказывается в неком вакууме, внутреннем тупике. В итоге накапливается стресс, и семейная жизнь начинает либо трещать по швам, либо перестает приносить прежнее удовлетворение.

«Ходить на работу» и «делать карьеру», - это совершенно разные понятия, как для сильного, так и для слабого пола. Только мужчины, делая карьеру, имеют, как правило, крепкий тыл, - заботливую жену, которая решает за него практически все домашние проблемы. А бизнес-леди должны сами заботиться о семье и при этом еще добиваться успехов на профессиональном поприще. Поэтому часто они остаются одинокими [6].

Очевидно, что профессиональная деятельность является одной из сфер самореализации личности, когда человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества, добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей и для общества в целом. Однако отсутствие равных возможностей для самореализации, профессиональной карьеры не позволяет состояться многим женщинам-специалистам.

Миф об успешном совмещении карьеры и семьи возник еще в советское время, подтверждая провозглашенное после революции равенство между полами. Правда, это равенство в реальности оборачивалось двойной нагрузкой для женщины: на работе и дома, при крайне неустроенном быте. С конца прошлого века этот миф стал усиленно пропагандироваться средствами массовой информации в фильмах, телешоу и рекламе. Успешные бизнес-леди делают карьеру, имеют заботливого мужа и счастливых детей. С одной стороны, за последнее время женщины действительно стали активнее проявлять себя в профессиональной сфере, увеличилось количество женщин-руководителей. Однако чтобы этот процесс не зашел слишком далеко, параллельно работает другой стереотип, внушающий успешной женщине, что все-таки ее главное предназначение - быть женой и матерью. «Попробую совместить», - думает она, но понимает, как это трудно, только когда попробует. А может и не понять, и винить во всем себя - это она такая неспособная, у нее мало сил, или она просто плохая мать.

С помощью этих полярных стереотипов массового сознания общество регулирует демографическую политику (женщину, независимо от ее социального положения, все-таки надо убедить рожать), и, в то же время, контролирует женскую социальную активность (женщина должна работать, но не на ключевых постах) [7].

Безусловно, каждой женщине следует делать свой выбор самостоятельно в соответствии со своими личными качествами, предпочтениями, обстоятельствами жизни. Однако возможность такого выбора сильно зависит от того, какую экономическую и моральную поддержку окажут ей государство и общество на каждом из выбранных путей. Полноценное совмещение карьеры и семейных обязанностей для женщины возможно. Об этом говорит опыт многих западных стран. Но для этого необходимы серьезные изменения в массовом сознании и принципиально иная государственная политика в области семьи и детства. Общество не должно загонять женщину в угол стереотипами о естественном предназначении. Следует усиленно пропагандировать равенство ролей в семье. Мужчина, берущий больничный по уходу за ребенком, не должен выглядеть «белой вороной», являясь объектом насмешек коллег и вызывая возмущение у начальства. Политика малых компаний и крупных предприятий должна строиться в духе нетерпимости к дискриминации женщин. Кроме того, необходима система доступных детских учреждений, располагающих высококвалифицированным персоналом. Без таких изменений стереотипы так и останутся или тормозом женской социальной активности, или недоступным в реальности идеалом, по пути к которому женщина будет лишь растрачивать свое физическое и душевное здоровье.